员工的劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年 月 日

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称：

　　用人单位住所：

　　法定代表人或负责人：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　联系方式：

　　户籍所在地：

　　实际居住地：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

　　有固定期限的劳动合同自年 月 日起至年 月 日止。并约定试用期自年 月 日起至年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过40小时，甲方实行每天8小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）甲乙双方在协商一致的情况下，同意按照以下条款执行乙方的工资报酬：

　　A、根据甲方内部制定的规章制度，确定乙方的工资报酬。根据乙方的工作岗位，每月工资为元。

　　B、甲方采用基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法支付乙方的工资。乙方的基本工资为每月元，随着内部工资分配办法的调整进行适当调整。 绩效工资按照内部分配办法考核乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献确定。

（四）乙方加班加点工资按不低于第三项所述工资标准为基数计算。

（五）根据法律规定，乙方在带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间享有工资福利。

（六）如果乙方发生工伤事故或患职业病，甲方应及时进行救治或提供可能的帮助。同时，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事涉及职业病危害作业的乙方，甲方应该定期进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

（二）甲方要按照国家关于保护女性工人和未成年工的特殊规定来对乙方进行保护。

（三）对于乙方患病或非因工负伤，甲方应当按照国家有关医疗期的规定来执行。

　　七、按甲乙双方协商一致的约定，以下为具体条款：

九、其他事项

　　本合同未尽事宜，应根据国家、省和市有关规定执行。如果没有规定，则应该通过甲乙双方平等协商解决。本合同不得随意涂改。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：