学校的劳动合同

　　用人单位(甲方)：某民办学校

　　法定代表人或负责人：

　　劳动者(乙方)：

　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律法规，自愿、协商一致签订本合同并严格履行。

　　一、合同期限

　　甲乙双方按照如下方式确定劳动合同期限：

　　1. 有固定期限的劳动合同自起至止，其中试用期自起至止。

　　2. 无固定期限的劳动合同自起，其中试用期自起至止。

　　3. 以实现工作任务为劳动合同期限，自起至完成工作义务之日终止。

　　二、工作内容及要求

　　1. 乙方从事工作，根据甲方要求经过协商确定。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核成果，按照合理诚信准则，变更乙方的工作岗位。乙方遵从甲方的安排。

　　2. 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应合乎甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完成规定的工作数目，达到规定的品质要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　1. 甲乙双方一致确定工作时间和休息安排。均匀每周工作40小时：

（1）甲方实行每日8小时工作制，详细作息安排如下：

　　每周一至周五工作，上午、下午。

　　每周六、日为休息日。

（2）甲方实行三班制，安排乙方实行班运行工作制。

（3）甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制。双方依法执行不定时工作制规定。

（4）甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　2. 甲方严格依法遵守工作时间，控制加班和加点。保障乙方的休息和身心健康。如果工作需要必须安排乙方加班或加点，应与工会和乙方协商一致，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　3. 甲方为乙方安排带薪年休假。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　甲乙双方建立劳动关系，自觉履行以下条款：

　　一、劳动安全卫生

　　甲方需向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时为从事食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的乙方进行定期健康检查。

　　甲方还需要对可能发生职业病伤害的岗位进行如实告知，并向乙方进行劳动平安卫生教育，以避免意外事故的发生，减少职业伤害。

　　乙方必须严格遵守保险操作规程，拒绝执行甲方治理职员违章指挥和强令冒险工作的要求。

　　甲方还要按照国家有关女职工和未成年工的特别维护规定，为乙方提供掩护。

　　如果乙方因非工伤或疾病需要休息，甲方应当执行国家医疗期的相应规定。

　　二、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得剥削或无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动时，其工资不得低于当地最低工资标准。

　　具体而言：

　　1.甲方每月的发薪日为每月日。

　　2.乙方试用期内的工资为每月元。

　　3.甲乙双方经协商一致确定以下工资报酬：

乙方的工资报酬应当按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定。依据乙方的工作岗位，应确定每月工资为元。甲方还可采用基础工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的基础工资确定为每月元，可根据内部工资分配办法进行调整；而绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部配套方法考核确定。如果甲方采用计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的。乙方如按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　此外，甲方还应当根据办学效益、当地政府颁布的工资领导线和工资指导价位等公正提高乙方的工资。乙方的工资增加方式应当按照工资群众协商协定或内部工资规范增长办法而定。

　　乙方的加班和额外工作工资，应当以双方经协商确定的基础工资为基数计算。

　　如果乙方请假，甲方应当根据请假时间情况扣除相应工资。如果乙方享受有薪假期（如婚假、丧假、年休假、探亲假），甲方应当按照乙方的工资支付相应工资。

六、社会保险和福利

(一) 双方应依据法律规定加入社会保险，并准时缴纳各项社会保险费。如有乙方应缴纳的社保费用，甲方应从乙方的工资中代扣代缴。

(二) 甲方应当公示为乙方缴纳各项社会保险费的情况。乙方有权向甲方查询其社会保险费的缴纳情况，甲方应提供必要的辅助。

(三) 如果乙方发生工伤事故，甲方应在规定时间内负责及时救治，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。甲方还应为乙方办理劳动能力鉴定，并履行提供工伤医疗待遇的必要义务。

(四) 乙方有权享受国家规定的福利待遇，甲方应当履行这些义务。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策的规定，并遵守民主程序。甲方应向乙方公示这些纪律，并要求乙方执行。

八、协商条款

在甲乙双方共同协商下，公约定以下条款：

(一) 如果乙方的工作涉及甲方的商业机密，甲方应与乙方协商，并先签署保守贸易秘密协议或竞业限制协议。

(二) 如果甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期，应先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和责任。

(三) 如果甲方承诺为乙方提供其他特殊待遇，如住房、汽车等，并要求乙方履行服务期，应先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。

(四) 如果甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和医疗保险，详细标准为：

(五) 如果甲方同意为乙方提供学校福利待遇：

(六) 双方还需要约定其他事项：

九、违反本合同的义务

(一) 本合同具有法律约束力。双方应依法执行劳动合同的履行、变更、中断、解除、终止以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

(二) 如果当事人之一有意或者错误地违反合同条款，导致合同无法履行或者不能完整履行，并给另一方造成经济损失，应按照规定或者约定承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方如产生劳动争议，可以商议解决。如果商议无果，可以向本单位劳动争议调停委员会申请仲裁；如调停仍无效，双方可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方提出仲裁请求时，需在劳动争议发生后60天内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。如不服仲裁裁决，可以在5天内向国民法院提起诉讼。

　　(二) 如甲方违反劳动法律、法规或规章，侵害乙方正当权益，乙方有权向劳动保障部门和教育行政主管部门举报。

　　甲方确认：

　　乙方确认：