动迁个人总结

　　【前言】本文是热心会员“cigudi”分享的动迁个人总结，供大家参考。

　　5月末，被选调到保利集团金厂镇跃进片区进行房屋拆迁工作的过程中，我作为由区领导与区政府派选的第一工作组之一成员，致力于负责执行保利项目中ab段的房屋拆迀任务，这一角色不仅象征着上级的认可与信任，更是一次自我成长的机遇。经过两个月的工作，我在专业技能及处理复杂局面能力上有显著提升，为未来的专业活动积累了宝贵的实操经验。

　　第一部分：拆迁进度概述

　　截至目前，

　　项目“ab段”，共覆盖住宅114套，自5月26日起启动征拆以来，已顺利拆迀89户家庭；

　　剩余25户家庭尚未完成征拆工作。

　　第二部分：心得体会分享

　　1\\. 专业基础需巩固：

　　为确保此次征拆工作的顺利开展，我们迅速熟悉相关政策法规，例如《国有土地上房屋征收与补偿条例》等，并深入理解市、区制定的相关执行方案；此环节对建立有效策略和应对挑战至关重要。

　　2\\. 同理心理性沟通：

　　了解并尊重每一家被征迁居民的生活实际条件。我们以同情理解的态度沟通，通过真诚交流引导他们的认知转变，由抗拒转变为接纳，并最终支持政府政策。面对姚凤林（老干部，家庭条件不宽裕，提出高标准的搬迁诉求）、以及类似处境的家庭或个人案例，充分展示了情感投入在拆迁工作中的关键作用。这种人性化策略使双方都能达成一致意见。

　　3\\. 倾听与适应灵活性：

　　善于倾听不同意见，针对不同个体的需求，适时调整解决方案以赢得他们的情感信赖。这种“以情感人的”方法不仅提高了沟通效率，并且建立了信任的基础，从而有利于后续的合作与发展。

　　4\\. 纪律与耐心的价值：

　　面对某些变动反复性的难题，我们始终保持冷静和耐心。通过持续性的对话、耐心的解释、深入沟通的多次尝试，逐渐解开他们心中的疑虑，最终取得他们的信任，完成了拆迁协议的签署。

　　5\\. 防止事态恶化与和谐化解：

　　避免情绪化的处理问题方式是确保工作顺利的重要前提。遇到类似阻拦现象时，采用温和的方式，先理解问题根源，缓和对立局面后再寻找解决方案，最终实现了和平沟通，达成了一致决定。

　　6\\. 团队合作的力量与重要性：

　　在一个多元化的团体中工作能够促进团队内合作氛围、共享责任与经验的交流过程，增强了团队整体协调能力与解决问题效率。在这个团队中，每个人的努力与关怀相互融合，形成了一种紧密相连的互助支持体系，共同攻克工作中的每个难题。

　　第三部: 创新型方法与策略

　　在征拆工作中，注重工作方法与策略的重要性是显而易见的。为了突破僵局与激励邻里的积极参与，我们需要选取合适的目标群体作为“引子”与“模范”，以此为“撬棒”引发更大范围的回应。

　　如我们面对初次征拆的阻力时，选中一位具有权威与社区影响力的老干部姚凤林为破局对象，并通过诚挚、细致的沟通过程，促使他基于法律法规的支持与引导，主动签订拆迁协议；此做法不仅有效激励了周围邻里的支持态度，而且为工作进程注入动力。

　　通过此次经验的收获，我坚信专业技能提升、创新思维应用、同理心与情感投入、纪律性的坚持、以及团队合作的协同效应对于克服挑战、解决难题具有重要价值。

　　未来无论面对何工作任务都将牢记此次的所学，以更加严格的自我要求标准，致力于综合能力和素质的不断提升，旨在推动区内经济发展，助力实现东昌经济繁荣与社会稳定目标，倾尽全力为之贡献力量。