个人通用工作总结

　　新的一年已经开始很久了，大多数人都在展望未来，而我却还在总结回顾过往。

　　这一年，除了例行公事的工作和生活，我还两次加入了团队。这两次加入让我印象深刻。

　　今天，我又找出了一部老电视剧——《士兵突击》，这是一部军事题材的电视剧，我特别喜欢它。电视剧中有很多亮点，所以我很吸引。

　　我已经不止一遍地看了这部电视剧，但今天突然发现，其中最高潮的部分被隐藏得那么深不为人知！

　　对我而言，这个被隐藏的部分引发了深深的共鸣。它展现了在老兵军中，得到和失去的存在。

　　我曾两次加入团队，一次像吴哲那样自愿退出，一次则像被老板辞退成才那样。

　　这两件事让我感到无所适从，有好长时间都喘不过气来。

　　但面对这一切，我选择了许三多式的沉默和坚持自己的生活。

　　第一次是我加入某文学社，我经过观察和思索，觉得这个组织对我有很大的帮助和提高空间。但是，一进去就发现大家都好像被一层无形的大网罩住了，不愿意说话，只是玩一些不痛不痒的玩笑。每次我发言都得不到回应，像吴哲一样，我对这种团队感到极度失望。

　　回过头来想想，是因为我太看重自己的期望而不是团队的期望，所以主动退出或被退出精英团队，理所当然，只不过当时我没有清醒。

　　第二次，我被老板辞退是因为他对我的期望过高了。我刚进公司，他就让我做某个部门经理，并直接让我拿高额业务提成。当时，我表现得像一个老练的员工，与其他同事保持着良好的关系。我还利用自己的圈子帮助老板拿了一个巨额项目。然而，我还不到一个星期就成为了被辞退的成才之一！

　　种种经历让我深刻明白，不要让过高的期望束缚自己，该放手时放手，该坚持时坚持，只有这样才能活得更好。

　　我的辞退经历引以为鉴

　　我对自己的能力过于自信，而忽视了公司的能力短板，这最终导致了我被辞退。如果我一直保持这种状态留在公司里，老板肯定无法继续容忍我。这次经历同时让我体会到了许三多式的沉默和极力坚持自己的生活态度。

　　在团队领头的眼中，我是一个年轻的新人，他们都是精英中的佼佼者，年龄都在四十五岁以上。我想，如果他们看到我当前的状态和生活表达，可能会有一些共鸣。当然，这只是个猜测，他们也许根本不会花时间去想我这个被辞退的前员工。

　　至少现在，我明白了一个道理，我将不再轻易加入所谓的精英团队。相反，我会自己组建一支精英团队，而且我会主动去寻找最让我头疼的人来加入团队。这样，我们才能互相切磋，共同进步，成为真正的精英。