干部的年度工作计划

　　1. 基层规范化建设(1) 加强基层档案业务规范化和培训，分别根据每所档案室制定相关规范标准，逐所培训。(2) 以开发区法律服务所为基准，组织其他地方的法律服务所分批次学习或召开现场会。

　　2. 大调解机制建设(1) 完善三个派驻调解室的规范化建设，制定专业性、行业性人民调解机制，加强档案业务培训。(2) 利用市检查等适当时机，推进专业性、行业性调委会建设，例如劳资纠纷等。

　　3. 人民调解工作(1) 加强台账管理、规范卷宗制作。(2) 着手实施人民调解员培训计划以及县局对乡镇的“人民调解大练兵”计划，乡镇对村居人民调解员进行培训。(3) 每个乡镇在上半年和下半年分别推荐一个先进调委会和一名优秀人民调解员的事迹材料，挖掘典型案例，加大宣传力度。(4) 推动人民调解规范化建设。

　　4. 基层法律服务工作(1) 借基层法律服务年检机会，加大管理力度，创新管理方式。(2) 更新公示图板，向各相关机构和乡镇发放年检报告，并咨询司法所意见。(3) 在年检前对全县法律服务所进行检查。(4) 探索由政法干警参与或主导管理法律服务所的机制。(5) 加大对投诉处理的力度。

　　5. 信息调研宣传工作(1) 每月司法所上报一份工作信息或调解案例。(2) 基层科每月至少报送一篇工作信息给市局。(3) 积极向相关有效媒体投稿，拓宽舆论宣传的影响面。(4) 全年至少完成三篇高质量的调研报告。

　　6. 上半年督导检查工作(1) 制定基层两所考评标准，并发红头文件。(2) 制定评分标准。(3) 发出通知，进行半年督导检查。(4) 发布半年督导检查通报。

　　7. 工作总结(1) 在6月10日前完成上半年的工作总结。(2) 在12月10日前完成全年的工作总结。(3) 发布全年督导检查通报。