行政人事部经理职责
【简介】行政人事部经理需要承担哪些职责？以下是热心网友“y8748”分享的行政人事部经理职责（共4篇），供大家赏析。
行政人事部经理岗位职责
一、负责本部门的全面管理工作。
二、负责组织起草公司重要文件、报告。
三、负责筹备公司行政工作重要会议。
四、负责公司电文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报。
五、督办公司领导和会议决定事项的执行，及时报告落实情况。
六、负责公司各部门间及与各分公司的协调工作，及时传达领导的各项指示和工作安排。
七、负责组织管理评审，编制公司管理评审报告。
八、研究、运用国家及地方人事劳动法律、法规、政策，规范劳动用工，规避劳资纠纷。
九、定期或不定期进行人力资源分析、总结，提出改进意见和建议，及时向公司领导、相关部门和单位进行汇报和沟通。
十、负责公司及各分公司领导班子的组织建设和领导人员管理，提出加强领导人员队伍建设的措施和意见。
十一、负责制定、完善公司薪酬体系。
十二、负责员工的招聘、培训、绩效及目标考核管理。 十
三、完成领导交办的其他工作。
1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;
6.其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、根据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;
5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;
7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;
8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写;
9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用;
11、制定预防用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关心问题;
12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性;
13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;
14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。
1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;
2、负责公司人员招聘、培训、绩效;
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;
4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。