退休返聘管理制度

　　【简介】本文是热心会员“nanmiou”收集的退休返聘管理制度，供大家参考。

　　以下内容详细阐述了适应医院发展的必要性与措施，并着重强调退休高级专业人才对医疗培训的作用：

　　适应医院发展、激发高龄医疗专家潜能，强化青年医生成长，根据现有情况，特立此管理规则。

　　1. 返聘准则：基于医院需求，自愿与双向选聘前提。确保高尚职业操守与榜样形象。优先安排临专业一线工勤及其他管理人员外不宜纳入此机制。

　　2. 资格要求：需拥有副高级或更高认定，具有专业影响力的学术水平，具备良好的健康条件及日程执行全日制工作的体能。原则上要求年龄不超过65岁，特殊情况适当放宽。

　　3. 工作职责：返聘员工应遵循医院政策及职责，全时段执行职务。不得兼任外界工作。积极参与青年医生培育，以其实际行动示范和指引新世代医疗人才。

　　4. 薪酬及福利保障：执行同级工资标准，提供相应津贴及医疗福利，继续接受所在科室日常管理与考核。

　　5. 返聘流程：申请方需提供返聘请求及工作规划报告至办公室评估审核。经过科室与职能部审议并经院长会议决策。合同期一般设置为期1年，表现良好者可申请续签。

　　6. 合同解约机制：

当年度未能满足职责要求。

从事导致医院利益损失的重大错误。

难度违宪或违背《各类人员工作职责》，对医院声誉产生负面影响。

因个人健康问题无法继续日常职责，次年不被再次考虑聘任资格。

滥用职务，在外部进行兼职。