培训实施方案

　　【简介】下面是会员“zglj831”整理的培训实施方案，供大家参考。

　　应对金融危机及维护就业的措施与规划

　　1. 指导思想

　　为帮助企业克服金融风暴挑战，促进经济复苏，通过提升工人职业技能，维持稳定的员工团队及就业局势。

　　2. 总体目标

　　在一年时间内为有意愿的困难企业提供技能培训、岗位转移等方面的训练，减少裁员现象，确保就业平稳。

　　3. 认定标准

　　困难企业的资格由所在地政府联合相关部门（如劳保厅、财政、地税、经济委），依据特定政策共同评定。

　　4. 技能提升计划申报

　　困难企业可在培训开始前，向所在区县级或地区级的劳动保障部门提交计划，完成审批后通知财政备案。申报需准备如下资料：

　　困难企业身份批文复印件；

　　承诺20xx年无裁员或裁员比例不超过10%；

　　提供当年职工教育培训预算与使用的有效文件原件、复印件；

　　20xx年职工全月工资单复印件；

　　培训班详细安排；

　　职工名册；

　　补贴申请书及相关财务证明材料。

　　5. 实施要求与监督

　　培训时间不少于一个月，至少涵盖120个培训学时。

　　确保理论实践并行、教师详列、学生培训记录。

　　完成结业考试并通过考核记录存储以便复查。

　　6. 经费补助方案

　　来自职工培训基金的资金缺口将由当地财政按照每参与者400元上限予以补助。

　　预拨经费占预计拨款的至多50%，余缺调整机制到位。

　　7. 监督执行与后续管理

　　加强对困难企业技能提升计划的管理和执行的督导支持工作。

　　账目管理与政策严格执行。

　　领导层要全面规划并积极应对经济波动带来的挑战，推动职业培训活动的有序开展。

　　财务监管严格，按政策规定执行审核拨款手续，强化政策落地力度。

　　8. 其他事项

　　规划自发布之日起施行至20xx年底有效，实施细则由市劳动保障局和财政局解释、修订并监督执行。

　　各地政府应制定地方实施政策，经市相关部门审核备案，保证地方特色。各地须在每月初汇总报告上月培训成果，以供上级监管和评估使用。