大学生招聘会学习总结

　　【简介】以下是热心会员“zhaojingju”整理的大学生招聘会学习总结，供大家参考。

　　在过去一个月的招聘环节中，节奏紧凑得让人感到几近疯狂。除了销售岗位的频繁招聘外，另一个工程师单位几乎全体人员挑选辞职，这又是一波辞职潮。这种情况已持续了四年，其中有三年都如此。每当职工在公司工作到一定时间后，他们往往会选择辞职，并且都是批量辞职。老总觉得原因在于招聘时无法找到合适的人选，大部分求职者的文凭要求过高，导致职工的稳定较弱。因此，很多员工在作业一年后都选择跳槽。本来公司提供的工资待遇就低于市场水准，而在职人员经过一年以上的工作经历却难以涨薪，这就会造成他们通过跳槽来获取更高的薪水。此外，公司针对现有员工待遇升高乏力，再次在外招聘同类岗位时常常要提供比现有员工更高的薪资。这种情况下，当员工逐渐离职时，公司却并不愿意提升薪酬留才，而选择外界招聘。因此，本月的招聘工作量远远高于一般水准。结合当前的招聘局势，做为公司的人力资源管理者，我只能依靠招聘来解决困境。除了征募应届生来填补辞职的人手外，大家还需要再招聘一名有同行经验的人员，然而这样的招聘工作极具挑战。公司的招聘原则是：既要提供合适的工资待遇（不能过高），又要有相应的能力良好的为人，而且认同公司的文化。在充分考虑种种因素后，大家发布了招聘信息，但主动推送的招聘信息并没接到合适的简历。接下来我开始主动快速下载简历，然而一样找不到满意的人选，要么是对薪酬要求过高，与公司规范不符，要么是工作经历未达标。在这种情况下，我只能依靠其他渠道寻找简历，偶然在一个社交网站上找到一两份简历，但由于无法看到联系电话，只能依靠私聊进行初步联络。收到回复后，我获得了联系电话，进行了一次简单面试沟通，并安排了到公司面试。在部门领导的面试结束后，最终确认了一位入职人员，这个职位在本月终于有了结果。在做完该岗位招聘的同时，还要承担公司的销售代表招聘指标。公司希望在销售招聘中更多的吸引女性应聘者，但这个月市场中有关简历稀缺，女性的简历更是寥寥无几。我一天内通知了几十位销售应聘者，结果仅迎来了一个申请人，这充分反映了本月招聘的难题。收到的简历很有限，因此我开始下载简历，但这些简历的意向普遍不高。不过，我仍然得按程序推动，以防面试者更少。也有一个办法是和其他公司的HR开展简历交换，尽管交换后的人选意愿也不高，但即便明知举步维艰，我仍不得不采取这一措施。结果一个月下来，我的努力仅招来一人。在这个月里，我尝试了内部介绍、主动下载、简历交换等一系列方法，但依然不清楚还有什么其他方式。我想不到新的方式，但我仍然希望在自己的努力下，可以在月底取得一个满意的结果。