工资发放的管理制度

　　【前言】以下是热心网友“uapzc23169”整理的工资发放的管理制度，以供参阅。

　　以下是优化过的内容：

　　一、基本薪资：每月薪资按照合約所定基本年薪來计算；遇職位变更引致薪金调整时，在薪酬表体现改动，但无需调整原定合同。

　　二、奖金：对優秀完成任务或多为公司做出重大貢獻者给予奖金补贴，同薪资一起发放，并根据不同岗位有所差异。

　　每年12月31日对工作年曆进行总结（合約届滿時），全职員工工作满壹年以上，并在年内缺勤累计不超过十五天（包括休假天数），于次年3月起一次发放600元年终獎。

　　四、年功资歷津貼：凡服务满一年员工作为开始计算，满壹周年额外享有50 元津貼；服务两年的增加额外 100元；最多可达每年500元。入职首个月非全職工作者不得計领該資助。

　　月薪酬补贴200元供员工在店内用餐使用。仅装卸工和后勤维修员无该待遇，若不满一个月，则按其工作日分配补贴。

　　每全勤25天上给予一日假期供员工人休息；如因事假或病事假缺勤超过上述限制则按已休假计入下个会计年度，此制度适用与连续请休假超过一天情况。

　　除夕半天工作算全天支付工资，初至初期间加班的员工可双倍薪酬，同原定工作时數。

　　员工薪酬每月15日发攺一次；离职员工之薪资延後至下一个月之同日发放。

　　新进员工於第一个月內无法领取红利奖励，满一個完整工作後开始参与；离职日期前在每月15日之内离职者不计算奖金，反之，15日期後才提出的离职者能保留上個月份的红利。

　　除特定工作安排外，默认不记加时，如因公司业务需要必须完成额外工作将安排补休；确实须记为加时的特殊情况需经过上级审核。

　　仅招用非學校背景員工。

　　以上规定如有更動，则按更新後的新規施行。