招聘岗位职责通用5篇

招聘岗位职责 篇1

　　1、负责资产管理、办公家具及办公用品的购买工作。

　　2、负责各类文件、通知、信函、报刊的收发、登记和传递工作。

　　3、负责学院面上数据采集和报送工作，负责学院年度文书档案、教学档案以及科研档案的.归档整理工作。

　　4、负责办理有关经费的报销事宜。

　　5、协助开放教育招生咨询、报名信息采集、缴费及入学资格初审工作。

　　6、协助做好校友会工作。

　　7、协助做好学院公务接待、会议安排等事务。

　　8、协助处理学院各系部、研究所等部门需要协调的相关事务。

　　9、完成学院领导布置的其他工作。

招聘岗位职责 篇2

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的'招聘需求，制定人员招聘策略；

　　2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

　　3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

　　4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的.实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘岗位职责 篇3

　　1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；

　　2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；

　　3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算

　　4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

　　5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

　　提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。

任职要求:

　　1、学历专业：本科会计、审计、财务管理专业

　　2、知识：中级会计师资格

　　3、技能：擅长税务、核算、分析、预算

　　4、经验：5年以上

　　5、胜任素质：具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先

招聘岗位职责 篇4

　　1、推行公司各类规章制度的.实施；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

　　5、协调、办理员工各项异动手续

　　6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

　　7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

　　8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

　　9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

　　10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

　　11、上级交待的其它人力相关工作

　　12、完成领导安排的'其他工作。

招聘岗位职责 篇5

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的.拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的'实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的'团队合作意识和工作效率。