聘用兼职教师的合同
为了保障劳动合同双方的合法权益，明确双方的责任和义务，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律和法规，在平等自愿、协商一致的原则下，甲乙双方经相互商议，特订立此合同，以便彼此信守。
一、甲乙双方基本情况
第一条 甲方：
第二条 乙方：性别
居民身份证号码：电话：
目前住址：
二、劳动合同期限
第三条 本合同为有固定期限的聘用合同。
本合同于年月日生效，于年月日终止。
三、工作内容及工作地点
第四条：乙方从事的是教师岗位工作。
第五条：乙方的工作区域或工作地点应符合甲方的岗位作业态点。
第六条：乙方的工作应遵守相关岗位制度标准，如《教师工作责任书》、《保密协议》、《学校规章制度》等。
四、工作时间
第七条：甲方应安排乙方授课时间为：
第八条：甲方调整乙方所带班级数和工作时间前，必须征得乙方同意。
第九条：乙方必须在甲方规定的课程时间前30分钟到达学校，并提前20分钟进入教室备课、学生辅导、回答家长咨询等。
第十条：如果乙方无法授课有特殊情况，必须在课程日期前一周通知校长及教学主管。如果遇到紧急情况（如天灾、疾病等），必须在课程开始前至少3小时通知。否则，如果乙方未通知甲方造成了无故旷课，乙方需支付双倍课时费作为补偿。
五、劳动报酬
第十一条：甲方应以货币形式在次月30日前支付给乙方每月工资。
第十二条：甲方按照乙方每月授课课时计算课时费，每课时为元。
第十三条：甲方在合同期间还提供乙方续班和招生奖金。 具体执行参照学校的《工资制度》。
六、甲方的权利和义务
第十四条：甲方应对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。
第十五条：对乙方的工作评估、奖惩。
第十六条：制定严格的规章制度以规范乙方行为。
第十七条：根据乙方的工作表现和实绩，每月准时足额支付其工资报酬。
第十八条：根据乙方的岗位及工作要求，为其提供必需的工作条件。
第十九条：合同期满后，甲方享有续约决定权。
七、乙方的权利和义务
第二十条：认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养。
第二十一条：遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度和工作纪律。
第二十二条：服从甲方的工作安排，认真履行其岗位职责。
第二十三条：热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，并参与教育实验工作。
第二十四条：若乙方发现甲方不履行合同，有权提出解除劳动合同。
八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿
第二十五条：甲乙双方必须按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第二十六条：甲方应依据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付乙方劳动报酬。
第二十七条：若因甲方办学模式、形式、规模或考核结果认为乙方不适合相应岗位，甲乙双方可协商一致，变更或解除合同。甲方应以书面形式提前通知乙方30天。
第二十八条：甲乙双方需提前30天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。如甲方未能提前通知乙方，需支付双倍工资。如乙方未提前通知甲方，需支付甲方一个月工资作为违约金。双方试用期内提前3天通知对方可解除劳动关系。
第二十九条：合同到期前1个月，双方商议是否续签，若不再续签，在合同期满时，乙方应办妥有关手续并交接好各项工作方可离校。
第三十条：若甲方未及时足额支付乙方劳动报酬，或其规章制度违反法律法规规定、损害乙方权益，或以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，乙方有权解除劳动合同。
第三十一条，如乙方存在以下情况之一，甲方可单方面解除聘用合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反甲方的规章制度；
3. 聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自接受其他与甲方工作时间有冲突的工作，若违犯者视作违约行为，合同解除；
4. 乙方不服从甲方的工作安排；
5. 被依法追究刑事责任。
九、其他事宜
第三十二条，因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。乙方如需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出。否则扣除其所有未发款项。同时，因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
第三十三条，乙方在本校外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不承担任何责任，由乙方自行承担。
第三十四条，乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效。
第三十五条，甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。在执行过程中，意见无法达成一致时，应首先通过协商解决。若无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应赔偿对方损失。若有争议，由劳动部门仲裁。
第三十六条，合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
第三十七条，本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）
法定代表人：（签字盖章）
年月日
乙方 姓名：（签字盖章）
年月日