五四青年奖章材料新版【精选10篇】
小李在江苏徐州石油营销一线工作了28年，从一名普通的客户经理成长为一名基层管理者，亲身经历了成品油市场从计划经济向市场经济的转变，一直努力做一个客户满意的实践者、市场竞争的优胜者、平凡岗位的奉献者。
近几年，李茜带领团队积极适应经济新常态，以员工、客户双满意为目标，按照内强素质、外塑形象的要求，积极培育具有时代特征、行业特色的企业文化，开展基层“家”文化建设，有力促进了社会主义核心价值观在基层一线的落地生根。20年8月，中石化销售系统“家”文化建设现场推进会在徐州召开，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到广泛好评和推广。
凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，带领员工建设“希望之家、成长之家、快乐之家”。以卡通形象和温馨提醒，使员工处处可见可感文化的正能量。通过推动物资配置落地、价值理念落地、行为规范落地、长效机制落地，员工“爱家”意识转变为“建家”热情和行动。几年来，她带领的团队经营业绩、员工收入不断增长。
打造好现场。以“为美好生活加油”为使命，实施全员品牌管理，使“每一滴油都是承诺、每一个人都是品牌”成为员工共识。以“6S”管理为抓手，打造高度负责任的现场，提高客户满意度。开展客户办事“零障碍”工程，不断优化服务流程，提升服务效率，使消费环境更加安全、规范、便捷；免费提供道路救援等便民服务项目，获得社会各界的广泛认同。
队伍能成长。积极开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牌加油站”“金牌示范岗”的评选，激发基层员工的潜能和活力，促进工作上水平、创一流。她重视后备人才的选拔培养，让一线员工感受到政治上关怀、工作上关心、成长上关注、生活上关爱。她倾心为员工打造职业生涯，鼓励员工增强创新意识，积极参加岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型员工，她带领的团队高级工比例在全系统领先，实现了从普通员工到高级技师的飞跃。
，女，33岁，年参加工作，现任计生局办公室副主任。
年到计生局工作，在各级领导的正确领导下，在全体同志的热情帮助和大力支持下，干一行、爱一行，专一行，爱岗敬业，扎实工作，边干边学，不断提高自己思想和业务水平，多次受到上级领导表扬和同志们的一致好评。
年在计生协工作。计生协是一个群众组织，宣传教育活动是计生协重要任务之一，为此，我们经常利用集日、庙会、各种活动纪念日等大力宣传中央《决定》和《人口与计划生育法》、《省人口与计划生育条例》，宣传婚育新风的典型
，女，33岁，年参加工作，现任计生局办公室副主任。
年到计生局工作，在各级领导的正确领导下，在全体同志的热情帮助和大力支持下，干一行、爱一行，专一行，爱岗敬业，扎实工作，边干边学，不断提高自己思想和业务水平，多次受到上级领导表扬和同志们的一致好评。
年在计生协工作。计生协是一个群众组织，宣传教育活动是计生协重要任务之一，为此，我们经常利用集日、庙会、各种活动纪念日等大力宣传中央《决定》和《人口与计划生育法》、《省人口与计划生育条例》，宣传婚育新风的典型，积极为群众提供各项服务，在潜移默化中转变人们的生育观念。
在开展计划生育系列保险工作中，我经常深入乡村，进行宣传发动，使更多的基层干部群众了解计划生育系列保险知识，解除部分群众的模糊认识。为圆满完成市下达给我县的计生系列保险任务作出了应有的贡献。为此受到领导表彰，荣获年全市计划生育系列保险先进个人。
年初调流动人口科，主管全县流动人口工作，为了尽快熟悉业务，我利用晚上及工作之余，认真学习大量计划生育政策法规以及流动人口计划生育管理有关政策，并虚心向老同志学习。在刻苦钻研业务，不断提高自己理论水平和业务能力的同时，多次深入街道、社区、工厂、企业及乡村，认真调查流动人口基本情况。睛天一身汗，雨天一身泥，不怕烈日晒，不怕风雪寒，几乎走遍了全县所有乡村及城内沿街门市。有时白天找不到人就利用早晨和晚上的时间进行调查登记。众所周知，搞计生工作，关系贯彻执行国策的大事，必须严肃认真，一丝
不苟，来不得半点偏差和含糊，工作一定要做到家，要耐心、不厌烦。特别是有不理解的，对我们白眼相看，拒之门外，不接受调查，态度冷漠，甚至还有恶语相伤，破口谩骂……每当遇到这种情况，我就强忍委屈，强压年轻人的燥脾气，态度和蔼地耐心做其思想工作，反复认真讲解宣传党和国家的计划生育政策和流动人口管理办法。从而得到他们的理解和支持，并使他们懂法、知法、守法。同时还免费为他们搞好各项服务，并为他们在经商、务工中提供方便，想方设法为他们解决各种困难和问题，人性化的服务感动了他们，使他们认识到自己的错
误，主动配合我们工作，并亲切地把我们称为“流动人口的娘家人”。我们因此也掌握了流动人口已婚育龄妇女的生育、节育等基本情况。按照有关规定，每年要对流入人口及特殊人群已婚育龄妇女进行四次普查服务，每季一次。每次普查前，都要深入全县，对每位育龄妇女下发普查服务通知书，催促其按期上站，接受免费服务。对个别不能前来上站的，我们就和技术人员一起肩扛b超机，开展入户服务，除掌握其孕情外，还对患有妇科疾病的已婚育龄妇女进行现场诊治。个别患有疑难疾病的，及时劝其到省市医院进行确诊，适时进行治疗，这一举动深受她们的欢迎。
我自xx年参加工作至今已四年有余，在这几年的时间里，我与八冶共同成长，共同成熟，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。
回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
自从参加工作以来我就认定爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。刚上班是在安装公司宁夏分公司葫芦岛项目部实习，在这个时期我以答案在现场为理念，夯实了我的个人技术，为我后来的管理工作打下了坚实基础。
理上也积累了丰富的经验，开展的小组承包也颇有成效，为工程的顺利完成起到了重要作用，并在20xx年初被安装公司评为五型班组先进集体。
多宝山我们负责的机电安装大小工程30个，由于环境条件限制，在组织劳动力及有效工作时间上我们处于劣势，为了弥补这一先天不足我们只有更加合理有效的利用我们手里的人力资源加班加点，我们还组织以同舟共济报增长，建功立业促发展。的劳动竞赛活动，以班组为单位，全员都参与的方式，组织单项保质量、保安全、促进度的比赛。这样即维持了队伍的稳定又满足了工期的需要。对于材料构件建立清晰的台帐，这样就可以对进场的材料构件有帐可查，对于没有进场的或者急需的构件材料做到心中有数，及时调整现场的安装顺序，减少不必要的窝工和资源浪费。
经过各种激励措施，机械专业用四个月的时间最早完成了大小200多台设备的安装，为后续工作的开展奠定了良好的基础。电气专业由于受气候条件影响总共约11万米电缆仅用天气好的4月、5月仅用两个月时间完成了电缆敷设及200多台盘柜的安装，满足了按期联动试车的要求。在甲方眼里我方完成了不可能完成的任务，树立了我铁军精神。管道组主要任务为总延长米24公里的综合管网，由于材料及现场交叉作业限制工作进展慢，为了达成业主供暖的要求组织员工在零下30度左右的条件下创造条件焊管，最终完成业主要求。
现在多宝山工程已经顺利投产一年多了，从业主满意度及效益上都取得了较好的成绩。并取得了公司领导的认可分在20xx年荣获安装公司技术能手的荣誉称号，20xx年荣获集团公司年度先进个人荣誉称号。这既是荣誉也是压力，为此我在接下来的工作中为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态紧跟公司发展的`步伐来迎接新的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量，作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应该从一点一滴做起，是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，以一个积极的心态去做每件事情，心态决定成绩。争取在自己的岗位上创造更大的价值，在广大员工中做出了很好的表率。
李在江苏徐州石油营销一线工作了28年，从一名普通的客户经理成长为一名基层管理者，亲身经历了成品油市场从计划经济向市场经济的转变，一直努力做一个客户满意的实践者、市场竞争的优胜者、平凡岗位的奉献者。
近几年，李茜带领团队积极适应经济新常态，以员工、客户双满意为目标，按照内强素质、外塑形象的要求，积极培育具有时代特征、行业特色的企业文化，开展基层“家”文化建设，有力促进了社会主义核心价值观在基层一线的落地生根。20xx年8月，中石化销售系统“家”文化建设现场推进会在徐州召开，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到广泛好评和推广。
凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，带领员工建设“希望之家、成长之家、快乐之家”。以卡通形象和温馨提醒，使员工处处可见可感文化的正能量。通过推动物资配置落地、价值理念落地、行为规范落地、长效机制落地，员工“爱家”意识转变为“建家”热情和行动。几年来，她带领的团队经营业绩、员工收入不断增长。
打造好现场。以“为美好生活加油”为使命，实施全员品牌管理，使“每一滴油都是承诺、每一个人都是品牌”成为员工共识。以“6S”管理为抓手，打造高度负责任的现场，提高客户满意度。开展客户办事“零障碍”工程，不断优化服务流程，提升服务效率，使消费环境更加安全、规范、便捷；免费提供道路救援等便民服务项目，获得社会各界的广泛认同。
队伍能成长。积极开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牌加油站”“金牌示范岗”的评选，激发基层员工的潜能和活力，促进工作上水平、创一流。她重视后备人才的选拔培养，让一线员工感受到政治上关怀、工作上关心、成长上关注、生活上关爱。她倾心为员工打造职业生涯，鼓励员工增强创新意识，积极参加岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型员工，她带领的团队高级工比例在全系统领先，实现了从普通员工到高级技师的飞跃。
xx，女，汉族，1990年8月出生，大学本科学历，现任铅山县鹅湖镇中心幼儿园副园长。2020年10月发表论文《角色游戏中幼儿同伴冲突行为的研究》，刊登于《教育科研》并荣获期刊论文评比全国一等奖。
xx热爱幼教事业，始终本着“以幼儿为主体”的教育观，尊重和爱护每一名幼儿，并严格遵守各项规章制度，热爱工作，有较强的事业心、责任感和良好的师德。她服从领导安排，认真完成各项工作，得到了领导和同事们的一致好评。同时认真钻研业务，努力学习专业知识，虚心求学，大胆创新。
xx在做好自己分管的业务工作的同时，对其它工作也从不推诿，总是站在全局的角度为幼儿园着想，尽自己所能减轻园长的工作压力和负担。并与各年级组长同心协力，互相协助，共同做好幼儿园全方位的教学和管理工作。针对幼儿园教师专业水平参差不齐的情况，xx把对新教师的培养列入重点工作，为教师搭建学习、锻炼、展示的平台，开展各种业务练兵活动，鼓励教师积极参加各级各类的技能比赛，使教师队伍迅速成长起来，让教师们在交流中提升和成长，大大提高了教师的研讨能力和业务能力。
xx把服务贯穿于工作的全过程，帮助青年教师做好新入园幼儿家长的工作。让幼儿家长们没有后顾之忧，通过办好每一件小事去赢得家长的满意，让自身的工作得到认同。
xx始终坚持以保教工作为中心，强化管理，并力求常规与创新的有机结合，促进自身严谨、扎实、高效、科学的良好风范。在今后的工作中，xx将继续团结同事，用心用情培育好祖国的花朵，为铅山教育事业添砖加瓦。
吴xx，女，就读于景德镇学院陶瓷美术与设计艺术学院工艺美术专业20XX级工美1班，担任团支书一职。该同学进入大学以来，严格要求自己，认真踏实，学习勤奋，受到老师和领导的好评！
在思想上，她具有坚定的政治方向，并不断加强自身素养。学习上，她勤学苦练，获得校内一等奖学金，国家励志奖学金，优秀团员等。她积极主动配合老师的各项工作，全心全意为班级服务，热衷于公益事业。生活上她十分俭朴，具有丰富的社会实践经验和吃苦耐劳的精神。
从吴xx的身上，我们看到一名大学生应有的基本品质。她学习上的坚毅、工作上的认真、生活上的节俭、思想上的积极都激励着我们。
xx，男，辽宁鞍山人，汉族，1987年生，研究生学历，2015年7月到湖北文理学院工作。现任音乐与舞蹈学院青年竹笛教师、大学生民族乐团指挥、艺术实践中心副主任、美国俄亥俄大学青年访问学者。毕业于沈阳音乐学院民族器乐系竹笛专业硕士，曾就职于中央民族歌舞团竹笛演奏员，中国宋庆龄基金会国际艺术中心教师。
思想引领
李x自参加工作以来，主动担任班主任和学生导师工作，长期工作在学生教学、实践和思政工作一线。他根据艺术生特点，提出了“德艺双融”的育人理念，将思政工作和艺术专业特点相结合，在担任学院艺术实践中心副主任工作后，精心设计各类艺术展演，将思政工作融入各类艺术教学、科研、排练及展演，受到学生欢迎，取得较好成效。他带领全院师生组织开展了近50多场次的思想引领、政策宣传、党团教育等艺术实践演出，抗疫期间，他积极组织了湖北文理学院抗疫原创作品音乐会巡演工作，分别在湖北文理学院、湖北文理学院理工学院、襄阳职业技术学院等院校，展演了我校师生及校友在抗击疫情期间创作了14首原创音乐作品，让学生在艺术展演中接受思想教育，同时向青年学子传递出在灾难面前我们绝不退缩，肩负起青年一代应有的责任与担当。在校园文化中，他参加策划“周末小舞台”活动，每周在新区操场定期举行流行演唱、器乐演奏的艺术实践活动，通过不同的艺术展现形式，打造学生自己的“百姓舞台”，鼓励更多的青年大学生参与艺术，在艺术中接受思想教育，丰富校园文化生活，推进艺术校园建设，开展思政教育新平台建设和新模式探索。
学业指导
从2015年7月参加工作至今，该同志一直坚持在教学第一线，共承担过《竹笛基础演奏》、《器乐排练》、《中外民族器乐赏析》等3门课程的.教学，指导毕业设计(论文)40余人。在每次的教学检查中都获得教师和学生的好评，学生评教平均得分在90分以上。2016年5月指导学生参加湖北省楚天艺术大赛荣获指导教师奖；2017年12月指导学生参加湖北省第六届大学生艺术节优秀文艺节目器乐合奏类一等奖并荣获优秀指导教师奖（指挥）。2019年8月指导学生参加首届“松庭龙吟”全国竹笛邀请赛获得职业青年B组2项铜奖。2021年4月指导学生参加央音全国青少年艺术展演荣获4项一等奖。
他关心关爱学生，帮助学生解决学习、工作、生活中遇到的问题。对学生进行人生规划、创业就业等方面的指导，将专业思想教育贯穿于学生大学四年的学习生活。班级学生成绩名列全院前列，指导6名学生考上研究生，所带班级学风、班风良好，多次被评为学院"优秀班级"，本人多次被评为“优秀班主任”。
他鼓励指导学生参与科研，在学生中组建多个实践科研团队，积极吸收学生加入他的科研团队，指导学生创新创业项目立项2项，发表文章2篇。
李x待人以德、爱生以情、敬业以精，一直都在默默地耕耘着，无私地奉献着，孜孜地追求着，在教育这块神圣的苗圃里，用自己的实际行动实践"为教育事业奋斗终身"!
刘、周，学院食品工程专业2013届毕业生。毕业后一同创立古早映像文化传媒有限公司，从事婚礼摄影及微电影故事片拍摄、宣传工作。在大学期间，他们建立“工作室”，入驻学院创业孵化园进行一年的创业孵化。
一、另辟蹊径，记录真情
刘和周虽然就读于食工专业，但他们却因喜爱摄影另辟蹊径走到了一起。也正是因为摄影，他们成为了好哥们，成为了志同道合的合伙人。他们喜欢用摄影来记录生活中一个个令人感动的瞬间，去记住生活中每一个值得回忆的点点滴滴。在校期间他们发挥自己的特长，创建专业视频网站，创办“工作室”，记录大学点滴，包含班级各项团日活动视频、优良学风标兵班展示视频、五四红旗团支部展示视频等各类视频。学风建设题材的视频成为学院思修课堂“树立新的学习理念 培养优良学风”版块的励志教材。导演的微电影获大学微电影视觉效果奖。主导拍摄制作的毕业视频和受到校园广大师生的疯传。
二、目标一致，同甘共苦
大学时的视频制作，是他们摄影之路的宝贵经验，也是他们创业的初衷。在他们看来，找对合伙人是创业的首要条件。拥有一个优秀的合伙人不仅能减低创业的风险，还能在关键时刻找到值得信赖的人共同商量企业未来的发展。刘和周就是因为拥有共同的目标，相近的想法，才走上共同创业的道路。大学四年虽然有过矛盾，但也是因为这些让他们之间的感情变得更加深厚，也互相磨合了彼此的性格。在他们的工作室墙上，有秩序地张贴着世界级大师摄影的图片。这些不仅是为了美化工作室，也在激励着他们，要他们朝着更高的目标去奋斗。志同道合的他们，毕业后还一直延续着两人的梦想，合伙注册了公司，开始对摄影朝着另一个更高的目标去发展。
三、看淡挫折，展望未来
“从创业的第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。创业的路并不是康庄大道，因此要随时做好面对挫折的心理准备。”这是他们一直以来的信念。所以在创业初期，虽然公司的规模很小，工作人员也只有他们两个人，但他们凭借着永不放弃、顽强拼搏的精神，熬过了那段最艰苦的瓶颈期。现在慢慢地，公司走上正轨，他们也开始规划公司未来的发展：扩招公司人员，扩大业务区，开展长期合作的项目，以最高的质量满足客户的要求，达到双赢的结果，去接近梦寐以求的未来。从校园到社会，一路走来，他们都在坚定地向自己的梦想靠近，相信未来的某一天，他们会成功的！
“困难虽多，但是我坚信，办法总是比问题多，只要你不退缩，迎难而上。”他如是说，亦如是做，也用这一句话鼓励大学生创业。创业之路虽然艰苦，但是大家一定要明确目标，用自信与坚持去战胜困难与挫折。
是检修班一名普通电工，作为一名青安岗员，他认真工作，任劳任怨，在做好机电检修工作的同时，坚持青安岗集中上岗查隐患，为检修班每日圆满完成检修任务做出了贡献。
20年以来连年被评为矿先进生产工作者，青年标兵、岗位能手等光荣称号，为工作他勤勤恳恳、任劳任怨，不讲时间，不计报酬为新安煤矿原煤生产任务的完成做出了积极的奉献。
一、 勤奋学习奋勇争先
思想是行动的先导，同志自从20年到新安煤矿工作以来，就横下一条心一定要在本职岗位上干出一番事业来。在3125工作面的安装过程中，对于400智能开关不熟悉，他利用业余时间认真学习资料，在工作中每出现一次问题，他都记录下来并注明问题出现的地点和原因，经过对400开关的专研和学习使他很快掌握400开关的原理和处理事故的技巧，并多次处理疑难事故保证了正常的生产，受到工区的一致好评，在他包机范围内从来没有因为电器设备事故影响生产，后因为工作突出，担任电工组副组长，之后因他无论走到哪里，都留下了无数闪光的足迹，尤其在机电管理上他认真学习业务技术，参加了多次机电事故的处理。
二、 责任塑造形象，耕耘必有收获
他始终把自己当作学徒，在当今科技迅速发展的时期，他说一天不学习都赶不上时代的步伐，他每个月最多歇上两个班，
在井下工作时间平均每天在10个小时以上，他从来不叫苦不叫累，不图名不为报酬，为工作为事业做出了骄人的成绩，为新安人，尤其在管理人员当中树立了良好的形象，同时也无愧于他做为新安煤矿首席技师的光荣称号。
三、 忘我工作，无私奉献
他在干好本职工作的同时，按时参加集中上岗，查隐患落实整改，确保3118工作面的安全生产。3月3日，他由于受凉患上了肠胃炎，上吐下泻，浑身无力。领导得知情况后，特意安排他不要下井了，在地面休息。可他想到已经临近季度达标了，各项工作任务还很重，需要整改的地方很多，就在打完吊瓶后坚持下井指挥检修。3月中旬时，他的外祖父得病，他也仅是在家呆了两天就赶回来上班了。
李xx在江苏徐州石油营销一线工作了28年，从一名普通的客户经理成长为一名基层管理者，亲身经历了成品油市场从计划经济向市场经济的转变，一直努力做一个客户满意的实践者、市场竞争的优胜者、平凡岗位的奉献者。
近几年，李茜带领团队积极适应经济新常态，以员工、客户双满意为目标，按照内强素质、外塑形象的要求，积极培育具有时代特征、行业特色的企业文化，开展基层“家”文化建设，有力促进了社会主义核心价值观在基层一线的落地生根。20xx年8月，中石化销售系统“家”文化建设现场推进会在徐州召开，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到广泛好评和推广。
凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，带领员工建设“希望之家、成长之家、快乐之家”。以卡通形象和温馨提醒，使员工处处可见可感文化的正能量。通过推动物资配置落地、价值理念落地、行为规范落地、长效机制落地，员工“爱家”意识转变为“建家”热情和行动。几年来，她带领的.团队经营业绩、员工收入不断增长。
打造好现场。以“为美好生活加油”为使命，实施全员品牌管理，使“每一滴油都是承诺、每一个人都是品牌”成为员工共识。以“6S”管理为抓手，打造高度负责任的现场，提高客户满意度。开展客户办事“零障碍”工程，不断优化服务流程，提升服务效率，使消费环境更加安全、规范、便捷；免费提供道路救援等便民服务项目，获得社会各界的广泛认同。
队伍能成长。积极开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牌加油站”“金牌示范岗”的评选，激发基层员工的潜能和活力，促进工作上水平、创一流。她重视后备人才的选拔培养，让一线员工感受到政治上关怀、工作上关心、成长上关注、生活上关爱。她倾心为员工打造职业生涯，鼓励员工增强创新意识，积极参加岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型员工，她带领的团队高级工比例在全系统领先，实现了从普通员工到高级技师的飞跃。