试用期的劳动合同

　　根据《劳动合同法》相关规定，试用期内，除非劳动者存在严重违规情形，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，如果用人单位确实需要在试用期内解除劳动合同，还需要向劳动者解释具体原因。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，以下情形下，用人单位可选择解除劳动合同：

（一）试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位规章制度；

（三）严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害；

（四）与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响或经用人单位提出不改正；

（五）法律规定使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

　　同时，在《劳动合同法》第四十条中，也规定了以下情形下，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并给予相应补偿：

（一）劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位安排的其他工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

　　下面是一个劳动合同试用期辞退的案例：

　　早前，梁园区的刘先生向媒体反映，他在20xx年7月被一家市内广告公司招聘，在公司告知他有3个月试用期后，未与他签订实际的劳动合同。而在20xx年9月15日，公司通知他因表现不佳，公司要辞退他。刘先生对此存疑，因为他在试用期间积极努力工作，而且完成了公司分配给他的工作任务。之后，记者采访了刘先生所在公司，该公司负责人表示，由于刘先生在试用期内表现不佳，公司决定解除他的劳动合同。而因为刘先生表现不好，公司也不会给他任何赔偿。对于刘先生的遭遇，记者采访了本报法律顾问，河南保航律师事务所的王建律师。王律师表示，既然公司与刘先生没有签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果双方只约定了试用期，而没有明确约定具体劳动合同期限，那么试用期并不成立。因此，公司在聘用刘先生后一个月内，就应该与他签订书面劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未能导出书面劳动合同，则必须在工作开始日起一个月内签订书面劳动合同。但我们的公司直至9月15日依旧无法与刘先生签订书面劳动合同，这明显违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。因此，公司应当向刘先生支付9月份的双倍工资。