常见的企业雇佣合同样本

　　雇用协议

　　本雇用协议由以下简称为“雇主”的一方和以下简称为“雇员”的一方缔结。根据本协议，雇主将聘用雇员，并要求雇员在以下规定的工作中提供服务和履行义务。

　　一、职责和责任

　　根据本合同，双方同意雇员将受聘从事工作并履行以下职责。

　　二、期限

　　本合同的有效期为（年、月），自年月日起至年月日止。

　　三、工作日和工时

　　雇员每周工作从星期日至星期六，每天从上午点至下午点，一周共计小时。

　　四、薪酬

　　雇主同意为雇员的服务提供以下薪酬：

　　1. 每小时美元；

　　2. 每加班小时美元，每两周结算一次并以支票付款；

　　3. 其他薪酬（如红利、佣金等）的数额和计算方法如下：

　　五、扣款

　　除了从雇员薪酬中扣除的应缴税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员收入。除非有工长或代表同意，或者该条另作规定。其他扣款项目如下（包括扣款目的和数目）：

　　六、主要工作地点

　　雇员主要工作地点为（地点）。但是根据雇主的业务特性，在不违反劳工政策和规定的情况下，雇主也可以要求雇员在该地以内的其他选区履行职责。

　　七、出差费用

　　在本合同到期或终止（无论终止原因如何）时，雇主将负责支付雇员的机票费用并返回雇佣地。

　　八、保险和医疗费用

　　雇主应承担雇员的医疗保险或全额支付雇员的医疗费用，包括转诊和转院费用。如果雇员因工作原因死亡，雇主应承担尸体运输和保存回原地的费用。

　　九、最近亲属的通知

　　如果雇员出现重病或死亡的情况，雇主应立即通知其最近亲属。雇员的最近亲属姓名和地址如下：

　　十、食宿和其他

　　雇主应承诺提供以下的方便：

　　1. 提供住宿，月收费美元。

　　2. 每日提供三餐，一个月共计元。

　　3. 雇员自理伙食。

　　4. 雇主指定地点下车，上下班免费。

　　5. 津贴：

　　6. 其他：

　　十一、其他规定

　　以下规定适用于本合同：

　　颁布工作和膳宿规则以及员工行为准则，每一个补充规定都必须获得雇主和员工的签字确认。

　　十二、合同终止

　　下列规定可能导致合同终止：

　　1. 无故退职：由一方当事人提前若干天以书面形式通知另一方当事人；或

　　2. 特殊情况：在工长或其代理人进行争议调解失败后，由一方当事人提前若干天以书面形式通知另一方当事人。在特殊情况下解除合同，雇主应支付雇员在合同生效前应得的工资并支付其购买单程机票返回工作地点。以下任何一项都可能导致合同终止：

　　a. 雇员未经允许擅自缺勤或迟到；

　　b. 雇员表现疏忽或失职，未能完成工作任务；

　　c. 在解释轻罪或重罪的两项或两项以上中犯罪；

　　d. 雇员放弃其职责；

　　e. 雇员资质、技术、身体或精神状态不符或无法履行与雇佣规定相符合的职责；

　　f. 雇员遭受特殊虐待；

　　g. 雇员未能按时支付工资；

　　h. 违反合同任何规定；

　　i. 其他规定：

　　十三、争议解决

　　与本合同有关的一切纠纷和争议应按以下程序解决：

　　1. 雇员应向其管理员报告与雇佣有关的任何怨情或争议，如果管理员不在场，可以直接向雇主报告；

　　2. 如果管理员不能立即解决问题，管理员应书面表明纠纷或争议，并明确相关合同、法律或规章制度。管理员应在五天内解决纠纷或争议或说明没有违反规定的理由；

　　3. 如果第一、二步骤不能解决纠纷或争议，雇员可以向工长或其代理人提出上述申述。

　　在解决纠纷或争议期间，除工长、工长代理人或政府指派的调查员暂时批准外，雇佣关系仍然存在。

　　十四、汇款和其他义务

　　雇员必须按照原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　十五、不可分割协议

　　上述规定构成双方当事人之间唯一的，不可分割的协议，该协议将取代任何其他书面、口头或其他形式的协议。

　　雇主签字：

　　日期：

　　签订地点：

　　雇员签字：

　　日期：

　　签订地点：