正规劳动合同书

　　【简介】本文是会员“shijiongzhaogao”收集的正规劳动合同书，以供参考。

　　甲方：

　　乙方：

　　基于已签立的《劳动合同》，甲乙双方现友好协商，共同缔结以下补充协议内容：

　　1. 根据甲方制定的相关考核体系规定，乙方所得的所有奖金、津贴以及特殊补贴皆非固定工资范畴，除非法律明文规定应计入。工资定义遵循法定规则。

　　2. 劳动合同签订时，乙方已审阅并理解了公司所有系列管理制度与考核条例。对此，甲方便无需另行要求乙方确认。

　　3. 出于双方合作初期考量，原拟定的乙方工作位置与地址基于乙方自荐意见而定。乙方同意在后续工作过程中，因工作能力及甲方发展需要，有权由甲方调整前述工作地点和工作位置，此变化属内部协调调整，不属于甲方违约，乙方也不需要赔偿责任（仅针对首次签署劳动合同情形）。

　　4. 若乙方未经事先书面许可便离岗超3日，或是调岗通知送达后3日仍无合理理由未来报到，可被视为辞职意向明确告知甲方，甲方亦认同其辞权，并将不再保留乙方的职位、社会保险等待遇保障，乙方因自身行为导致的甲方损毁需赔偿相应责任。

　　5. 如乙方法定期限内任意3月度内或连续2个月未能按时完成交付的工作任务，甲方享有自由权对其进行工作岗位、地点、职务与薪资进行适度的调整乃至解除合同关系。该情形不影响违约或赔偿金的法律责任。

　　6. 乙方面向甲方索取非公资产、财务行为，构成严重的违司行为。甲方将按照规定追缴并赔偿损失，并对工作分配进行相应的修正包括更改职级、岗位、薪酬等，甚至解除劳动合同关系而无需承担违约责任或赔偿义务。

　　7. 对于乙方面对甲方商业合作伙伴投诉累计达三次的事件，则甲方可以对其进行工作职位、地点、职务和薪水的适时整改，至解除雇佣关系阶段，且甲方无需认定此类调整构成违约亦无需承担补偿性付款。

　　8. 根据劳动合同规定，在下个月度甲方应及时向乙方发放前月工资。倘若乙方有争议意见应于领取当月之后3日内通过书面形式递交《疑问陈述书》给甲方，逾时不提出异议，即视为已获全面发放，乙方向甲方全额领回当期劳酬且无异义。

　　9. 此补充条款为《劳动合同》的合法补充部分，效力相同比合同主体。

　　10. 本协议副本各持一分，并承认副本（不论以扫描、复印件或其他形式保存）与原始版本同样受法律保护。

　　11. 补充协议有效期限等于原有劳动合同的有效期。

【双方签字页】

　　甲方签名：

　　乙方签名：

　　日期：

　　日期