公司员工的入职合同

　　【前言】本文是网友“c28299”整理的公司员工的入职合同，供大家赏析。

　　甲方是一家私人经营企业，雇佣乙方作为劳动合同制职工。基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，双方在自愿、平等和协商原则下，达成一致，签署本合同并同意遵守以下条款：

第一条：合同期限

　　1. 本合同自（日期）起，至（日期）止，期限为（时间）其中（日期）至（日期）为试用期。

　　2. 甲方发现乙方在试用期内不符合录用条件时，可立即解除本合同，无须支付薪资。

第二条：工作岗位

　　1. 甲方安排乙方从事工作。

　　2. 甲方可根据经营需要和乙方表现调整工作岗位。乙方有权提出意见，但需经过甲方批准并服从。

　　3. 乙方需按甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条：工作条件

　　1. 甲方需提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保障乙方人身安全并在不危害身体的环境下进行工作。

第四条：工作时间

　　1. 甲方规定每周工作6天（40小时），休息1天。

　　2. 在需要加班时，甲方将给予相应的调休时间。

　　3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等法定假期。

　　4. 乙方如有正当理由，可请事假。甲方不承担事假期间的薪酬、奖金和补贴。

第五条：劳动报酬

　　1. 乙方月工资为（金额），基于公司现行工资制度确定。在甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇应按新制度予以调整。

　　2. 发薪日为每月15日。

　　3. 甲方将根据公司经济效益和乙方工作考核结果，根据职位和级别，不定期调整乙方工资。甲方也将依据董事会制定的相关规定、以及职工的劳动态度和工作效率，给予奖金和提成。

第六条：劳动纪律

　　1. 乙方应遵守国家法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作程序、保密规定等制度。

　　3.若乙方触犯国家法律被判刑、劳动教养，或因违规行为被除名、开除，本合同将自动终止。

　　4.若乙方违反甲方规定，对客户或公司造成损失，乙方应承担赔偿责任。如情节严重，甲方可根据相关法律法规起诉乙方。

　　第七条合同的解除条件

　　1.满足以下条件之一的，甲方可以辞退乙方：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合录用条件。

　　(2)乙方严重违反劳动纪律，符合甲方的“员工守则”及奖惩办法规定。

　　(3)乙方因病或非工伤在规定的医疗期满后不能继续从事原工作或安排的其他工作。

　　(4)甲方因生产经营变化需要调整员工编制，将多余职工辞退。

　　(5)企业宣告解散或合营期满。

　　2.满足以下条件之一的，甲方不得辞退乙方：

　　(1)甲方未按照合同规定支付乙方劳动报酬。

　　(2)甲方未履行合同义务，或违反国家法律法规侵害乙方的合法权益。

　　(3)乙方因正当理由需要辞职，并获得甲方同意。

　　3.如乙方在本合同期间接受甲方资助的培训（包括内部和外部实习进修），则需签订补充协议延长合同期限。如乙方因个人原因辞职或自行离职，则需向甲方支付培训费用；在培训期内或培训结束后入职未满1年的，需支付培训费用的100%；入职1年以上，每满1年减免20%的培训费用。

　　4.本合同期满后自动解除。如需续订，双方需在期满前1个月协商确定。

　　第八条违约责任

　　若乙方违约给甲方造成经济损失，乙方需承担经济责任。赔偿金额将由非违约方和企业工会根据实际情况进行确定。

　　本合同未尽事宜，应遵循中华人民共和国相关私营企业法律法规的规定。如本合同与国家法律法规相冲突，则以政府法规为准。

　　本合同为一式两份，双方分别持有一份。经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：乙方：

　　代表人(签字)：身份证号码：

　　日期：年 月 日　年 月 日