事业单位合同

　　【导语】下面是热心会员“feiqianggangzhi”分享的事业单位合同，供大家阅读。

　　在签订聘用合同前后需详细阅读“说明”部分并按其指示操作，请注意如下：

　　1. 合同需由法定代表人亲签，尽量避免授权他人签约，保证过程严格，合同文本共有五份。

　　2. 工作责任条款可通过文字编写或采用附页形式，再进行盖章以正式填写。已有明确规定岗位责任文件的情况则需依照相应方案执行。

　　3. 约定合同年限由聘任小组基于相关因素考量，包括员工的年龄，学历，专业资格，工作经验和个人贡献；年长且接近法定退休的员工可能签署聘用到退休协议。若合同期为25年内员工工龄合计可达25年者可按此计。

　　4. 新聘用或变更岗位时的试用期通常不应超3月，最长期限不超过6个月。毕业生试用期可延至1年。初转编制职工免签此试用期协议。“政策性安置人员无需试用”。

　　5. 人员分类为管理、专业、服务之一，并在合同中界定类型。如兼职者，应选定主职业并注明于合同。

　　6. 违约金协商一致后标注，建议金额范围为5,000至元（需具体上下限额）。

　　7. 政策允许延迟签订情形，涉及人员须由所属单位上报审核部门（区主管部门及区人事局）。

　　8. 适用特殊提前退休条件，申请者应在合同正式订立前通过本部门报备，后续提交相应层级审查。

　　9. 携带自愿意愿，如决定实施合同比审过程，请直接联系本区内事务管理部门申请。

　　以上内容涵盖了所有细节，请务必按照上述指南妥善履行程序。