儿科护士年度工作总结

　　【简介】下面是热心网友“futanbagou”分享的儿科护士年度工作总结，供大家参考。

　　一. 提升内在修养与公众形象

　　每月举办一次全员护理人员的思想素质与教育培训会议，褒奖表现优秀的成员，并严厉批评损害病人或科室利益的事件，倡导正面价值观并推动团队进步。

　　根据科室及休班座谈会上和患者满意度调查反馈，获得了病人及家属的高度评价。

　　二. 延伸全方位护理理念，提升职业素质

　　1. 深入研习医学知识，增加健康宣教内容。

将医学知识融合到一线服务中，通过深入病区进行家庭教育宣传，增强了护理人员的临床解决方案能力，并帮助儿童快速康复。

　　2. 传承共享技能经验。

实施老员工培训年轻员工的政策。

疑问难题由团队共同研讨，促进问题解决。

　　3. 定期举办护理查房活动，以提高临床决策水平。

　　三. 关注员工技能培养与法律知识培训

　　针对接班护士制定基础技能训练方案，并加强急诊救援技巧，增强示范和传承意识。

泛扬儿科的团队精神、协作能力，同时深化对护理法规定的理解和应用。

　　四. 管制流程与持续质量改进

　　实践严格卫生管理、静脉输液一人一针一用一更换以及定时清洁措施。

推广早晨护理，确保日常护理到位，病房整洁卫生、温暖舒心。

　　落实接班机制并做好详细病情交待，严格监控各种护理指征。

确保科室运营标准按照二级甲等医院标准运作，每月接受护理质量和夜间检查。

　　开始推出儿童抚触项目，创新护理手法和技术。

　　五. 值得肯定的成绩和展望

　　过去一年，收入稳健增长，员工专业素养提升明显。多名义士获得认可，并为科室带来奖项，护士长荣获表彰，科室获评城市“青年文明号”。团队将秉承严谨、优质的服务精神继续奋斗，寻求更高的护理目标。

　　请注意：“经济收入逐年提高”、“全年护士基础技能达标率达到90%”、“护理覆盖率100%，健康教育全面展开”、“‘优秀护士’评选数量及儿科获得市级荣誉显著上升”、“护理人员持续优化工作方式，提高工作效率” 等具体指标是针对上述提及的部分活动的具体成果描述。