标准的雇佣合同

　　甲方： 乙方：

　　甲方法定代表人： 乙方法定代表人：

　　甲方职务： 乙方职务：

　　甲方地址： 乙方地址：

　　甲方电话： 乙方电话：

　　根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方本着诚实信用、平等互利原则，经双方友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。

　　聘用单位(甲方)：

　　受聘人员(乙方)：

　　中华人民共和国人事部制

　　陕西省人事厅印

　　填 写 说 明

　　1、本聘用合同书是根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发【20xx】35号)制定，并作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加其他相关条款。

　　2、填写聘用合同书应使用蓝、黑墨水书写，字迹清晰且公证，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书必须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。如需代签，必须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，并使用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方(聘用单位)

　　名称：

　　法定代表人或委托代理人：

　　地址： 邮政编码：

　　联系电话：

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：

　　性别： 出生年月：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发【20xx】35号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订以下聘用合同条款，共同遵守。本合同双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第 项执行：

(一) 本合同期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二) 本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

合同期限：

　　本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。其中试用期为一个月，自年月日至年月日止。

聘用岗位及职责要求：

　　甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。具体职责要求如下：

由甲方确定乙方的岗位职责要求；乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准；在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

岗位纪律：

　　甲方建立健全各项考核制度，确保职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，服从甲方的领导和管理；违反规章制度和岗位纪律者，甲方有权进行批评教育并给予相应的处理。

岗位工作条件：

甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施，并须以书面形式告知乙方；甲方执行符合职业特点的工作日制，严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定；根据工作需要，甲方应当为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

工资福利与社会保险待遇：

甲方根据国家政策和单位的有关规定，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇，并根据乙方从事的岗位、工作表现、工作成果和贡献大小进行调整；奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行；乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇，未尽的权益按照国家政策和单位的有关规定执行，包括因公或非因公负伤、致残、疾病及死亡等事宜。

　　四、社会保险的缴纳

　　参加社会保险的单位应按照国家和地方的规定，按期为员工缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。员工个人应缴纳的部分可以由单位从其工资中代为扣缴，并及时以书面形式告知员工。

　　六、聘用合同变更

　　1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　2. 如有适用的法律、法规、规章或政策发生变化，应依法变更本合同相关内容。

　　3. 如确需变更本合同，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一）并以书面形式确定合同变更的内容。

　　4. 如果员工年度考核或聘期考核不合格，单位可以调整其岗位或安排必要的培训后调整岗位，并向员工出具《岗位调整通知书》（附件二），并据此对本合同作出相应变更。

　　七、聘用合同解除

　　1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　2. 以下情形之一，单位可以单方面解除本合同：

　　（1）员工连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日；

　　（2）员工未经单位同意擅自出国或出国逾期不归；

　　（3）员工违反工作规定、操作规程，发生责任事故，失职、渎职或造成严重后果；

　　（4）员工严重扰乱工作秩序，致使单位或其他单位工作不能正常进行；

　　（5）员工被判处拘役、有期徒刑、缓刑或有期徒刑以上刑罚收监执行，或被劳动教养。

　　对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的员工，单位也可以单方面解除本合同。

　　3. 员工有下列情形之一的，单位可以单方面解除本合同并提前30日以书面形式通知员工：

　　（1）员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作；

　　（2）员工年度考核或聘期考核不合格又不同意单位调整其工作岗位；或者员工虽同意调整工作岗位，到新岗位后考核仍不合格；

　　4. 员工有下列情形之一的，单位不得解除本合同：

　　1、乙方在规定的医疗期内因疾病或受伤的情况下；

　　2、女性职工在怀孕、分娩以及哺乳期间；

　　3、工伤后在医疗后经过劳动能力检测机构检测为1至4级劳动能力丧失的情况下；

　　4、患有职业病或现阶段无法治愈的重大疾病或精神病的；

　　5、正在接受纪律审查但未作出结论的；

　　6、其他被国家规定不得解除的情况。

(五)下列情况之一出现时，乙方可以单方面解除合同：

　　1、在试用期内；

　　2、被普通高等院校录取；

　　3、被录用或调任为公务员；

　　4、履行法定兵役义务。

　　对于上述情形以外的，如果乙方提出解除合同但未能与甲方协商一致，乙方应按合同内容坚守原工作，继续实行合同内容。如乙方再次提出解除合同，并且双方仍未能协商一致，六个月后，则乙方可以单方面解除合同。

(六)如果订合同时所依据的客观事实发生重大变化导致无法履行合同，乙甲方经协商无法达成变更协议，则双方任何一方均可以单方面解除合同。

(七)如果出现以下情况，甲方应向乙方支付相应的经济补偿：

　　1、乙方同意甲方解除合同;

　　2、乙方因疾病或非工伤在医疗期满后无法继续从事原工作或被甲方安排的其他工作时，甲方单方面解除合同;

　　3、乙方考核不合格且拒绝甲方岗位调整，或者虽同意调整工作岗位，但调整后仍未能通过考核，甲方单方面解除合同。

　　经济补偿金额按照乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工作位标准;如果月平均工资高于当地月平均工资的3倍以上，则仅计算3倍当地月平均工资。

(八)合同解除后，甲方应为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。

(九)甲、乙双方应在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案，乙方亦不得无故拖延档案转移手续。如果符合经济补偿条件的，甲方应按照本地区相关规定支付经济补偿。

(十)如果乙方在从事涉密岗位时要求解除合同，则应遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　八、聘用合同的终止

　　在以下情况下，聘用合同将终止：

　　1、聘用期限到期；

　　2、甲、乙双方达成合同终止条件；

　　3、乙方依据国家相关规定退休或离职；

　　4、乙方去世或被法院宣告死亡；

　　5、甲方依法被注销、撤销或解散。

　　聘用合同终止后，甲方需提供《终止聘用合同证明书》(请见附件四)，并完成相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　在聘用合同期满前，甲乙双方可以通过协商达成一致，按规定程序续签聘用合同。聘用合同应该在聘用合同期满前30天内续签，双方需确切落实续签的聘用合同期限和工作内容，并签订《聘用合同续签书》(请见附件五)。若聘用期满后未正式办理终止聘用合同手续，但双方实际存在劳动关系，则该聘用合同延续，并应将延续聘用合同的期限与原期限保持一致。但是，乙方达到退休年龄的年限是最长期限。

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　1、甲方扣减或无故拖欠乙方工资，应向乙方支付赔偿金；

　　2、甲方违反聘用合同约定，导致乙方损失的，应按照乙方数级赔偿损失。甲方违反聘用合同约定导致乙方未能继续履行合同，甲方应当承继续履行合同的责任，并在合同中断期间支付乙方应得的经济损失赔偿金。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方在甲方出资培训后，提前解除约定的服务期的，应向甲方支付培训费用的赔偿金；

　　2、乙方违反聘用合同约定，以及使用或让他人使用甲方知识产权或技术机密，应依法承担法律责任;

　　3、乙方违反聘用合同约定，导致甲方损失的，应当依据甲方实际损失承担赔偿责任。乙方违反聘用合同约定导致甲方未能继续履行合同，乙方应负责继续履行合同，并在合同中断期间支付甲方应得的经济损失赔偿金。

　　(三)双方共同约定其他违约责任条款

　　第十一条、其他约定事项

　　第十二条、争议解决

　　甲、乙双方如因履行聘用合同发生争议，应由双方当事人协商解决。当事人也可以在争议发生后60天内向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可于收到仲裁裁决后15天内向该合同签订地或履行地的基层人民法院提起诉讼。如一方当事人超过法定时间不进行起诉或不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　第十三条、附则

　　1. 甲方有权根据国家和地方的法律法规、政策规定制定本单位的规章制度。甲方应公告或告知乙方这些规章制度，作为双方履行本合同的依据。乙方应详细了解本单位的规章制度，并严格遵守。

　　2. 本合同一式三份，由聘用单位和受聘人员当事人各执一份，另外一份存入受聘人员个人档案。

　　甲方（盖章）　　乙方（签字盖章）

　　法定代表人或委托代理人（签字盖章）

　　日期：年　　月　　日　　日期：年　　月　　日