企业安全培训工作总结

　　【导语】本文是会员“ov9”整理的企业安全培训工作总结，以供参考。

　　近日，我有幸参加了咸阳子公司举行的“安全知识”培训班，三天的学习让我感受到深刻的震撼与启发，安全的警钟应长鸣不断。

　　此次培训由省安监会的教师结合视频和现场授课的形式进行，教师通过丰富的安全知识和详尽的经典案例，深刻讲述了安全事故对个人、家庭与社会带来的巨大危害。吸取教训之时，老师为我们敲响了警钟，告诫我们将安全融进生活，让其成为一种习惯。

　　在课堂上，收看这些惨痛的安全事故视频，让人痛心。每一个鲜活生命的殒落都令我们心疼，屡次的违章事故让我们深感懊悔。那逝者家属的眼泪和痛苦，让人不禁思考：为何生命如此敏感？不幸为何一再开演却无人警惕？习惯性违章的根源在哪？以及一些安全风险为何能长期存在？深入探究，问题的根本还是源于人们对安全知识的缺失、安全意识的欠缺与安全责任感的缺失。违规行为逐渐形成了惯性，进而导致不可逆转的事故，夺走了无数生动的生命。

“刀不如身，肤不晓痛”，当听闻他人的故事时，通常只觉耳旁经过，然而，倘若自己或家人遭遇不幸，已于事无补。“亡羊补牢，犹未为晚”。只有在安全成为一种生活习惯，大家才能真正尊重与保障生命。如果把安全视作日常必做的事，如同用餐穿衣一样，它就会自然形成一种习惯。这类习惯是一种必须的行为，最后会变得顺理成章。

　　培训中，教师提及许多职工对培训心怀不满，甚至觉得安全与自己无关，觉得这是管理者无事生非。事实上，员工们进入误区，对培训的真正含义并不清楚。培训不仅是培养，更是训练，目的是将每一个人安全行为培养为一种“习惯”，在习惯形成后再进一步提高安全技能，从而保障个人的安全。教师还为我们举了三星公司的事例，强调在企业生产区域，务必严守划定的黄线。乍开始时职工可能此事不以为意，但屡次碰触后所面临的严格考评，终使这一规定变成刻意维修的习惯。马斯洛的需求层次理论说明，安全需求位于生理需要以上，足见其重要性。

　　安全能否成为习惯，重点在于理解的深层。我们今天正在这里参加培训，就是要深刻理解安全的真正含义：安全是属于自己，而非别人强加。只有在心中留下烙印，产生长久的观念，把安全视作生活的重要，才能从根本上提升安全责任感。

　　拥有习惯，加上动力，便会促使个人关怀本身、教育自身和不断发展，最后更好地感染别人，共同提升。安全习惯通常表现在细节中，而细节则决定成败。2014年初，某欧洲店家因检测发觉中国浙江出口冻虾仁含有可氯霉素而选择退货，这50亿分子的检测数据看似一次正常的贸易出错，却隐藏着疏忽细节所产生的深教训。因此，安全不是口号，也不是肤浅的矫情，而是一种深入人心的行为习惯。这类习惯在规范中产生“只有规定动作，没有自选动作”。

　　叶圣陶先生在《习惯成自然》中提到：“习惯培养越多，那个人的能力愈强。”同样，做好安全工作同样需要各方面的能力，更需要将安全习惯逐步落实。

　　通过此次安全知识培训，大家感悟到安全培训不单单是管理者的需求，而是我们自身的需求。根据经典案例，更加强烈地意识到：安全胜于生产！安全是1，而其他均是0，只有保证了1，后续的0才具意义，若丧失1，后边的0再好也无济于事。

　　让安全伴我们同行，让幸福和我们相伴，让安全行为深植于大家生活的每个角落！