年度培训工作总结

　　【简介】以下是热心会员“urv55340”整理的年度培训工作总结，供大家赏析。

　　自20xx年xxxx学校创办至今不到半年时间，全校师生在教育局有关业务主管领导的关怀和指导下，积极努力，始终坚持以人为本，以构建和谐社会为切入点的办学理念，认真贯彻落实党和国家的各项政策措施，积极推动学校各项工作不断创新与改革，致力于提升学校品牌的社会效益与知名度。

一、加强品牌特色教育体系，适应市场需求变化

　　为适应经济发展与教育培训市场的多元化需求变化，xxxx学校一直着力探索和研究本校的办学特色，力求创新与实践。为此，我们初步建立了课程研发、师资培养、教学方式等多个维度的品牌特色教育体系，并逐步完善之，以提高办学品质、赢得家长和学生的青睐，为学校的长远发展奠定基础。

二、保持及巩固在外语培训市场中的领先地位

　　xxxx学校的外语培训课程，无论在少儿、青少年、成年三个年龄层次中的哪一个，均得到了广大学生和家长的认可和赞誉，已经成为一块闪耀着学校品牌形象的金字招牌。为了保持并巩固这一领先地位，学校不断加强课程建设与创新，提高教师的教学水平，积极投入相关教学、教育设施、课程升级等方面，为学生提供更全面、更专业、更高效的外语学习服务。

三、建立完善学校办学及日常工作管理制度

　　学校以学生的发展和学习需要为中心，注重建立一整套科学、专业且具有可操作性的办学和日常管理制度。为此，学校为所有岗位设计了详细的职责与管理机制，制订了一系列管理条例，确保教学与行政管理有效有序。这种管理体系和规范，为学校的成长和发展建立了良好的基础，有力地保证了学校各项工作的高效实施。

四、规范与完善教师教育教学行为准则

　　xxxx学校一直高度重视教师的教育教学行为准则，一直坚持以专业化、创新化、高效化为要求。学校强制要求教师不断创新教学方式和方法，完善教育教学行为规范，提高教学质量。学校通过不断完善教师教育教学行为规范和标准，坚持长期学习，努力使每位教师具备科学、高效和适应性强的教育教学行为准则，以更好地满足社会的需求和学生的学习需求。

　　教师资源是学校发展的重要资源，而优秀的教师更是学校发展的不竭动力。对于这一点，我们学校一直相当重视，特别是对教师的培训及教学行为的评估工作。为此，在200xx年年末，我们细化出台了《定制性教学反馈表（教学工作和行为规范）》。这一细则对教师的教学行为做出了界定，并明确了教学行为准则，以及课前准备、备课、讲课、补课、作业及批改、考试、教学回访、教研活动等日常教学行为的细化规定。这无疑对于提高教师个人素质起到了积极的作用。

五、升级硬件设施，改善与美化校园教育教学设施及校园环境卫生

　　我们的目标是提高教学质量，努力创造现代化教学，因此，学校陆续配备并升级电脑与互动白板，并更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机以及无线话筒等现代教学设施。同时，在各个教室布置了花卉盆景，努力营造绿化、整洁卫生的环境氛围，并实施了严格的安全卫生责任制。这使得美化学校、创造优越环境的目标变为现实。

六、顺应潮流，探索与建立学校发展的新思路、新模式

　　在竞争激烈的教育培训市场中，学校应该如何立于不败之地，一直是我们所重视并探讨的问题。特别是现在，教育培训已被我国确定为新的、重要的增长点，排位仅次于学前教育，充满了无限生机和活力。这激励着我们不断与时俱进，寻求自身的潜能发挥，并把教育培训市场做强做大。为此，我们多年来一直在探索和努力，现在终于确定了两个新的突破点：

　　一是抓住源头生源的培训。众所周知，越来越多的孩子选择出国留学，这是我们潜在和现实的源头生源。因此，我们需要采取战略性的眼光，集中精力抓好出国留学英语教育培训，并形成系统且具有特色的克莱德体系。

　　二则是积极开发企业团培市场。随着社会经济的快速发展，必须培养新的知识和技能，以通过人力的提升来推动企业的发展壮大。因此，学校已经开始进行专门的尝试，并成立了相应的机构。在这个基础上，我们计划在20xx年大力实施，把企业团培做大、做强。

　　虽然我们学校自成立以来就不断努力，但我们离上级主管部门对我们的要求还存在巨大的差距。这主要表现在：

　　1. 在解放思想、改革创新方面，我们缺少应有的胆识和切实可靠的措施。

　　2 目前，我们在加强教学质量管理和提高学校经济社会效益方面尚未完全落实并未达到预期效果。

　　3 我们正处于加强师资队伍建设和推进教育教学研究的改革和完善阶段。然而，当前仍存在与预期目标之间的一定差距。尽管如此，我们充满信心，并致力于总结原有教育教学管理工作经验的基础上，不断创新和改革，解放思想、实事求是，致力于推出更符合社会需求的教育培训项目，更好地服务于学生和社会。