临时雇用合同

　　据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方应经平等协商，自愿签订合同，并共同遵守所列条款。

一、合同期限

　　甲方雇佣乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。该合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元；

（三）其他；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）如果乙方存在以下任一情况，甲方可解除合同。在解除合同之前，甲方应该提前30天以书面形式通知乙方：

　　1. 履行合同差、未能完成工作任务或被评为不合格；

　　2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，并且双方协商无法达成调整岗位的协议；

　　3. 患病或非因工负伤后按照国家规定的医疗期满，经相关机构鉴定，乙方不能从事原工作，或者医疗期满但尚未康复；

　　4. 订立合同时的客观情况发生了重大变化，并且当事人协商无法达成协议变更合同。

（二）如果乙方存在以下任一情况，甲方可随时解除合同：

　　1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度并造成严重后果，或者严重违背职业道德，给单位造成极坏影响；

　　2. 连续旷工时间超过15天或累计旷工时间超过30天；

　　3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导并严重影响工作秩序和社会秩序；

　　4. 盗窃、赌博、营私舞弊并且情节严重；

　　5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故并造成严重经济损失。

　　6. 以伪造成绩单、学历、健康证明或其他不正当方式欺骗甲方;

　　7. 被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任;

　　8. 违反国家、学校或甲方规定的其他行为。

(三) 乙方具有下列情况之一时，甲方不得与乙方解除合同:

　　1. 患病或因非工伤在国家规定的医疗期内;

　　2. 因工伤经劳动鉴定部门鉴定为完全或部分丧失工作能力;

　　3. 怀孕、分娩或在规定的哺乳期内的女职工;

　　4. 符合国家规定的其他情况。

　　业务发展需要时，可以调整适当的岗位，待遇与岗位相应。

(四) 在合同期内，乙方要求解除合同违约时，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同的时间从甲方同意之日起计算。

(五) 乙方具有以下情况之一时，可随时通知甲方解除合同:

　　1. 甲方未按规定支付工资;

　　2. 甲方以非法手段如暴力或监禁等强迫乙方工作。

(六) 合同可以在以下情况下自行终止：

　　1. 合同期限届满；

　　2. 合同期内乙方死亡；

　　3. 国家规定乙方应征入伍；

　　4. 法律或法规规定的其他情况。

六、违约责任和争议解决

　　本合同一旦签订即具有法律效力。合同期未满，而且不符合单方解除合同的条件，违约方应承担违约责任。如果甲、乙双方在解除合同等事项上发生争议，应先协商解决。如果协商无效，可向有关仲裁机构申诉。

七、其他

　　本合同一经双方签字生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

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