劳动合同书

　　以下是会员“gv98672”整理的劳动合同书，以供参考。

　　经双方协商一致，制订如下协议：

　　一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同，其有效期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点。在合同期内，乙方同意依据甲方的工作要求，在甲方指定岗位上开展工作。甲方可根据商场要调整乙方的工作岗位（薪资待遇随岗位转变而调整），乙方应服从此分配，但所分配的岗位应为乙方能胜任的工作。乙方需保持敬业精神，及时完成卫生和断货工作任务。

　　三、乙方要遵循甲方依法制订的管理制度及操作步骤。

　　四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，薪水按月派发，不可无故托欠或扣减乙方薪水。在合同有效期内，乙方薪水会随工作岗位的调节而改变，乙方薪水加提成不能低于当初工作场所的最低工资规定。

　　五、工作时间、歇息与假期：1、依据工作必须，甲乙双方有权分配乙方加班，在法定程序下支付加班费或调休，乙方需给予服从。2、春节长假：初一至初二上班的职工，工作一天按三倍工资支付。3、丧假为三天，婚假为五天，若无故请假每月超出三天者，将视为自动离职。

　　六、工作纪律：甲乙双方应严格遵守法律法规及有关管理制度。甲方制订的员工守则和超市内部管理规范，乙方要遵守并服从管理。

　　七、合同期满或双方约定的停止标准出现时，应立即停止。甲方需在合同期满前15日内将停止或续签的意向通知乙方，如需续签，需经彼此协商一致。

　　八、违反劳动合同的职责：1、如甲乙任何一方的过失造成合同无法履行，由受害方负法律责任；若属彼此过失，则根据具体情况，多方负法律责任；因不可抗力致合同无法履行的，可以不承担法律责任；2、如一方违反合同，造成对方经济损失，应依据后果及责任尺寸，给对方支付相应赔付；3、若有意违规，甲方有权终止合同并扣减当月薪水及服饰押金；4、离职者应提前15天向主管递交辞职申请。

　　九、有关彼此需约定的其他事项，甲乙双方在任何时候合同终止后，甲方依法律法规支付乙方合同中约定的待遇外，不再支付其他补贴和花费。

　　十、合同中未尽事宜，由双方协商一致予以确定。无法达成一致的，合同一旦签署，彼此务必严格履行。

　　十一、在履行合同过程中如发生争议，甲乙双方应通过协商处理；若商议无效，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满，能够向人民法院提起诉讼。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（盖章）：

　　法人代表（盖章）：

　　签订日期：年月日