人事局人事的主要职责【精彩5篇】

人事局人事的主要职责 篇1

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

　　4、员工劳动关系维护与管理;

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理;

　　6、企业文化建设;

　　7、人力、行政制度执行监督。

人事局人事的主要职责 篇2

　　1、负责招聘工作，包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作;

　　3、办公室日常行政管理工作;

　　4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作;

　　6、上级领导交办的其他工作。

人事局人事的主要职责 篇3

　　1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　5、负责租户租赁相关事项情况跟进

　　6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

　　9、完成上级交办的其他工作。

人事局人事的主要职责 篇4

　　1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

　　4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

　　5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。

人事局人事的主要职责 篇5

　　1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);

　　2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性;

　　3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;

　　4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;

　　5、负责商铺房屋租金收取工作。