新员工入职合同

　　甲方（部门）

　　名称：

　　乙方（被雇用员工）

　　姓名：

　　性别：

　　民族：

　　出生年月：

　　身份证号：

　　住址：

　　根据中华人民共和国劳动法、相关法律、法规和政策的规定，双方平等协商，签订本雇佣合同。

一、工作岗位和期限

　　甲方雇用乙方担任岗位工作，期限为从 yyyy 年 mm 月 dd 日至 yyyy 年 mm 月 dd 日。

二、工作内容

　　乙方应根据甲方的需要，在工作岗位上履行职责，并完成工作任务。乙方应遵守甲方制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

　　双方须合规执行甲方的工作时间，甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应遵守相关安全操作规程。

四、工作报酬

　　乙方每月获得工资为 y 元整。奖金和工作期间病假工资扣发，按照本公司员工手册或相关文件规定执行。

五、工作纪律

　　甲乙双方应遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除条件

（一）如确需变更合同，双方需商议并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期限届满或双方约定条件满足，劳动合同自动终止。如双方同意，可延长劳动合同。

（三）乙方有以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的。 2、连续旷工三日以上或无正当理由逾期不归，在批评教育无效的情况下； 3、对甲方利益造成重大损害的，或者存在严重失职、渎职或违法乱纪行为的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

（四）如乙方有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方：

　　1. 乙方患病或非因公（工）负伤，不能从事原工作，医疗期满后的情形；

　　2. 经过培训仍然不能胜任岗位工作的情形；

　　3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致原合同无法履行，甲乙双方协商后未能就变更劳动合同达成一致的情形；

　　4. 乙方患病或负伤在医疗期内或因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的情形。

　　在以上情况下，甲方不得依据本条第4款规定解除或终止劳动合同。

　　5. 乙方在聘期内被劳动教养或判刑，劳动合同自行解除。

　　6. 乙方提出解除劳动合同的，应书面通知甲方，提前三十天。

　　7. 乙方可以随时提出解除劳动合同的情况如下：

1. 甲方未支付工资的情况；

2. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的情况。

　　8. 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。若造成对方经济损失，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触或未尽事宜

　　按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后

　　双方必须严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

　　甲方（盖章）：签名：

　　乙方（签章）：签名：

　　年月日年月日