单位员工雇佣合同

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　　用人公司(甲方)：责任人(法人代表)：员工(乙方)：住址：________ 电话：________ 身份证号：________双方在自行公平的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，就甲方招骋乙方一事，经过协商达成一致，签署本合同，共同遵守：第一条、劳动合同期限： ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止；第二条、工作地点：________。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方的________单位(或岗位)出任 ________职位，实际工作内容要遵循甲方的岗位职责要求。2、若因乙方无法胜任相应工作，甲方有权调节乙方岗位并据此确定新的工资待遇；若乙方不同意调节，甲方则可提前30日书面通知乙方解除劳动关系，经济补偿将依据国家规定派发。3、在工作期内，若乙方因严重失误或故意行为造成甲方损失，甲方有权向乙方索赔。第四条、工作时间与休息休假：1、工作时间：选用标准工时制，甲方原则上确保乙方每日工作不超8小时，每周工作不超40小时，实际工作时间由甲方根据实际需要分配，乙方需给予服从。2、休息和假期：甲方根据国家有关规定为乙方分配休息和假期。第五条、劳务报酬：乙方的月工资待遇为人民币________元。第六条、社保：1、甲方将按照国家规定为乙方办理社保，并缴纳社会保险费用；2、应由乙方个人承担的社会保险费用，将会从乙方薪水中扣，乙方对此不持异议。第八条、乙方须严格执行甲方依法制定和完善的规章制度。第九条、乙方务必传统在工作期内知晓的甲方的各类商业机密、知识产权和公司机密等须保密的事宜，若因此给甲方导致损失，乙方应承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签署本协议时，未与其他单位维持劳务关系或签署竞争限定协议。若因此给其他单位导致损失，由乙方独自承担责任，甲方与此无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、如乙方需解除劳动关系，需提前30日以书面的形式通知甲方。2、在解除或终止劳动合同环节中，乙方需将负责的工作事项和甲方交付的财物与甲方指定工作员工进行交接，如未办理交接造成甲方损失，乙方应承担赔付。3、因解除或终止劳动合同，乙方依法应得到经济补偿，但在乙方没完成与甲方的工作交接前，甲方将暂不支付经济补偿金。第十二条、对于本合同的争议，彼此应本着合情合理和互谅互让的原则进行协商处理；若协商未果，任一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事宜，根据法律、法规、行政规章及地方法规的相关规定执行。第十四条、本合同自彼此签字或盖章后起效，一式两份，彼此各执一份，对本合同任何条文的变更，须以书面形式经双方签署或盖章确定。用人公司(甲方)(盖章)： ________ 员工(乙方)(签名)：________签定日期： ________年 ________月________日　　签定日期：________年________月 ________日