教师劳动合同的模板范本集锦

　　【导语】以下是热心网友“shipuputuan”收集的教师劳动合同的模板范本集锦，供大家参阅。

　　雇佣方(用工单位)：名称：

　　负责人：

　　电话：

　　被雇佣方(求职者)：姓名：

　　性别：

　　出生日期：年/月/日 民族：

　　文化程度：

　　职务(职称)：

　　联系电话：

　　根据实际工作需求，依据国家法规、政策及公司人事制度改革文件规定，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用，与称被雇佣方)在平等、自愿、协商一致原则基础上，签订本就业合同。

　　一、就业期限

　　1、本合同自：年/月/日 起至：年/月/日 止，期限为个月。

　　2、试用期自：年/月/日起至：年/月/日 止，期限为个月。

　　二、工作岗位

　　被雇佣方自愿受雇在岗位从事工作，并履行下列工作职责。

　　三、双方的权利和义务

　　用工单位权利和义务：

　　1、根据工作需要及招聘要求，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

　　2、对被雇佣方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。

　　3、为被雇佣方提供合同上规定的培训和保障。

　　4、对被雇佣方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。

　　求职者的权利和义务：

　　1、求职者作为用工单位职工，享受公司在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

　　2、求职者享受公司根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

　　3、求职者享受本合同规定的权利、待遇和保障。

　　4、求职者履行本合同规定的义务和岗位职责。

　　四、工作报酬及待遇

　　1、求职者在雇佣期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或公司与求职者协商再作调整。

　　2、求职者享受所聘岗位与聘用层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

　　3、求职者因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

　　4、求职者患病或非因工负伤，医疗费用报销标准和医疗期按国家及公司的有关规定执行。

　　五、工作纪律

　　甲方应严格遵守人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益，确保合同执行。

　　乙方应遵守单位的各项规章制度，勤奋工作，尽职尽责，并严守工作秘密。

六、合同的变更、解除、终止和续签

(一) 合同的变更

　　在下列情况下，经双方协商同意，可以进行合同变更：

　　1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方的工作岗位；

　　2、乙方认为有关条款需要变更，因所从事的工作及自己的贡献情况；

　　3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改。

(二) 合同的解除

　　1、如乙方出现以下情况之一，则甲方可以随时解除合同：

(1) 在试用期间被证明不符合聘任条件；

(2) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；

(3) 不履行职责义务，经多次教育仍无改善；

(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

(5) 被依法追究刑事责任。

　　2、如乙方出现以下情况之一，则甲方可以解除聘任合同，但需提前30天通知乙方：

(1) 患病或因事故受伤，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作；

(2) 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议。

　　3、如甲方出现以下情况之一，则乙方可以解除合同：

(1) 甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益；

(2) 甲方被法律规定应当批准其应征入伍的公民，或其他应承担公民义务的人员，未履行承担义务。

(三) 合同终止

　　1、本合同执行期满之日，聘任合同自动终止。

　　2、合同期内，如果乙方被判刑、劳动教养、开除或除名，自决定之日起，聘任合同自动终止。

　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行，聘任合同自动终止。

(四) 合同续签

　　在合同终止前30天内，任何一方均可通知对方，经同意后可续签合同。

　　如果合同到期后未办理续签手续，但事实上聘任关系仍然存在，则应视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、其他约定事项

　　根据《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》的相关规定，甲方将针对乙方的学历层次、教学和科研水平，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用，作为优秀人才引进的奖励。

　　在合同期内，乙方需严格执行合同义务。如果乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方退还相关费用，并要求乙方支付合同期限内的补偿费和违约金。

　　在本合同签署的过程中，双方必须严格遵守合同条款。如果有一方违约，造成对方经济损失，那么违约方必须作出相应的赔偿。赔偿金的确定将按照国家法规执行。

　　如果在合同期内双方发生争议，且协商无果，根据国家法律法规和相关规定，可以向学院人事争议调解工作组申请调解，或者向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

　　本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

　　如果本合同未涉及的事项，甲、乙双方可以据此协商，或者按照国家相关法规执行。

　　合同双方在签字盖章后，合同生效。本合同一式三份，甲、乙双方和学院人事处各持一份。如果本合同未经合法授权代签或涂改，将被视为无效。

　　甲方负责人：(签章) 乙方：(签章)

　　年 月 日 年 月 日