劳动合同书协议

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　甲、乙双方基于国家劳动法律、法规规定，在平等自愿、公正公平、诚实信用的原则下，签署本合同：

　　一、乙方同意受雇于甲方，从事职位为XXXXXX岗位(工种)，具体工作地点由甲方安排。在合同期内，甲方有权根据生产需要变更乙方的工种。

　　二、本合同有效期采取下列（ ）之一形式：

　　1、固定期限。合同自年月日起至年月日终止，包括试用期（试用期非必要条款）。

　　2、以完成生产任务为期限。完成任务后，双方终止合同。

　　本合同自用工之日起生效。

　　三、工作时间和休息休假：

　　（一）甲方实行以下工作时制之一：

　　1、标准工时制；

　　2、综合计算工时制；

　　3、不定时工作制。

　　（二）乙方享有法定的以下部分节假日：清明节、劳动节、国庆节，每年带薪休一天。每月休两天带薪假期。如有加班需求，应按法律规定支付加班费或安排补假。

　　（三）乙方如果有工伤或职业病，应依法享有医疗保障待遇。

　　四、乙方在法定工作时间或者合同约定的工作时间内，如实完成工作，甲方应按照合同约定支付乙方工资。工资标准不得低于政府规定的当地最低工资标准。除基本工资之外，乙方的奖金、津贴和补贴均按照甲方的劳动报酬、分配制度进行发放。

　　（一）甲方应在用工之日起发放乙方工资，以货币形式直接支付给乙方本人。

　　（二）工资标准采取以下（ ）之一形式：

　　1、计时工资制度。试用期月薪为人民币元，试用期满后月薪为人民币元。（试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%；也不得低于政府规定的当地最低工资标准）。

　　2、计件工资制度。计件定额为人民币元，计件单价为人民币元或按照甲方确定的计件定额和计件单价执行。计算的月工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。

　　3、双方另行约定工资形式支付。

　　4、双方约定，加班和加点工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的工资标准。

　　完成上述约定后，甲方可以根据乙方的技术水平提高、熟练程度、生产经营变化以及贡献大小来适时调整工资水平。工资报酬可以随着工作地点和工种岗位的变化而发生变化。

　　甲方应于每月15日左右支付乙方上个自然月的工资，并向乙方提供工资清单。甲方每月应支付至少一次工资给乙方。

　　5、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险并缴纳相应社会保险费。

　　6、甲方应该按照国家规定提供劳动保护和安全卫生条件并对乙方进行相关的劳动安全卫生教育。同时，甲方应该制定规章制度和安全生产操作规程，并在乙方的劳动过程中进行严格的监管和管理。

　　以下为安全生产六大纪律：

　　1、进入现场时，必须戴好安全帽、扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。

　　2、高处作业人员必须戴好安全带。

　　3、施工作业中应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。

　　4、进行电路检查时，应停电作业。

　　下列情况不属于工伤范围：

　　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　2、因醉酒导致的死亡；

　　3、自残或者自杀的；

　　4、违反安全生产规定的。

　　甲方应按照国家有关规定对从事相关接触职业病危害作业的乙方在上岗前和离岗时进行职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

　　1. 双方应当遵守国家法律、法规以及甲方制定的规章制度，该条款在合同期内有效。

　　2. 甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同，该条款在合同期内有效。

　　3. 在合同期内，乙方可以提前三十天书面通知甲方解除劳动合同，在以下情况下，乙方无权单方面解除合同：

- 乙方所承接的工程未完成验收；- 乙方无任何理由而要求解除合同；- 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年。

　　4. 在合同期内，如果甲方出现以下情况之一，乙方可以随时解除劳动合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；- 未及时足额支付劳动报酬；- 未依法为乙方缴纳社会保险费（具体细节需双方协商）；- 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；- 因甲方欺诈、胁迫或乘人之危，导致乙方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，经确认劳动合同无效；- 乙方可以根据法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。

　　5. 在试用期内，如果乙方提前三天通知甲方解除劳动合同，在没有合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定下的情况下，甲方不能解除试用期内的劳动合同。

　　6. 如果乙方出现以下情形之一，甲方可以随时解除劳动合同：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反甲方规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方的工作任务带来严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；- 因乙方欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同经确认劳动合同无效；- 被依法追究刑事责任的。

　　7. 如果乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动合同。

(二) 若乙方未能胜任其工作，并且即使经过培训或转换职位仍不能胜任其工作时；

(三) 按照双方签署劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致双方无法执行劳动合同，且双方协商未能就修改劳动合同达成协议；

　　十四、甲方符合法律规定，可以对所有员工，包括乙方进行解雇；

　　十五、以下情况甲方无法依照劳动合同第十三条和第十四条的规定解雇乙方：

(一) 乙方从事接触职业病危害作业但未携带职业病检测证明，或者乙方在诊断或观察期中被怀疑患有职业病的；

(二) 乙方患有职业病或因工负伤导致部分或全部失去工作能力；

(三) 乙方在公司已经工作了15年，距离法定退休期不足5年；

(四) 法律和行政法规中规定的其他情形。

　　十六、以下情况会终止劳动合同：

(一) 劳动合同期满；

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险金；

(三) 乙方去世，或根据人民法院宣告去世或失踪的情况；

(四) 公司破产；

(五) 公司被吊销营业执照或责令关闭，或公司已决定解散；

(六) 法律和行政法规中规定的其他情形。

　　十七、本合同的补充附件和甲、乙双方一致同意的有关修改合同文件、培训合同、保密合同和竞业限制合同均为本合同的组成部分。

　　十八、双方认为需要约定的其他事项：

　　十九、对于未在本合同中规定的事项，应根据相关规定执行或双方协商解决。如果本合同与相关法律、法规存在抵触，应执行法律、法规规定。

　　二十、签署本合同后，应备案并进行鉴证。本合同应制成三份，甲方保存两份（一份为退工时存入乙方档案，另一份在与乙方解除或终止劳动关系后须保存至少两年），乙方保留一份。

　　甲方 (盖章)

　　法定代表人/负责人/委托代理人 (签章)

　　日期：

　　乙方 (签章)

　　日期：