人力资源主管工作职责汇编7篇

人力资源主管工作职责 篇1

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

人力资源主管工作职责 篇2

　　1、 联系各方安排船员调派等相关工作；

　　2、 处理体系相关报表；

　　3、 船员薪资核算；

　　4、 船员工伤、航病等处理和跟踪；

　　5、 必要时访船；

　　6、 船员协议的签署和存档；

　　7、 有关船员管理的公约、信息收集；

　　8、 有人力资源经验者优先；

　　9、 其他领导交代的日常事务处理。

人力资源主管工作职责 篇3

　　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

　　2、制订每月、每周（）部门工作计划和实施监督。

　　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

　　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

　　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

　　6、负责员工劳动合同签订工作；

　　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

　　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

　　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

　　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

　　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管工作职责 篇4

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管工作职责 篇5

　　1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管工作职责 篇6

　　1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;

　　2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;

　　3. 员工人事信息、档案的管理与维护;

　　4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;

人力资源主管工作职责 篇7

　　职责

　　1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;

　　2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;

　　3. 办理应聘教师的入职手续;

　　4. 办理教职工社保公积金;

　　5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;

　　6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;

　　7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

　　任职资格

　　1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;

　　2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;

　　3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。