企业规章制度
【导语】本文是热心网友“douhuan”收集的企业规章制度，欢迎参阅。
一、职工在达到规定的退休年纪后，将自动进入退休步骤，各部门需在其达到年纪的前一个月通知相关人员，以确保在退休后的一个月内进行全部手续，此后不再列入在编人员。
二、退休人员需按照国家规定年纪开展退休，若未达到要求年纪而提前退休，必须符合国家相关的规定规定。
三、职工即便达到退休年纪，若因工作需求而需要继续工作，需经人事部审批后，获得总经理的准许，再办理推迟退休手续。
四、若不符合退休标准，但经医院证明并经工作鉴定员认同，完全丧失劳动能力的职工应当办理退休手续。
五、各部门需在每年年初填好本年度职工退休人员名册，确保按时完成退休工作。
六、办理人员退休时，需按照各个部门管理权限提交审核，查对薪水账表，根据规定填好统计表，并把审核表连着其他材料一并交给人事部。
七、针对退休人员的劳保福利，要求如下：
1、已完成离退休手续的职工，将按照政府劳保政策，由财务部依据退休规范派发退休金，不再被列入在编人员。
2、领到退休金的员工可享受本公司在职员工的洗理费规范。
3、退休职工一样享受国家提供的副食品补助。
4、职工退休后的医疗待遇及直系供养亲属的医疗待遇将保持一致，购入药物可持医院购入单报销。
5、假如退休职工患病或非因公原因过世，其安葬费和直系供养亲属的救助标准与正式职工相同。
八、退休人员的档案保管如下：
1、人事部需创建退休人员档案，对退休人员的相关信息进行系统纪录，并及时开展统计和存档。
2、各部门也需创建退休人员档案，包含基本概况、住址、技术专长等信息。
3、退休人员的管理要实施动态监控，随时记录并统计退休人员的相关情况。
九、有关公司员工退休管理的管理制度：
1.通则：本公司制订此方法，旨在鼓励职员长期服务并维护退休职员的利益。
2.适用范围：本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，1年以内的雇佣契约者不在此范围内。
3.类型：正常退休包含以下情形：
.1服务满25年者；
.2初期退休，服务20年以上且年满50岁者；
.3在满足正常退休条件时，如总经理认为需要，能延长服务至年满60岁。
指令退休规范如下：
.1年满60岁者；
.2在推迟退休期内，若因独特身体状况无法胜任职位者。
4.退休金的派发，类型如下：
.1一次性退休金；
.2一次性退休金及年金。
服务满15年者可挑选以上两种中的一种，但一旦确定不可变动。
服务满5年但不足15年职工只能选第一种。
退休金基数为职工最终6个月的薪津总和（含底薪和职务津贴）。服务满5年者，派发10个基数， thereafter 每增1年增加2个基数；满15年到25年，每增1年加1个基数，最多计至10个基数。推迟退休期内，年资满40年后，每增1年再加1个基数。
挑选年金时，除了支付一次性退休金15个基数外，年金额按1个基数的16%测算并逐年递增。
初期退休每提前一年，基数降低4%。
5.退休金的加发： 若退休职员在服务期间对企业有特殊贡献，可由总经理提交申请，报董事长和副董事长核准，加发退休金。因公伤势造成心神丧失或身体残疾的退休职员，其一次性退休金可提升20%，年金按1个月基数的50%派发。
6.伤病的认定按照劳工保险要求进行。因公伤势包含以下情形：
.1因执行职务造成的伤病；
.2独特职业病；
.3因不可抗力在工作场所负伤。
7.服务年资计算：按员工入职的月份至退休日期测算。退休日期以职员的退休月份为准。未满1年部分，超过6个月的算1年，不满6个月的算半年。
下列期内不纳入职位年资：
.1一年以内的劳动合同期内；
.2停职期内无因公伤病的，假期在两个月之内的不受此限。
8.年纪认定标准以户口簿纪录为准。
9.支付时间：一次性退休金在职员退休手续办理完毕后予以派发。
10.年金的发放及调整：企业在调整职工薪津时，年金也适当调整。
11.初期退休提早退休需经总经理室审批或申请准许，未经过准许辞职者将视为离职或辞退，退休金按相关规则付款。
12.年金的转让与转换：退休职员领到年金的权力不得转让，若公司因事终止运营或转移，企业需按服务年资计算一次退休金基数，已领取的退休金在此情况下应全额扣减。
13.年金的终止：若领到年金的退休职员过世，其年金权利将随后终止。
14.奖金的派发：退休职员服务最后一年的奖金仍将派发，如在上半年退休，其奖金按实际服务月数占比付款；后半年退休的，冬天奖金等都按此原则派发，服务月数按满月测算。
15.不适合规则：本办法实施后，企业“职员退职金支付标准”依然有效，但不太适合职员退休。
16.附则：本办法经公司董事会通过后实施，修改时一样遵照此程序。