公司员工劳动合同范本年份

　　甲方公司名称：乙方员工姓名：

　　法定代表人：身份证号码：

　　地址：居住地址：

　　经济类型：联系电话：

　　联系电话：

　　依据《中华人民共和国劳动法》和国家/省级规定，甲方和乙方根据平等自愿、协商一致原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　1. 双方同意以下三种方式确定本合同期限：

　　a. 有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　b. 无固定期限：从年月日起至合同终止条件出现时止（不得将法定解除条件作为终止条件）。

　　c. 以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

　　2. 双方同意以下两种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　a. 无试用期。

　　b. 试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中，合同期限在六个月以下的，试用期不超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不超过六十日）。

　　二、工作内容

　　1. 乙方的工作地点、部门、工种或职务是：

　　2. 乙方的工作任务或职责是：

　　3. 如甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　4. 如甲方将乙方派到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　1. 双方同意以下三种方式确定乙方的工作时间：

　　a. 标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周休息天不少于1天。

　　b. 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　c. 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时为小时的综合计算工时工作制。

　　2. 甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过36小时，除《劳动法》第四十二条规定的情形外。

　　四、工资待遇

(一) 乙方的正常工作时间工资必须按以下第() 种形式执行，且不得高于当地最低工资标准。

　　1. 乙方试用期工资应为元/月，在试用期满后为元/月（元/日）

　　2. 其他的工资结构形式。

(二) 工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币。

(三) 甲方可以根据企业的经营状况和法定的工资分配政策来调整乙方的工资。若乙方在规定时间内未提出异议，则视为同意。

(四) 每月日，甲方将发放工资。如果当月遇到节假日或休息日，则工资将提前到最近的工作日支付。

(五) 如果甲方需要延长乙方的工作时间，则必须依据《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和工作条件

(一) 甲方应按照国家和省份有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳作场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如果乙方在工作过程中可能会产生职业病危害，则甲方应按照《职业病防治法》中的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二) 根据乙方从事的岗位，甲方应按照国家有关规定，发放必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定每(年/季/月)免费给予乙方体检。

(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险操作，并对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举或控告。

　　六、社会保险和福利待遇

(一) 在合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。社会保险费按比例规定，甲乙双方分担。

(二) 如果乙方患病或非工伤，甲方应按照国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，报销医疗费用并按照医疗保险及其他相关规定支付病假工资或疾病救济费用。

(三) 如果乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。

(四) 甲方应依照规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按照本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

(一) 甲方必须按照国家和省有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度，向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行监督、检查、考核和实施奖惩措施。

(三)如果乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务保守商业机密并且根据以下协议行动：

　　1.乙方不能向任何未经甲方同意的第三方透露商业机密；

　　2.乙方必须在与甲方的合同关系终止时归还所有与商业机密有关的文件和资料。

　　八、本合同的变更

(一)任何一方应以书面形式通知对方，要求变更有关本合同的内容。

(二)甲乙双方可以经过协商一致，变更本合同并办理变更手续。

　　九、本合同的解除

(一)甲乙双方可以协商一致，解除本合同。如果由甲方解除本合同，则按规定支付经济补偿金。

(二)如果符合以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同：

　　1.在试用期内，乙方证明不符合录用条件；

　　2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

　　3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

　　4.乙方被依法追究刑事责任；

　　5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；

　　6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

　　7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任；

　　8.本合同签订时的客观情况发生了重大变化，无法履行，且双方不能达成变更协议；

　　9.本合同约定的解除条件已经实现。

　　如果甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同，需要提前书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。如果甲方根据第6项解除本合同且符合相关规定，则还需支付乙方医疗补助费。

(三)如果乙方想要解除本合同，应提前以书面形式通知甲方。但如果符合以下任一情形，则乙方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期内；

　　2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　3.甲方不按照本合同规定支付劳动报酬，或克扣或无故拖欠工资；

　　4.在国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。

(四)如果存在以下情况之一，甲方不得解除本合同：

　　1.在规定的医疗期内，乙方因病或非因工受伤；

　　2.乙方患有职业病或因工致残，在劳动能力鉴定委员会确认的情况下，失去或者部分失去劳动能力。

　　3、女性员工在孕期、产期和哺乳期间的情况；

　　4、法律和法规规定的其他情况。

(五)解除劳动合同后，双方应在规定时间内办理解除手续。

　　十、劳动合同的终止

　　本合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同自动终止。

　　在本合同期满前一个月，甲方应当以书面形式向乙方提出是否要终止或续订劳动合同的意向，并且及时办理相关手续。

　　十一、违约情况和责任

(一)甲方违约情况和违约责任：……

(二)乙方违约情况和违约责任：……

　　十二、调解和仲裁

　　如果双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；如果协商无果，可以向所属单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解未能达成协议，可以在纠纷发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，应在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

(一)本合同未涉及的事项，应按照国家和地方有关政策规定处理。在合同期间，如果本合同条款与国家或省有关劳动管理新规定相冲突的，应按照新规定执行。

(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1、……

　　2、……

　　3、……

(三)本合同附页包含以下双方约定的条款（应遵守所有法律和相关规定），并签署或盖章：

　　甲方：（盖章）　乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人签字：

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