骨科护士述职报告

　　以下是热心网友“kangyancouqiang”整理的骨科护士述职报告，供大家赏析。

　　20xx年，医院发起了“诊疗质量提升年”和“温馨服务年”活动，护理部则推行了“五常法管理”和“护理质量持续改善”。在医院领导及护理部的帮助下，我科全体护理人员紧密围绕“一切以病人为核心，一切为病人”的服务宗旨，积极加强“三好一满意”活动的实施，圆满完成了院领导安排的各类护理工作，基本实现了20xx年护理计划。现就工作总结如下：

一、严格落实各项管理制度

　　1、恪守管理制度，确保医疗安全，明确岗位职责和护理工作制度。责任护士分工清楚，各尽其责，有效预防病人自主更换吊瓶和拔针等不良现象。

　　2、坚持查对制度：

（1）医嘱班班查对，每周护士长至少参加总核查1—2次，并做好记录；

（2）护理操作中实施三查七对；

（3）输液卡维持完整，一年来没有出现重大护理差错。

　　3、贯彻落实骨科护理和微创外科护理常规，及时填好各种信息数据登记本。

　　4、遵照床头交接班制度及晨间护理，对危重病人特别关注，有效防止并发症的发生。

二、提高科室管理水准

　　1、努力推进护理质量持续改善，创立质量管理小组，每月对护理质量进行检查，发现问题及时纪录总结，持续提升服务质量。

　　2、接纳护理部、感控科的定期质量检测，重视并分析检验结果。

　　3、依照年度计划和月度关键开展督促，检测实施效果，进行工作小结，分析共性问题，制定整改措施，保证下一步工作得到顺利进行。

　　4、定期举办护士大会，传递护理部会议精神，按要求开展学习，认真梳理上周工作上的优缺点，并安排这周重点项目。

　　5、护士长深入病房进行检查，对于检查中发现的问题，及时组织护理质量和护理安全分析会，查找原因并制定整改措施，保证护理质量的不断提升。

　　6、强化对重点时段、重要环节、特殊人员和特殊病人的监管。

三、加强护理人员医德医风建设

　　1、不断落实护士行为准则，在日常工作上推广文明用语。

　　2、进行健康教育活动，定期向住院病人派发满意度调查表，调查报告均是100%，并针对问题提出改进措施。

　　3、定期举办工休座谈会，征询病人建议，根据需求尽量满足病人规定。

　　4、给新分配护士提供岗前职业道德、管理制度及护理基础知识的培训和考核。

四、提升护理人员业务能力

　　1、每月对护理员工进行三基三严的培训工作和技能实操训练，全员培训率达100%。

　　2、积极参与医院的培训工作，激励年青护士自学，一年来，全部年青护士均参与了成教考试，以提升专业素质。

　　3、科室每周晨间进行两次提问，内容包括基础理论和骨科知识。

　　4、在“国际护士节”期内，举办了护理理论与技术操作赛事，参加的三名护士均获得了奖项，其中包括一个二等奖和两个三等奖的好成绩。月下旬中，护理部对我院护士展开了穿脱隔离衣的技术考评，全科护士因平时的用心训练，考评时动作规范顺畅，操作熟练，获得了监考官的好评。

　　5、加强对危重病人的护理，切实遵照床头交接班机制和晨间护理。

　　6、每月进行护理业务查房，对于护理诊断护理对策进行深入探讨，提高业务能力。

五、加强院内感染管理

　　1、严格遵守医院感染管理小组制订的消毒隔离制度。

　　2、科室每日定时对诊断室和换药室开展紫外线杀菌，每两周对紫外线灯管进行清洗，半年检测紫外线强度并记录结果。

　　3、保证一次性用品使用后的妥善处理，开展浸泡和集中销毁，并定期查验消毒液浓度，维持晨间护理一床一湿扫。

　　4、积极做好诊断室和换药室的消毒工作，每日应用含氯消毒剂拖地2次，病房内定期应用消毒液拖地，康复病人的被单也进行了终末消毒处理。

　　5、手术室严格遵守医院感染管理规定，每月进行气体细菌培养工作，检测杀菌物件、医护人员手和消毒液，保证合格的化学指示剂，创建消毒物件检测记录簿，对消毒物品进行定期检测。