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工会工作总结【汇编12篇】

2023-07-27 13:01:04工作总结

工会工作总结【汇编12篇】

  工会工作总结是对过去一段时间内工会工作的回顾和总结,旨在评估工会的成就和挑战,为未来的工会发展提供指导和建议。下面是会员“bbhz97”收集的工会工作总结【汇编12篇】,以供借鉴。

工会工作总结

工会工作总结 篇1

  年公司工会按照市总工会年工作安排,结合省工会的总体要求,在市总工会和公司党委的正确领导下,以市总工会省工会工作会议精神为指导,选准角度,发挥特色,在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作,取得可喜的成绩,上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。

  一、认真履行工会的基本职责,加强企业民主管理力度,在新形势下履行好工会的维护职能

  1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务,我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点,不断完善职代会制度,强化源头参与,做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理,民主监督制度,推行企务公开,让员工知情,让员工议事,让员工监督。2月 5日召开了公司二届一次会议,一届工会委员会届满,根据工会章程经请示上级批准,经代表先举产生公司二届工会委员会,代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理,扩大领先优势,为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告,民主评议了公司领导干部,签订了安全生产责任书,涉及员工切身利益规定办法,都提到了职代会审议通过。

  2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事,年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家,送去尉问金1700元,给10户特困职工发放困难补助6200元,为减少女员员工多发病种的风险,减轻女员工肩负工作与家庭双重压力,公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。

  3、为离预退职工增加了工资,并进行常见病、大病检查和体检。

  二、培育优秀企业文化、促进和谐发展

  企业文化作为一种先进的管理方式,反映了全业管理的高层资追求,创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。年,我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上,致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系,成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。

  1、建立健全组织机构,保障企业文化建设落到实处,为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责,各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统,加强向世界一流企业迈进的步伐。

  2、开展丰富多彩的文体活动,增强企业的凝聚力。

  1)年元旦成功举办迎新年文艺汇演,六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演,节目精彩纷程,充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。

  这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

  三、高标准创建,高起点培育

  全面推进建“家”工作,再上新台阶

  年在建“家”工作上,我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训,制定了有效的办法和年终目标,我们认为我们的创建职工之家的标准是高的,我们培育的起点也该高标准严要求,提高认识,提上重要日程,因地制宜地开展创建活动,重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”,市公司出资十余万元建立了荣誉室,铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存,认真归档立卷,日积月累,从无到有,完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件,使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。

  通过努力,年公司在职工之家建设结下了累累硕果,今年5月份晋升为“省模范职工之家”,10月份晋升为集团公司“模范职工之家”,使建“家”工作真正上了一个新台阶。

  四、围绕“双领先”战略,组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动

  按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求,工会紧紧围绕企业改革和发展大局,针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,在开展建功立业中再立新功,力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为:

  1)节电竞赛活动;

  2)窗口单位创星级服务竞赛;

  3)员工积分奖励计划。

  公司工会精心组织、情心安排,把工作落实到各个科室,各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中,形成了全员参与,人人争做好员工的局面。

  五、年工作中存在的主要问题

  1、政治学习、业务的自学性不够。

  2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位,有计划有布置、缺少检查落实。

  我们充分认识到工作中观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高。

  六、年工会工作安排

  年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作,大力实施经济技术劳动竞赛创新工程,加强源头参与,认真履行指责,依法做好维权工作,为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。

工会工作总结 篇2

  我市各级工会坚持紧紧围绕全市工作中心,按照省总、南平市总的部署和要求,切实履行基本职责,加强工会基层组织建设,努力协调劳动关系,帮扶困难职工,深化职工素质和技术创新活动,努力抓好年度工作计划的分阶段落实,在上级工会和市委的领导下,各项工作取得了一定的成效。

  一、用“三个代表”统领工会工作,团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业

  用“三个代表”重要思想武装职工头脑,把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来,凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求,做好服务企业工作,促进经济发展。同时,把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习,弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神,积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“”国际护士节期间,举办有60余名护士参加的计算机操作比赛,5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的excel大赛,着力开发职工创新能力;举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班,推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。

  上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”,开展“技能月”活动,组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛,创优质产品、优质工程3项,创较大经济成果2项,技术攻关、推广新技术5项;有1239人次参与“双增双节”,增收节支321万元;提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。

  二、抓好工会组建和规范化建设,大力加强职工民主管理和民主监督

  一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作,上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人,共建立非公有制企业工会420家(其中组建私营企业工会99家),吸收新建企业职工人入会。工会组建率达90%,会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构,认真做好协调工作,将社区工会建设纳入党建目标责任制,接受社区党组织和街道工会的双重领导,把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一,明确社区工会主席享受社区副职待遇,实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元,加强社区工会建设,上半年建立社区工会16家,组建率达100%。二是规范非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后小、先易后难、先改制企业后私营企业,先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范,再向个私企业延伸;先从城区非公企业工会入手,逐步向各乡镇辐射;先重点规范大型非公企业工会,再推广到小企业工会;先抓条件成熟的非公企业工会,再全力攻克难度大的。做到组建一家、巩固一家、规范一家,巩固建会成果。规范建设非公企业工会176家,非公企业工会达到规范化建设要求的为%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定,对19家基层工会进行换届,督促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家,全面巩固和完善职代会制度;非公企业建立职代会211家,达50%以上。进一步加大宣传力度,提高企业党政领导对厂务公开工作的认识,健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂(事)务公开工作监督小组,监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况,在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议,促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度,达100%;非公企业实行厂务公开制度107家,达%。14家国有和国有控股公司,全部建立了职工董事、职工监事制,我市稳步提高厂务公开工作水平。XX年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。四是推行平等协商和集体合同制度。全市公有企业63家,全面推行和巩固平等协商集体合同制度,达到建制率100%;其中国有企业推行工资平等

  协商12家,达到建制率%。非公企业推行平等协商集体合同达354家,达到建制率%以上,其中非公企业推行工资平等协商43家,达到建制率%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇,选树15个非公企业工会为创新示范单位,开展“双爱双评”活动,通过复查验收省级“模范职工之家”5家。

  三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神,促进全社会形成争当模范的良好氛围

  一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作,五一节前夕,莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正,市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章”。二是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模,关心困难劳模生活,上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴元,累计发放退休劳模津贴万元;受全总的委托,入户慰问劳模三名,各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元;协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元,帮助他们解决实际困难,让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会,全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议,畅谈感想和体会,为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会,交流思想,倾听劳模的呼声和建议。四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用,全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成,1995年退休后,继续发挥余热和技术专长,自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司,取得了较好的经济效益。他致富后不望困难职工,心系困难劳模的冷暖,继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后,五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴XX元捐给市总工会“送温暖工程基金”,用于帮扶困难劳模。省“五一”劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正,捐出本人的省“五一”劳动奖章奖金1000元,又从家里拿出XX多元给学生翁家丽治病,在当地传为美谈。通过弘扬先模的良好风范,提高职工的思想道德素质,促进“四有”职工队伍的建设。

  四、积极协调劳动关系,维护改革发展稳定大局

  一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度,我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、信访接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制,使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议,组织学习了省、南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神,总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作,讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》,制订了三方会议活动计划。二是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点,维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条,按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见,方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定,参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改,在企业改革的'实际操作中维护职工的合法权益,推动企业改革的顺利进行。三是接待调处职工来信来访。今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次,与去年同期的12件次161人次相比,分别递减%和%。其中来访1批次、6人次,比去年7批次、116人次,分别递减%和%;来信4件次、涉及4人次,比去年同期的5件次、45人次,分别递减20%和%。这些信访件主要反映企业改制改革过程中特殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合,基本得到妥善解决。职工来信来访显着减少,企业职工队伍相对比较稳定。四是开展职工法律援助工作。市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次,代写法律事务文书15件,代理法律诉讼案件13件,其中免费援助6件、标的万元,减免收费万元余元,法律援助活动取得成效。在建阳万隆药业有限公司以合资合同无效主张劳动合同无效为由,拒不支付该企业汪锦川等91名职工的最低生活费以及各种社会保险费的劳动争议案件中,我会积极参与调解、处理和诉讼,指派市职工法律援助中心专职法律工作者协助职工办理此案,并为困难职工支付法律诉讼费、服务费和材料费1900多元,以实际行动依法维护了职工的权益,最终讨回了

  公道,历时三年的劳动争议纠纷得以解决。今年4月26日南平市中级人民法院做出终审判决:建阳市万隆药业有限公司补发、补缴本公司汪锦川等91名职工在XX年7月至XX年4月间的最低生活费、失业保险费、养老保险费和医疗保险费共计人民币万多元;并自XX年5月起在万隆药业与汪锦川等91名职工劳动关系实际存续期间,逐月发放他们每人每月最低生活费172元,及时为他们缴纳失业保险费每月元、养老保险费每月元、医疗保险费每季元。五是参与查处拖欠职工工资行为。把清理拖欠农民工工资问题做为维护劳动者合法权益和社会稳定的重要工作来抓;参与市清理拖欠农民工工资专项检查领导小组工作,加强对清欠农民工工资工作的领导,设立清欠农民工工资投诉举报电话,定期开展检查清理工作,加强对建筑施工等劳动密集型企业、非公有制企业的检查督促,以点带面,促进清欠的解决。上半年配合劳动等部门追回拖欠工资万元。

  五、大力帮扶困难职工,实施送温暖工程

  一是健全完善特困职工档案。深入基层调查摸底,实施动态管理,对已建立的特困职工档案,坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整,完善市总、系统(产业)工会和基层工会的三级困难职工档案,企业特困职工家庭由上年度的1396户降到1159户,年脱贫率达17%。二是组织安排“两节”送温暖活动。元旦、春节期间与市直有关部门、各系统(产业)、基层工会密切配合,陪同市领导和上级工会领导慰问困难企业112家、困难职工1159户,发放慰问金41万元,其中政府筹集万元,工会系统筹集万元,其他方面筹集万元。市总自筹资金万元慰问特困职工、困难劳模、因公致残职工和因公死亡职工遗属,把党的温暖和工会组织的关心送到他们家中。三是做好市长热线电话的接听和汇报。接听44个热线电话,为市经贸、林业等五个系统(产业)的职工反映生活困难、无法过年的问题,呼吁救助、调查核实,对确属特困职工家庭尚未慰问的7户进行慰问,各送上慰问金200元。我会对待特困职工的求助电话,做到有难必帮,得到干部职工的赞誉。四是继续开展与特困职工结对帮扶活动。主动与政府有关部门取得联系,完善市五套班子领导走访慰问制度,着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制;扩大救助困难职工范围,继续动员组织110个市直单位和省、南平市属驻潭单位与39家困难企业的200户特困职工结对子,一对一帮扶。五是开展“五一”期间慰问在工作岗位上职工的活动。4月30日市总领导深入三家企业9个班组看望慰问在工作岗位上进行生产劳动的职工100多人,了解他们的生产生活情况,向他们送上毛巾等慰问品。六是进一步加大参与再就业工作力度。积极配合市直有关部门开展再就业方针政策的宣传活动,配合有关部门举办各种劳务供求现场会和城镇下岗职工、农村剩余劳动力的技能培训,加强山海劳务协作,继续对符合条件的下岗失业人员及时发放《再就业优惠证》2300多本;配合做好小额担保贷款政策的落实,受理30多名下岗失业人员申请贷款,共为24人发放小额担保贷款46万元;开展就业与再就业调研,及时反映下岗失业人员的呼声与要求;发挥工会职业介绍所和再就业培训中心的功能,实施“963”再就业援助行动,培训下岗失业职工127人,为下岗失业职工接待求职登记、提供用工信息和就业介绍服务153人(次),免费介绍就业岗位82个。七是开展社会保险监督活动。市社会保险监督委员会以市政府办名义出台了《建阳市社会保险监督委员会工作制度》,搞好源头参与和源头维护工作;通过与市财政局、审计局、劳动和社会保障局开展社会保险基金自查,配合省社监委的检查指导,对在监督检查过程中发现的问题及时向有关部门反馈,并督促其整改。调整充实市社会保险监督委员会,建立一支由各系统(行业)代表组成的社保监督员队伍,于6月17日召开全市社会保险监督委员会工作会议,听取五家保险公司汇报XX年度保险基金运营情况及工作开展情况、审议通过了《XX年建阳市社会保险监督检查工作报告》,维护基金安全。

  六、参与安全生产工作,加强劳动卫生安全监督

  组织工交、建筑等行业企业参加“安康杯”竞赛活动,做好推广安全生产“一法三卡”试点工作,开展安全生产月和安全生产周宣传活动,与市直有关在中山广场和市政府门口两次联合举办《安全生产法》、《道路交通安全法》和《职业病防治法》的咨询活动,向上千名前来咨询的群众发放材料1000余册,加大安全生产宣传力度。参与全市性安全生产大检查,逐个逐项排查不安全隐患,查出事故隐患31处,提出整改措施36条,按照“四不放过”原则查处安全事故4起。坚持贯彻“安全第一、预防为主”方针,以“掌握安全生产知识,争做遵章守纪职工”为主题,以实现“两个提高,两个为零、三个加强”为目

  标,组织152家企业开展第六届“安康杯”竞赛活动。建阳市电力公司、建阳公路分局分别被省总、省安监局和南平市总、南平市安监局评为第五届“安康杯”竞赛先进单位。

  七、进一步宣传《工会法》,推动工会自身建设

  一是宣传贯彻《工会法》。通过电视报刊和发放《工会法》、《福建省实施〈工会法〉办法》小册子的形式,扩大《工会法》宣传面;采取“请进来、送出去”、以会代训、进企入厂举办讲座的办法,组织XX多名职工会员学习。如:委派市总机关干部进市委党校讲课,向副科级和市管后备干部讲解《工会法》和工会工作业务知识,扩大工会的影响面;到林业等工会举办“依法维权培训班”,组织200多名厂(场)等企事业单位工会干部学习《工会法》、《劳动法》和《关于规范国有企业改制工作意见》、《福建省工会参与国有企业改制工作中的有关政策规定和工作要求》等法律法规,提高工会干部的法律观念。

  二是充分发挥工会女职工组织的作用。加强工会女职工组织建设,于3月5日召开市工会第五次女职工代表会议,选举产生市总第五届女职工委员会,根据南平市总女工委二届五次全委(扩大)会精神,提出今后五年我市女职工工作任务和目标。各级工会女工委在“三八”节期间举办猜谜、拔河、游园和登山比赛等活动,丰富女职工的节日生活;开展“女职工素质提升工程”和“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”为主题的女职工建功立业活动,调动广大女职工参与改革和现代化建设的积极性和创造性。加强非公企业工会女职工组织的规范化建设,经过试点企业自行申报、省总和南平总女工委考核验收与抽查,福建省三爱药业股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企业工会女职工工作示范单位”,建阳市新城竹木制品厂、建阳市超莱地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企业工会女职工工作示范单位”的称号。

  三是依法收好、用好、管好工会经费。贯彻省总和南平市总加强经审工作的意见,于4月9日召开市总xx届经审会第二次会议,听取了市总财务负责人作的《关于市总工会本级工会经费XX年收支预算执行情况和XX年收支预算草案的报告》,推进经费收支和财产管理的审查审计工作,组织学习《中国内部审计准则》,提高经审委员业务水平。开展工会资产普查,确保工会财产保值增值;严格程序,规范操作,做好实务审计工作,杜绝“以会代审”、“无账审计”等虚审现象,坚持经审工作的原则性;从组织落实、制度落实、工作落实三方面入手做好2个经审联系点的工作,发挥联系点的示范作用;组织经审人员参与工会财务管理活动的全过程,使工会经费用在发展工会事业、维护职工群众切身利益和为职工群众排忧解难、扶贫济困上;结合实际,加强经审调研,撰写经审调研文章2篇,在实践中不断总结经审工作经验,创造性地开展工作,不断提高工会经审工作水平。

  四是加强工运调研和信息报道工作。成立重点课题调研工作领导小组,加强领导,采取设立专项经费、对入选调研文章给予奖励等措施加以保障,上半年征集各类题材的调研和理论文章5篇,其中1篇在《福建工会通讯》上发表。从市总到系统(产业)、乡镇(街道)和基层工会建立一支由46人组成的信息工运调研骨干队伍,形成与党政和社会各界以及上下之间的工会信息网络,坚持“正面宣传,弘扬正气”和“喜忧兼报”的原则,及时向党政反映职工关心的热点难点问题,提高工会参政议政水平。上半年采编《建阳工运信息》12期107条,被《中国工运》采用1条、省总采用2条、南平市级采用30条、建阳市级采用34条,较好地畅通了信息渠道;XX年3月市总分别被省总和南平市总评为“全省工会信息工作先进单位”和“全市工会信息工作先进单位”。

  五是拓展工会文体、宣传工作。以抓好重大节日活动为重点,进一步加强工会的宣传报道工作。在庆祝“五一”国际劳动节成立115周年期间,举办“武夷味精杯”职工卡拉ok歌咏比赛,来自经贸系统10个企业的17名职工参加了决赛;举办有6个代表队参加的“三爱杯”职工篮球赛、分别有36名和25名选手参加橡棋赛和围棋赛;举办“劳动者之歌”摄影展,收集职工摄影作品132幅,于4月30日在市政府门口厨窗展出入选作品40幅;推荐参加南平市“庆五一展风采”首届职工漫画作品展入选作品9幅,参加南平市“电力杯”职工书法展入选作品7幅,参加南平市“电力杯”职工摄影展入选作品4幅。各基层工会举办卡拉ok歌咏比赛、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、飞标、套环、女子拔河、中青年男女职工长跑等比赛,开展猜谜、瞎子敲锣、游园等文体活动,丰富职工的节日生活,不断加大工会工作的宣传力度,扩大工会的影响面。

  总之,今年以来我市工会能够认真学习贯彻上级工会和市委、市政府的文件和指示精神,积极履行基本职责,各项工作基本实现上半年的目标任务。但与先进单位相比,我们的工作还有一定的差距,特别是工会创

  新工作做法不多,需要我们更加努力工作,以确保全年任务目标的实现。

工会工作总结 篇3

  职工是企业的主人,是企业物质文明和精神文明的创造者和建设者。局工会长期以来,一直关心职工生活,坚持职代会制度,充分发挥职代会的桥梁、纽带作用,增强职工的主人翁精神,参与企业的民主管理。现将本年度的工作做一总结:

  第一、积极参与企业民主管理工作,切实维护职工的合法权益。

  召开职工代表大会。会前由局党支部及工会委员会商榷列出职代会讨论的提案主题及要点,积极让职工参与企业管理,让全体职工参与讨论。让他们以主人翁的精神参与企业全方位的民主管理。

  根据《工会法》、《劳动法》等国家法律法规,我局工会能够认真行使对企业行政的监督权,积极参与企业的民主管理工作,不断地提高参政议政水平,切实维护广大职工的合法权益。这主要体现在:一是充分发挥职代会作用,如企业的远景规划、企业规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及职工利益的问题,最后都能由职代会讨论通过;二是评优、评先、评职称,需要实行企务公开的公示制度;三是尽力添置和改造职工的活动设施,为职工施展文体才华创设平台。

  第二、坚持企务公开。

  在局党支部和各级领导的大力支持下,工会能够顺利开展工作,局工会积极组织实施企务公开。局工会组织召开职工代表大会,向全局职工全面公布企业党建、财务、评先、考核、福利、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会,倾听全体职工对企业工作的意见和建设。企务公开使职工对企业发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理企业的'意识,加强了企业的民主建设和廉政建设。

  第三、参与企业的决策。

  工会在协助企业内部管理体制改革的同时,始终参与企业的民主管理,参与企业的决策。对企业试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。职代会发挥监督职能,督促各项事宜的公开。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力,使局领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,在各项工作中争创一流。

  第四、积极配合上级工会组织的工作

  配合县工会对困难职工重新认证、编号。在第一时间通知困难职工,指导职工填写申报表,将困难职工上交的申报表整理完备上交县工会。

  第五、积极开展业余文体活动,进一步活跃企业的文化氛围。

  为了进一步活跃企业的文化氛围,丰富职工的业余生活,在局党政领导的重视和大力支持下,工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动,成功地举办了职工篮球和乒乓球比赛。

  第六、开展职工培训工作

  为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,局工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、听取各方意见的基础上,出台20年职工培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全职工培训工作,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度。为了使培训不流于形式,我们还积极开展各类技术竞赛,比赛结果与奖金挂钩,实现了勤者奖,惰者罚。

  第七、健全女职工合法权益的维护,落实女职工特殊保护政策

“”妇女节,局工会对全局女职工都表示了慰问,女职工的怀孕、哺乳时期的特殊保护政策都得到了落实,女职工的进修、培训工作都得到了加强。

  第八、开展送温暖活动,千方百计地为职工办实事、办好事

  为了让广大职工感到企业的温暖,进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性,局工会积极配合局党政领导,大力开展送温暖活动,千方百计地为职工办实事、办好事。主要工作如下:

  1.探望病患:凡是知道职工(含离退休职工)患病住院的,工会领导都陪局领导或受局领导委托,前往医院或家里看望和安抚,帮助病人消除思想顾虑,尽早恢复身体的康复。

  2、积极为患病职工捐款:我局退休职工因患病住院,考虑到他的家庭非常贫困,局工会积极组织全局职工捐款,共筹得34元。

  3.关心离退休工作:定期召集离退休职工到单位集会与聚餐;探望生病住院的离退休职工;慰问生活特别困难的离退休职工。

  一年来,局工会在县工会的领导下,充分发挥工会工作职能,为职工服务,为企业发展服务,充分发挥职工之家的桥梁纽带作用,充分调动全体职工的工作积极性、主动性和创造性,围绕局中心工作开展工作,取得了较好成绩。今后,我们将再接再厉,把工会办成职工最温馨的家。

工会工作总结 篇4

  我叫,在工作。于20年7月毕业于道路桥梁工程技术专业,20年7月进入工作,现就职于。

  自参加工作以来,遵守公司及所在项目部的各项规章制度,积极服从领导的工作安排,圆满完成工作任务,维护集体荣誉,思想上要求进步,积极响应公司的号召,认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力,任劳任怨,认真学习相关试验知识,不断充实完善自己。

  回顾过去一年的工作,20年既是忙碌又是充实的一年,在学校课本上所学的知都是理论性的知识,现在工作中一点一滴积累起来的实践经验,才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里,有困难也有收获,认真工作的结果,是完成了个人职责,也加强了自身能力。将这一年工作简要总结如下:

  一、政治思想

  我身着强烈的主人翁意识,随时关注云南路桥股份有限公司发展,切身想到云南路桥股份有限公司、项目部及工程处的利益,坚定云南路桥股份有限公司会不断的发展、壮大,对云南路桥股份有限公司的未来充满了热情与期望。虽然我现在还未加入中国共产党,但我也将以党员的标准严格要求自己,自觉接受党员和同事们的监督和帮助,坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足,争取在以后漫长的岁月中经得起考验,早日加入伟大的中国共产党。

  我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,从身边小事做起并持之以恒,在本职工作中尽心尽力,孜孜不倦地作出成绩,我要不断的提高自己的岗位本领,努力精通本职的岗位知识,做本职工作的骨干和行家里手,脚踏实地的做好本职工作。

  二、工作态度

  无论在工作还是生活当中,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作。热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位。工期紧,人员少,任务繁多,能够做到跟班作业,保证按时完成任务,保证工程施工畅通,表现出我们技术人员责任心强,发扬了我们技术人员连续工作、吃苦耐劳精神。

  三、具体工作

  我刚参加工作时首先接触到的是桥梁桩基施工和路基土石方施工,桩基施工是一项施工难度大和工程质量要求严格的工作,对以后的桥梁有着决定性的作用。

  四、桩基施工程序及操作要点

  一、施工工序

  施工准备 → 定位放线 → 开挖泥浆池沟 (制作泥浆)→ 护筒埋设 → 钻机就位校正 → 钻孔、掏渣→ 清孔 → 成孔检查 → 下钢筋笼及导管 →二次清孔 →灌注混凝土 → 成桩养护

  二、施工准备

  在桩基施工前要先调查钻孔桩施工范围内有无地上、地下管线和构筑物,及时与有关单位协商,经同意后方可进行管线改移或加固处理。施工时,先清除设计桩位范围内场地的杂物、障碍物,平整施工场地和施工便道。

  三、定位放线

  依据设计图纸计算各桩位的坐标,并确定每个桩孔与相邻控制点的位置关系。经复核无误后在场区内实地放出,同时以桩中心为交点,在纵向和横向方向埋设好护桩,桩位经监理工程师复核并签字同意后方可进行下步施工(同时做好引桩工作)。

  四、开挖泥浆池、沟泥浆应由泥浆沟排放或者由泥浆泵抽送至泥浆池。若泥浆池距作业处较远,则可设置临时泥浆池,然后用泥浆泵抽送至泥浆池中。严禁随意排放泥浆。

  五、埋设护筒

  护筒采用10mm 钢板卷制,护筒直径大于设计桩径200mm,护筒长度为2—4m,在护筒的上口边缘开设1 个溢浆口,为防止护筒下沉需在护筒两侧焊接担铁,担铁采用δ≥10mm钢板。护筒埋设时,通过预先引放的纵、横方向的4 个护桩点进行调整就位,护筒中心与桩位中心重合,其偏差不得大于20mm,并应严格控制护筒的垂直度,护筒调整到位并固定稳后,周边用黏土均匀回填并分层夯实,并采用道木将护筒架设牢固,以保证在钻孔过程中护筒稳定不下落以及周边不跑浆。

  六、钻机就位

  钻机安放前,先将桩孔周边垫平,使地面平整,确保钻机安放到位机身平稳,钻机就位时应确保钻杆中心和桩位中心在同一铅垂线上,其对中误差不得大于10mm;钻机就位后,测量钻机平台或护筒标高来控制钻孔深度,避免超钻或少钻。同时填写报验单,经监理工程师对钻机的对中、平台水平、钻杆垂直度检查验收同意后,方可开始钻孔。

  七、泥浆护壁及成孔

  1、钻进成孔:成孔采用旋挖钻机,边钻进边注入泥浆护壁。开孔前,先起动泥浆泵,开动钻机慢速回转下放钻头至孔内。 钻进到2~3m 后逐渐加大转速和钻压正常钻进。在钻进中注意检测钻机钻杆的垂直度,回转平台的水平,并随时调整,做好详细记录。在成孔施工中还应根据不同的地层适时调整钻具类型、进尺速度、回转速度、提放速度、泥浆配比等参数。特别在沙层或砂砾层施工时时,进尺速度、回转速度、提放速度、泥浆配比等参数均需进行调整,避免塌孔。钻进作业停止时必须提起钻头,防止浮渣埋钻,防止工具及钻具掉入孔内。同时将挖取上来的土渣暂放在钻机尾部,严禁堆放在钻孔附近。

  2、第一次清孔、拆杆、移机:通过钻机孔深显示,判断钻孔深度。当钻孔达到设计要求的深度,停止钻进,将钻头放到设计标慢速回转,将沉渣清除。起钻时应小心操做,防止钻头拖到孔壁,并向孔内补入泥浆,稳定孔内水头高度。

  3、 成孔检测:成孔结束后,对成孔质量进行检测,及时请监理验收。(注:成孔前1小时提前请监理。)所有灌注桩成孔记录表由负责该桩的施工员负责。

  八、钢筋施工

  1、钢筋笼制做

  在钢筋加工场地集中分两节加工,加工尺寸严格按设计图纸及规范要求,钢筋笼的主筋在地面加长时,接长采用直螺纹套筒连接,质量符合设计和规范要求。接头相互错开。采用单面电弧焊工艺,焊缝必须饱满且不能有烧伤钢筋现象,焊渣应彻底清除干净。每幅成品钢筋笼须经监理工程师验收,合格后方可使用,每节钢筋笼均要挂牌标识,标明节号、桩号和检验状态。

  2、声测管安装:

  声测管直径φ57x3mm三根或四根均匀分布于钢筋笼内侧并且固定好,钢管与钢管用接头连接时加入生胶带使连接处密封,钢管下端用钢板封头,距离桩底10cm,上端露出桩顶30cm,不得有破损或变形,不得有混凝土或其他固体物流入。

  3、钢筋笼吊放:

  采用汽车吊机两次吊放钢筋笼入孔,钢筋笼子两节在孔口进行焊接,焊接采用帮条焊接或搭节焊。下笼时由人工辅助对准孔位,保持钢筋笼垂直、轻放避免钢筋笼碰撞孔壁,下放过程中若遇阻碍立即停止,严禁强行冲放。

  4、 二次清孔:钢筋笼下放到位后,检测沉渣是否超标,若超标应二次清孔。可采用泵吸旋挖钻清孔,进一步将孔底沉渣吸出 。二次清空禁止直接加清水置换。二次清孔后泥浆指标应达到下述要求:

(1) 泥浆比重:不大于1。1;

(2) 含砂率:小于2%;

(3) 泥浆黏度:17~20s;

(4) 二清后孔底沉淤不大于50mm。

  九、水下混凝土浇筑:

  二次清孔结束后,立即浇筑混凝土。

  1、混凝土导管要求

  导管内径300mm,丝扣连接,丝扣间采用密封胶圈密封,导管首次使用前必须进行水密性或气密性检测,检测压力0。6~1。0mpa。

  2、混凝土要求:提前一天书面向试验室进行施工配合比申请,混凝土坍落度为18~22cm。混凝土初凝时间根据运距和浇筑能力确定,目前可暂定为6~7h。

  3、水下混凝土浇筑:导管底口离孔底高度在30~50cm,浇筑时计算好初灌量,加工好漏斗,为保证首罐混凝土有一定的冲击能量,导管下沉渣挤出,并能把导管下口埋入混凝土,深度不少于1m,漏斗下口另需设置放料闸口。混凝土浇初灌前安放充气球胆作隔水栓,当混凝土装满漏斗后,打开放料闸口混凝土即下入到孔底,排开泥浆。混凝土浇筑连续进行,随混凝土浇随拆管,拆管前必须对混凝土顶面高度进行测量,避免导管拔出造成断桩。拆除导管的中途停息时间不超过15min,以免中途停顿造成断桩事故。在整个浇筑过程中,导管在混凝土中埋深2~4m,利用导管内外混凝土的压力差使混凝土的浇筑面逐渐上升,上升速度不低于2m/h,直至高于设计标高1m。在浇筑接近结束时,在孔内注入适量清水,使槽内泥浆稀释并排出槽外,并使管内混凝土柱有一定的高度(2m 以上),要保证泥浆全部排出。

  十、成品保护

  1、钢筋笼在制作、运输和安装过程中,要采取措施防止变形。吊入钻孔时,要有保护层垫块。

  2、钢筋笼在吊放入孔时,不得碰撞孔壁。灌注混凝土时,要采取措施固定其位置。

  3、成孔内放入钢筋笼后,要在4h内浇筑混凝土。在浇筑过程中,应设置压笼管,防止钢筋笼上浮;并且应确保泥浆沟通畅,防止泥浆四溢,污染环境。

  4、安装钻孔机、运输钢筋笼以及浇筑混凝土时,均要注意保护好现场的轴线桩、高程桩。

  5、桩头外留的主筋要妥善保护,不得任意弯折或压断。

  6、桩头混凝土强度,在没有达到5mpa时,不得碾压,以防桩头损坏。

  十一、施工监测及质量控制

  1、灌注桩成孔后应逐孔检查,包括孔位偏差,孔深,孔径,孔的垂直度,孔底沉渣厚度及泥浆的主要指标。

  2、混凝土浇筑前,清孔后孔底沉渣厚度不得大于50mm。

  3、成孔后,孔径不得小于设计桩径,桩身垂直度偏差不得大于0。2%。

  4、钢筋笼直径允许偏差为10mm。安放后,顶面高程允许误差为±50mm。

  5、混凝土必须连续灌注,严禁有夹层和断桩,每孔实际混凝土用量严禁小于计算体积。

  6、桩孔深度应不小于设计深度。在浇注混凝土时桩头要求高出设计标高1米,桩顶浮浆及松散的混凝土应凿除干净。

  7、混凝土坍落度应为180~220mm,具有良好的和易性;混凝土浇注时,导管不得横向移动;导管提升速度与混凝土的上升速度相适应,始终保持导管在混凝土中的插入深度不小于2米,也不能使混凝土溢出漏斗。

  8、钢筋笼下放完毕,经检查无误则立即浇注混凝土,间隔时间不超过1小时,以防止泥浆沉淀和塌孔。

  9、导管使用前做水密承压和接头抗压实验,严禁用压气试压。进行水密试验的水压不小于孔内水深1。3倍的压力,也不小于导管壁和焊缝承受灌注混凝土时最大内压力的1。3倍。

  五、路基部分

  一、挖方路基

  在路堑开挖前作好坡顶截水沟,并视土质情况作好防渗工作。路基开挖必须按设计断面自上而下开挖,不得乱挖、超挖及欠挖,开挖至路基顶面时应注意预留碾压沉降高度。

  二、填方路基

  的土块应打碎。应选用级配较好的粗粒土为填料,且应优先选用砾类土、砂类土,且在最佳含水路基填土不得使用腐殖土,生活垃圾土、淤泥,不得含杂草、树根等杂物,粒径超过10cm量时压实。路基填方若为土石混和料,且石料强度大于20mpa时,石块的最大粒径不得超过压实层厚2/3,当石料强度小于15mpa,石料最大粒径不得超过压实层厚。路床土质应均匀、密实、强度高。采用振动压路机碾压时,应遵循先轻后重,先稳后振,先低后高,先慢后快以及轮迹重叠等原则。至少碾压3遍直到达到规定的压实度为准土方施工的工序是:粗平——放样——打灰线——精平——测压实度。

  我刚参加工作就很快融入到工作中去了,不断要求自己,不断督促自己提高。作为一名年轻工作者,对待工作我丝毫不敢怠慢,我要求自己作到把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训,遇到疑难问题或者工作中遇到困难就向通事和领导请教,耐心的.听取他提出的意见、建议,改进工作。因为我所在的部门大部分时间只限在一个小圈工作,我不能坐以待毙,我经常还不时的与现场多接触,了解工程程序,步骤,便于今后更好的服务于工作。

工会工作总结 篇5

一、20xx年工作总结

(一)加强工会队伍建设,为促进工会发展提供组织保证

  加强工会队伍建设,是提高工会工作水平、增强工会活力、促进工会创新发展的重要措施。公司工会以职代会代表会议和职工座谈会为契机,充分发挥工会参与职能,推进公司民主政治建设,维护职工的合法权益。公布公司经营情况、安全生产、民主管理等职工关心的热点问题,保证职工的知情权和监督权。20xx年度公司工会结合实际,努力做好工会发展计划,扩大会员覆盖面,截止目前,公司两场工会会员总数875人,会员人数占全部职工的%,其中浦东航食工会会员为698人;虹桥航食工会会员为177人。

(二)加强工会班组建设,夯实工作基础

  班组是企业生产经营活动的基础环节,今年4月,公司工会召开工会委员会议,讨论和决定了《上海航食公司20xx年度班组建设工作报告和20xx年度工作计划》。公司工会按照生产部、运营部和设备维修部实际功能区域划分,浦东航食工会共建立13个班组,虹桥航食工会调整为9个班组,树立了班组品牌,不断完善班组建设展板。加强班组培训和考核,健全班组台账。建立健全现场管理、台账管理、安全管理、成本管理等各项班组管理制度。工会成立评审领导小组,对各班组班务管理、安全生产、服务质量等维度情况进行实地考核、打分以及综合评价,共评选出8个“优秀班组”和8位“优秀班组长”,通过班组建设实地考核活动,增加班组间交流互动,利用考评和激励手段促进班组为公司中心工作出力。

(三)坚持各项制度,履行维权职能

  为充分发挥工会的职能作用,维护好会员的合法权益,更好地服务广大工会会员,上海佳美航食工会于20xx年5月组织了公司第三届四次职工代表(会员代表)大会暨工会会员代表大会工作报告,维护职工合法权益和企业利益。通报了公司、工会工作情况、工会经费使用收支情况及经审报告等,行使职工对公司工会工作的监督作用,把关心和维护职工权益作为工会工作的出发点和落脚点,坚持以职工代表大会为基本形式的民主治理,民主监督制度,让职工知情,接受职工监督,作为维护职工合法权益的重点,真正发挥好工会的桥梁纽带作用。

(四)温暖职工生活,用心开展对职工帮扶活动

  公司工会注重员工帮扶工作,20xx年元旦期间,对浦东和虹桥两场组织开展帮扶送温暖行动,公司工会制订了20xx年度春节期间慰问工作计划,经过摸底排查,及时更新完善了公司困难职工档案。春节前夕,由公司工会主席组织带队,代表中翼公司工会、公司工会分别走访慰问了浦东航食困难职工9名、虹桥航食困难职工5名,同时发放了中翼级和公司级慰问金。

  为使员工体会到公司大家庭的温暖,度过一个欢乐祥和的新春佳节,公司工会对两场全体员工进行了过节慰问,并发放了慰问品,慰问人数合计882人。同时,公司工会十分注重春节和传统节日的职工慰问工作,公司工会以部门及班组为单位,对两场共计34个部门和班组以茶话会的形式进行了节日慰问,对除夕、年初一两场在岗职工313人进行节日当天在岗慰问。

  为加强职工关怀,夏季高温时,工会领导心系员工。领导班子分两批对两场874名职工,尤其是机坪作业等岗位员工,开展高温送清凉慰问活动,给闷热天气里战斗在一线的职工送来了“清凉”和关怀。

  对于扶贫工作,工会也积极响应上级工会号召,努力做好相关扶贫工作,20xx年春节,中翼公司工会给两场全体员工购置扶贫牛羊肉,进行节日慰问。与此同时,工会已经对2019年元旦扶贫工作做出了相关计划,计划预订扶贫购置牛羊肉共计18。2万元。

  日常工作中,工会也十分注重维护女职工特殊权益,在“三八”妇女节期间对两场女职工进行了节日慰问并组织观影活动;同时公司工会在两场举办了女职工插花艺术培训活动,建立“爱心妈妈”小屋,给公司上班的妈妈们送上了一份暖心的礼物,并取得了良好的效果。

  加强了培训教育方面的要求,请专业老师从心理咨询、食品安全知识、司航机机坪操作等方面进行系统培训;同时,为了丰富职工业余生活,不断完善“职工之家活动室”。

(五)注重公司文化建设,开展多种形式的文化体育活动,不断丰富职工业余文化生活。

  文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进职工对公司的感情、增强公司凝聚力方面起到了积极作用。公司年初制定了20xx年活动计划,并印发上海航食公司三年全员健身目标及计划,依照计划推进活动的开展。

  技能竞赛方面,3月份公司工会组织了浦东航食员工进行“包饺子”岗位技能大赛;4月份虹桥航食工会组织员工进行“包馄饨”岗位技能竞赛活动。4月份公司工会举办了两场包刀叉包岗位技能竞赛活动,5月份举办了浦东航食司航机岗位技能竞赛。6月份,虹桥航食工会组织员工进行食品安全知识竞赛。6月下旬举办了佳美航食举办厨艺大赛,9月组织参加国航上海分公司的月饼烘焙活动。

  文体活动方面,今年,公司两场工会分别组织了员工前往农庄开展拓展活动,活动共计621人参与,增加了企业员工的向心力。此外,公司工会还组织浦东19组员工家庭参加了国航上海分公司举办的六一趣味嘉年华活动;虹桥航食工会组织33名员工家庭进行六一亲子烘焙活动。今年新成立了台球协会,并于6月举办了首届职工台球比赛,15人参加了此次比赛。幸福心计划活动中,组织员工开展“冥想”活动共35人,以此缓解员工工作压力。

“文艺活动月”期间,为加强对公司员工的关怀,进一步满足公司员工对心理健康的需求、提高员工幸福指数,9月进行了茶艺文化培训活动,共计40人参加培训;举办“庆中秋、迎国庆”的书画摄影比赛活动;四季度的“体育活动月”期间,将举办羽毛球比赛、拔河比赛及乒乓球比赛来丰富员工日常工作及生活,活跃了广大职工的业余生活。

“安全月活动”期间,积极参加集团“安康杯”竞赛,参赛班组21个。

  十九大学习方面,在7月份,工会积极动员公司全体员工共计86人参加了集团工会举办的十九大网上答题活动,10月动员了全体员工参加了上级工会举办的十九大网上答题活动,增强了公司员工对十九大精神的贯彻。

  工会是公司与职工互相联系的桥梁和纽带,充分发挥工会的作用,将有助于调动职工爱岗敬业的积极性、创造性、能动性。党的十九大报告对新形势下工会的工作有了新的要求,做好工会工作任重道远。

二、20xx年工作计划

  公司工会将继续坚持党的领导、保持和增强政治性作为工会的灵魂、始终坚持工会工作正确的政治方向。围绕企业的中心工作,对照工会的工作要求,强化工会委员会人员的政治思想和工会业务的学习培训,提高工会工作人员业务水平及思想素养,推动工会各项工作再上新台阶。

(一)围绕发展大局,进一步深化民主管理工作。

  坚持和完善职代会制度,在企业改革和发展的新形势下,不断充实和拓展职代会内容,依法落实职工代表的知情权、建议权和监督权。积极发挥工会作用,细化班组建设标准与工作的对标,加强组织协调班组建设的落实,强调班组建设在学习、业务、技能、团结协作等维度上效果,并开展竞赛、评比、交流等方法使各班组能积极参与并形成力争上游的工作氛围、提公司凝聚力。

(二)团结动员职工,提高技能在公司发展中建功立业。

  组织好广大员工做好本职工作,根据“创新意、出新招、见实效”的要求,积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展,为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干。

(三)扎实推进安全工作,维护职工生命健康。

  维护职工生命健康是工会维权工作的底线,继续开展安全文化建设活动,做到在思想上关心爱护员工,在管理上不断完善安全管理保证体系,监督劳保用品发放,保证职工的安全与健康。进一步组织工会干部学习和掌握劳动安全卫生的相关业务知识,做到依法维权,抓好职工的安全教育、安全监督和不安全隐患的消除工作,为全体员工创造良好的安全作业环境。

(四)创新活动方式,开展健康向上的文体活动。

  开展健康向上的文体活动是激励职工奋发向上意识、培养职工团结协作精神、增进职工生产工作热情的有效手段。在了解员工文化需求的基础上,突破和创新活动的方式拟定活动计划,落实专人负责,合理安排资金,联系活动场地,进一步满足职工日益增长的文化需求。

(五)继续开展送温暖工程,热心帮助困难职工。

  坚持“深怀爱民之心,多办利民之事”,深入基层和职工群众之中,关心了解困难职工的生活现状,做好帮困扶贫,使他们切实感受到大家庭的温暖。完善特困职工档案,全面准确地掌握特困职工家庭的情况,分别情况、公平公正地使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的职工家里。

(六)切实加强新形势下的工会建设工作

  1、做好员工入会工作,增强工会工作活力。

  随着公司近年来新员工的增加,工会组织及人员变化较快。及时把新员工吸收到工会中来,坚持哪里有职工,哪里就有工会组织。

  2、加强工会财务和财产管理工作。

  按照预算管理和规范化管理的要求,合理控制支出,加强资产管理。充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用,管好、用好、用活工会经费和会员会费,确保工会工作正常开展。

  3、进一步加强女职工组织建设,努力夯实工会女职工工作基础。

  创新女职工的活动方式,定期组织开展女职工专题活动,深化活动内涵,提高女职工的工作技能和业务水平,激发女职工为企业发展而努力奉献的积极性,使她们在工作中实现自己的人生价值。

工会工作总结 篇6

  围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,为集团公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。工作总结如下:

1.加强政治理论学习,提高工会干部素质。

  为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政、党办密切配合,积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。

2.参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用。

  积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条,参与人数共计81人,为公司发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。

3.积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业。

  工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛,同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工的教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的'竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

4.落实“关爱”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

  工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家,职工人349次,其中农民工人104次,慰问金万元,慰问实物折合人民币万元,通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”,并取得比赛的第三名“季军”,为公司争取了荣誉,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

5.工作的不足之处

  在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下,服务职工的措施没有跟上,虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求,维权体系建设,维权机制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式、,特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。

  回首过去,展望未来,我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作,从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大公司效能建设力度,推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导,在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工呼声,努力做好各项协调工作,为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点,我公司工会继续尽职尽责,努力地完成各级领导给予的任务,争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

工会工作总结 篇7

  今年以来我银行工会在市联社、行党委和区总工会的正确领导下,在行领导班子大力支持和全体员工的努力下,以服务经营工作为出发点,以开展社会主义劳动者竞赛为切入点,以稳定职工队伍、维护职工利益为着眼点,突出工作创新,制度创新和活动创新,全面完成“四好”工作目标。取得了较好效果。被**区总工会评为“模范职工之家”。

一、工会组织巩固发展建设好。

  xx年为进一步巩固基层信用社工会组织,合作银行工会加强支会内部的组织建设,着力抓好支会主席换届工作,依托行党政班子的支持,下大力气做好职工参政、议政工作,做好临时工入会工作,实现在岗员工全部入会。区行工会始终大力加强工会建设,全面推动农村合作金融事业的改革与发展。着力实现、维护、发展全行工会会员的利益,工会是党领导下的工人阶级群众组织,维护职工合法权益,是工会神圣的职责。**农业合作银行工会作为联系区行党委和职工群众的桥梁和纽带。在履行维护职能方面发挥着重要作用。当前,在新一轮的农村金融改革当中,各信用社、营业部部分员工在某种程度上存有消极情绪,合作行工会针对这一情况,积极参与协助区行党委和行政部门做好职工的政治思想和维权工作,工会主席亲自到各单位找职工谈话,从而保证了合作银行业务经营的顺利进行,保持了职工队伍的稳定;在工会自身建设方面,合作行工会结合当前改革中出现的新问题、新特点。切实加强了工会自身建设。为切实抓好这项工作,区行工会主席深入基层,研究讨论职代会作用。要求各信用社、营业部重大事项必须经职工代表大会研究决定。充分发挥了职工代表大会作用,使工会工作参与到信用社的民主决策、民主管理、民主监督之中,在合作行领导班子的大力支持下,我行工会要求凡是重大事项必须征求职工意见,特别是信贷审批、大额财务支出、抵债资产接收处置等问题,涉及到职工切身利益的重要决定都要通过职代会和职工大会审议通过。这些措施使我行职工的“主人翁”意识和民主意识得到了进一步加强。

二、工会会员队伍素质强化好。

  xx年,区行工会积极参与人事培训工作,开展各专业培训班,对部分业务骨干及优秀职工代表,定期进行辅导培训;同时组织了工会财务人员进行业务培训,提高工会管理水平。举办了信贷、财务、安全保卫、存款及档案管理培训班。参加培训达到120多人次,从而提高了信用社员工的素质,为全面推动业务发展提供了有力的人才保障。

三、围绕经营工作竞赛活动开展好。

  xx年,区行工会围绕经营管理工作,积极组织职工大力开展社会主义劳动竞赛活动,加强妇女工作力度,完善女工委工作,结合女工的特点开展“巾帼营销先进人物”评选活动,对全行营销工作做出贡献的女工给予支持和奖励。同时继续开展服务明星评选活动,收息能手和吸储状元评选活动和组织存款劳动竞赛活动,进一步调动广大职工的积极性和创造性,促进全行各项业务的持续、健康、快速发展。

  升了人气的目的;四是区行工会继续在全行开展了“创建文明优质服务”活动,把文明用语、环境建设、工作效率等方面作为考评的主要内容,工会和存款科采取了明查暗访等手段,对全区网点进行了突击检查,对不符合要求的网点提出了整改意见,对资格不够的收回了奖牌,这项活动的开展使一线员工提高了服务水平和工作效率,改善了所容所貌,树立了**合作行全新的形象。

四、转变工作作风,职工困难解决好。

  xx年以来,全行工会工作始终围绕“千方百计把职工切身利益保护好、维护好”这个中心,在狠抓落实上下功夫、办实事。一是区行工会拿出5000元资金对贫困户进行了慰问,并积极向区总工会提出帮扶申请,解决了困难职工作的生活问题;二是继续抓好“五小”建设,围绕降成本、降费用目标,发挥“五小”作用,今年对各单位的“五小”建设进行了检查,评出了为最佳小食堂;三是通过经费转移支付的办法,解决了部份信用社营业服装和开展工会活动难的问题,充分体现了区行工会对基层信用社员工的关爱。

  在全行职工的共同努力下,我行的工会工作取得了比较好的成绩。但仍有不足之处。这有待于在今后的工作中加以改进。

工会工作总结 篇8

  为贯彻落实区总关于非公企业工会属地管理工作的会议精神,我们严格按照非公有制企业属地化管理的要求,积极开展工作。

主要做到“四个到位”:

  一是宣传发动到位。我们通过横幅、宣传栏、黑板报,以及利用各种会议进行大力宣传,使广大非公企业充分认识到非公企业工会工作实行属地化管理是与时俱进的必然要求,是落实十六大提出的“两个不动摇”的重要举措。同时,我们还将区总建工发(XX)17号文及实施意见分别复印下发到各基层单位,做到了家喻户晓,人人皆知。

  二是组织力度到位。街道成立了以分管副书记为组长,街道工会联合会主席为副组长,各行政村工会主席及有关人员组成的9人工会工作领导小组;制定了沙洲街道非公企业属地化管理工作实施计划,分四个阶段有计划按步骤地进行落实。

  三是责任落实到位。面对大规模拆迁的不利形势,我们将此项工作,采取以村为单位实行分片包干,明确责任,开展好调查摸底工作。第一阶段要求各行政村从7月1日到7月10日对辖区内所有企业单位进行一次拉网式调查摸底,登记造册,确保不漏一家非公企业。第二阶段,要求各行政村从7月15日到7月底对辖区内所有领取营业执照的个体工商户进行调查摸底,同时,结合南苑工商所提供的个体经营户花名册,逐一进行核对。目前除已列入河西拆迁范围内的企业不作登记外,街道共有非公企业102家,其中外资企业9家,私营企业23家,个体户70家,分别占全街道非公企业的9%、23%、68%。职工总数为2607人,其中外资企业542人、私营企业xx92人、个体户173人。街道已建立工会组织的非公企业92家,其中工会小组82家,未建立工会组织还有10家(人数均为25人以上)。

  四是巩固提高到位。我们在理顺非公企业工会工作属地化管理的基础上,按区总工会提出的“两手抓”的要求,针对已建立的工会组织工作存在的薄弱环节,我们突出重点,狠抓各级工会的制度与网络建设,街道、村和企业工会均做到主席、委员职责,工作计划,组织网络全部制板上墙,增加了工作的计划性和透明度,使各项台帐资料齐全规范,各项管理制度健全,如今工会干部心中做到“三清”:基层工会底数清、职工会员人数清、制度职责心中清,为下一阶段即将建立工会组织的单位起到了示范带动作用。

通过上述工作的扎实开展,我们有以下几点工作体会:

  一是党政领导的重视是理顺非公企业工会隶属关系的前提。我们将区总工会的会议精神、要求及时向街道工委作了汇报,得到了党政一把手的高度重视,街道工委专题召开了由基层工会主席、居委会书记、各村书记、驻地企事业单位负责人参加的会议,对活动要求进行研究部署,明确街道分管书记负总责,工会总牵头,按照“五有”(有计划、有研究、有落实责任人、有总结、有检查验收)要求,扎实有效地开展工作。所以,我们感到工会组织所开展的活动只有在党委的领导下,积极主动地争取党政领导的关心和支持,工作才能上层次、上水平,工作才会有力度。

  二是企业支持是理顺非公企业工会隶属关系的关键。实践告诉我们,在新的'历史条件下,工会工作只有紧扣企业的中心工作,我们做工作才能百尺竿头,更进一步。为了进一步推动这项工作顺利开展,我们工会多次上门找企业领导加强感情联络,取得他们的理解和支持。同时,我们工会对家庭生活困难的企业职工坚持开展结对帮扶活动,帮助企业职工解决子女上学等实际困难,赢得到了企业领导的赞誉,通过开展一系列活动,使一些私营企业在调查登记过程中由推诿不配合到主动支持,还抽调专人积极支持我们的工作。因此,我们只有真心实意地为企业着想,为企业服务,双方的工作才会形成互动效应,我们才能在工作中掌握主动权。

  三是提高组织程度是理顺非公企业工会隶属关系的保证。街道领导不但在思想上高度重视,而且在人员安排上充分保证,使从事这项工作的人员有时间、有精力,全身心投入到工作中。街道领导还多次会同村干部到企业,与企业领导沟通,跟企业领导协调,使非公企业工会属地化管理工作如期进行。

下一步工作打算:

  一、成立街道非公有制企业工会联合会,民主产生新一届工会联合会委员。

  二、本着先组建后规范的要求,对25人以上的企业计划在9月底全部组建工会,同时“三会”同步率达100%。

  三、对新上岗的工会主席计划在10月中旬开展业务培训,使他们尽快进入角色,进一步帮助、指导他们开展好工会工作。

  四、创新活动载体,丰富“职工之家”建设内容。针对我们街道食品行业多的特点,我们将组织他们在生产经营中开展“奉献在岗位,争当‘十佳操作标兵’、‘十佳名誉职工’”评选活动。举办“外来务工者”专场文艺晚会和十一歌唱祖国职工文艺汇演以及乒乓球、扑克牌比赛,以此提高我们工会工作有特色、上水平,为实现“两个率先”目标做出应有贡献。

工会工作总结 篇9

  XX年公司工会按照市总工会XX年工作安排,结合省工会的总体要求,在市总工会和公司党委的正确领导下,以市总工会省工会工作会议精神为指导,选准角度,发挥特色,在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作,取得可喜的成绩,上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。

一、认真履行工会的基本职责,加强企业民主管理力度,在新形势下履行好工会的维护职能

  1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务,我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点,不断完善职代会制度,强化源头参与,做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理,民主监督制度,推行企务公开,让员工知情,让员工议事,让员工监督。2月 5日召开了公司二届一次会议,一届工会委员会届满,根据工会章程经请示上级批准,经代表先举产生公司二届工会委员会,代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理,扩大领先优势,为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告,民主评议了公司领导干部,签订了安全生产责任书,涉及员工切身利益规定办法,都提到了职代会审议通过。

  2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事,XX年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家,送去尉问金1700元,给10户特困职工发放困难补助6200元,为减少女员员工多发病种的风险,减轻女员工肩负工作与家庭双重压力,公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。

  3、为离预退职工增加了工资,并进行常见病、大病检查和体检。

二、培育优秀企业文化、促进和谐发展

  企业文化作为一种先进的管理方式,反映了全业管理的高层资追求,创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。XX年,我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上,致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系,成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。

  1、建立健全组织机构,保障企业文化建设落到实处,为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责,各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统,加强向世界一流企业迈进的步伐。

  2、开展丰富多彩的文体活动,增强企业的凝聚力。

  1)XX年元旦成功举办迎新年文艺汇演,六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演,节目精彩纷程,充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。

  这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

三、高标准创建,高起点培育

  全面推进建“家”工作,再上新台阶

  XX年在建“家”工作上,我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训,制定了有效的办法和年终目标,我们认为我们的创建职工之家的标准是高的,我们培育的起点也该高标准严要求,提高认识,提上重要日程,因地制宜地开展创建活动,重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”,市公司出资十余万元建立了荣誉室,铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存,认真归档立卷,日积月累,从无到有,完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件,使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。

  通过努力,XX年公司在职工之家建设结下了累累硕果,今年5月份晋升为“省模范职工之家”,10月份晋升为集团公司“模范职工之家”,使建“家”工作真正上了一个新台阶。

四、围绕“双领先”战略,组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动

  按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求,工会紧紧围绕企业改革和发展大局,针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,在开展建功立业中再立新功,力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为:1)节电竞赛活动;2)窗口单位创星级服务竞赛;3)员工积分奖励计划。

  公司工会精心组织、情心安排,把工作落实到各个科室,各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中,形成了全员参与,人人争做好员工的局面。

五、XX年工作中存在的主要问题

  1、政治学习、业务的自学性不够。

  2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位,有计划有布置、缺少检查落实。

  我们充分认识到工作中观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高。

六、XX年工会工作安排

  XX年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作,大力实施经济技术劳动竞赛创新工程,加强源头参与,认真履行指责,依法做好维权工作,为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。

工会工作总结 篇10

  xx社区工会在街道工会的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导,以新区建设和迎“十运”为中心,着力加强基层工会组织建设,以职工维权为重点,以“示范社区工会”创立为载体,坚持规范化、属地化管理,紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作,为社区“三个礼貌”协调发展,再立新功,再创辉煌。具体总结如下:

一、建立健全组织网络,做到管理规范

  村支部高度重视工会工作,由专职副书记分管该项工作,加强工会的领导。一是按街道工会的要求,年初,制定了工会工作计划,组织网络,工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作计划,每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议,讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责,各尽其责,发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理,积极做好流动人口在非公企业工作的入会工作,健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用,为非公企业工会小组做好服务和协调,及时向社区工会反馈信息。

二、坚持不懈抓好平等协商,签订团体合同

  为维护非公企业工会小组合法权益,社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商,团体合同,进一步规范管理,建立工会小组的会员档案及相关台帐。组织职工代表参加了街道工会首届区域性职工代表大会,审议经过工会有关章程。在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会,强化民主管理。村工会工作人员经常到非公企业指导工作,了解企业生产、经营情景,存在的困难和问题,为他们做好服务,排忧解难。

三、突出维权,发挥工会作用

  工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益,社区工会建立健全劳动关系三方协调机制,预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制,对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站,加强对外来务工人员的管理和维权。六月份在维权站召开外来务工人员座谈会,发放致外来务工人员的一封信,调查问卷,并了解他们生活工作情景,存在什么困难等,增强他们自我保护维权的意识,工会力求把各项工作做实,做到位。

  深入贯彻《安全生产法》,切实做好安全生产劳动保护工作和街道“创立最安全街道”工作结合起来,开展零点目标竞赛活动,促进非公企业保护工作法制化和规范化。组织工会网络人员学习《安全生产法》,每季度开展一次安全生产大检查,努力营造“关注安全,关爱生命”的良好氛围。

四、建立特困职工档案,慰问关心困难职工

  为了确实关心特困职工的温暖,村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底,掌握困难职工的情景,为他们排忧解难,今年春节前夕,村工会召开非公企业私营主联谊座谈会,让企业主献一份爱心,共捐款元,走访56名特困职工,送去组织的关怀和温暖,此外,还为一户特困职工维修了险房。

  一年来,虽然做了一些工作,取得了必须成绩,但离街道工会的要求还有差距,主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。XX年将进一步加强工会自身组织建设,守住“示范村工会”荣誉,在每个工会小组建立职代会,充分发挥工会桥梁纽带作用,体现维权,为实现富民强村,两个率先再做新贡献,再创新业绩。

工会工作总结 篇11

  进入XX年,我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关心支持下,积极组织开展以“巾帼建功立业,三创展风采”为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的安全协管活动,努力提高女职工的整体素质,深入研究和思考新时期女工工作的新思路,推动实施“女职工素质提升

  进入XX年,我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关心支持下,积极组织开展以“巾帼建功立业,三创展风采”为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的安全协管活动,努力提高女职工的整体素质,深入研究和思考新时期女工工作的新思路,推动实施“女职工素质提升工程”,团结带领女职工解放思想,与时俱进,不断创新女工工作的新方法、新途径,开展形式多样的女工活动,构建新型的女工工作机制。激发了广大女职工的积极性和创造性,为矿井安全生产做出了积极的贡献。

一、适应形势发展,提高女职工素质和女工工作

  加强政治理论学习,努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。女工委带领女职工积极参与我矿的改革和建设,提高了女职工自身素质,使广大女职工更新观念,增长知识,增强了业务能力水平,提高了工作实效性今年七月,全总通过了《企业工会工作条例》(试行),女工委在在全矿召开了学习《条例》动员会后,积极组织各车间工会的女工委员学习《条例》,大家表示:《条例》中专门提到了女工工作,说明了党和国家对女职工的重视和关爱。

二、深入开展“巾帼建功”展风采活动,立足实际,关心女工身心健康。

  认真落实集团公司工会有关文件精神。以开展创业、创新、创优主要内容的“巾帼绘‘’创新展风采”活动,充分发挥女职工安全生产中做出的积极作用。“三八”节期间,女工委层层考核评选“巾帼建功”先进集体、先进个人、优秀协管员。先后表彰6个先进集体;20名先进个人;25名优秀协管员被授“巾帼建功”优秀工作者称号。积极参与职工岗位行为规范集中教育活动,重点开展岗位练兵、技术比武活动。本着干什么、练什么、学什么、比什么的原则,在机电一区灯房举办“矿灯工拆装”技术比武。刘蓓雷是张小楼井灯房班班长,由于平时业务能力强、技术精,在这次比武中获得第一名。在四月、五月举办了电修工、主井提升等技术比武活动,使广大女工们掌握新技能,精一招、会两招、学三招,个人能力水平得到不断提高。积极组织女工参加各级工会组织的文体活动;我矿女职工孔庆萍参加全煤第十三届“乌金杯”象棋比赛,以5胜3和积分成绩获得女子中国象棋比赛的亚军,在集团公司第16届干部、职工羽毛球比赛中,我矿女选手包揽女单、女团两项冠军,展示女职工的企业主人翁风采。

  女工委在今年7月19日专门邀请了妇幼保健院的教授来我矿为女职工进行妇科知识讲座,有200余名女工到现场听专家讲课。9月13日至15日在矿医院开展了妇科病检查,3天里共有769名女职工来检查。充分体现了企业对女工的关心和重视。

三、开展形式多样的“女职工爱心帮扶工程”活动

  实施“爱心帮扶工程”,并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程,对特困与困难职工状况调查,层层建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点,矿党、政、工领导与她们结对子,实行“1+1”帮扶,定时间、定措施,帮助她们解决实际困难。今年来,重点开展走访慰问单亲、特困女工活动。矿工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹,关心她们的.生活,在进行调查摸底的基础上,先后对四户单亲、特困女职工家庭走访慰问,尽力为她们解决实际困难。

  春节前夕,矿党委书记某某、矿长某某、矿党委副书记矿纪委书记某某、矿工会主席某某等矿领导,分别带着慰问品和慰问金冒着雨雪深入劳模标兵、外出创业人员、特困职工、贫困职工、技术尖子、离退休职工、伤病残人员等家庭进行走访,每到一户,矿领导都亲切与职工家属握手,问寒问暖。通风三区职工王某不幸患上了肝硬化,家属又没有工作,两个孩子均在上学,家庭生活异常困难,家住某地汴塘的采煤六区职工赵某某,本人患有精神病,又负担六口人的生活费用,生活十分困难,矿工会主席某某冒着雨雪亲自到他们家中逐一走访,带去慰问金和慰问品,并详细地询问了他们的家庭生活情况及治疗恢复情况,鼓励他们要有信心战胜疾病,有什么困难及时向组织反映,我们一定会尽最大努力帮助你解决。在全国劳动模范、全国技术能手、运搬一区高级工人技师某某家中,矿党委书记某某紧紧地握住他的双手:“我代表党政工感谢你!劳动模范是国家和企业的宝贵财富,劳模精神影响着一代又一代人,你不仅为企业‘创业、创新、创优’做出了贡献,为企业赢得了诸多荣誉。国庆、中秋节前夕,矿党政工领导分别带着慰问品和慰问金深入劳模标兵技术尖子、困难职工、外出创业骨干等家庭进行走访,每到一户,矿领导都亲切与职工家属亲切握手,唬寒问暖。运输一区职工胡某某不幸患上尿毒症,家属又没有工作,两个孩子均在上学,家庭生活异常困难。矿领导详细地询问了他们的家庭生活情况及治疗恢复情况,鼓励他树立生活信心,安心养病,有什么困难及时找组织帮助解决。矿工会主席等人,带着全矿干部职工及家属的深情厚意,专程对到外出创业的职工进行慰问。矿领导在与职工的亲切交谈中,对淮南项目部在生产管理和创业成绩工作给予了肯定,希望该项目部在今年的工作中为企业再作新贡献。同时给他们带去了月饼、酒、香皂及羽毛球拍、球、象棋等文体用品。给他们送去了党的温暖和企业的关怀。创业职工纷纷表示,决不辜负矿领导和全矿职工的殷切期望 ,努力拼搏,再创佳绩,报答全矿职工的关心和厚爱。

  广泛开展爱心捐资助学活动。9月份是全国各大学校开学的时候,为确保不让一个我矿贫困职工的孩子困

  缴不起学费而放弃大学梦,并举行了捐资助学仪式,18户家庭共得到元的无偿资助。他们从矿领导手中接到沉甸甸的助学金时,一股热流夺眶而出,感动地说:党组织及时给我们提供了支持,解除了我们的后顾之忧。我们孩子要更加努力学习,战胜各种困难,以优异的成绩报答领导的关心,并用所学的知识报效矿山。

  各级组织的关怀如同一股甘泉滋润了职工们的心田。他们纷纷表示,要以满腔的热情和昂扬的斗志投入到新一轮“创业、创新、创优”活动中去,为早日实现我矿“五八四一一”战略目标做出积极的贡献。

四、围绕安全生产,开展行之有效的安全协管活动

  安全生产是煤矿的永恒主题,使安全协管活动常抓不懈。举行“珍爱生命、关注安全”安全联保协议书签字仪式,全矿18个采掘联保单位支部书记与个女职工单位支部书记共同签订。今年,各安全协管分会和小组安全联保各种形式的活动。机电一区、洗煤一厂在女工委员带领下,为某某井七个采掘区队轮流拆洗一遍被褥,她们在洗程中,手磨出血泡,没叫一声苦,说一声累。矿机关一、机关二、机关五、后勤中心、机电一区安全小组协管,她们在百忙中抽出时间到综采一工作面送饭,她们不怕路道远,坚持把油饼、青皮、黄瓜、火腿肠等送到一线职工手中。某井安全协管小组分三班到综采三队送饭。开展了安全协管服务一条街活动;有安全知识有奖问答、缝补工作服、无线电修理、补胶鞋、配钥匙等十个服务项目。

  8 月 29 日,某矿工会在灯光球场举办夏季安全协管综艺汇演,以“珍爱生命,本质安全”为主线,充分发挥女职工的二道防线作用,全矿 14 个单位 18 个节目参加了演出, 500 余名职工到场进行了观看,其中,八位老年退休职工表演的“走进新时代”武狮舞;通风三区男职工、机电三区女工们表演的三句半快板;职工现场安全知识答题互动节目;一位小学生现场致全矿叔叔们的一封信及洗煤二厂的安全演讲“一双忧郁的眼睛”等节目受到了职工的热烈欢迎。某井女职工安全协管分会,组织女工们到采掘单位进行文艺演出,有独唱、合唱、声相等受到一线职工一致好评。端午节前矿女工委组织开展了全矿30多名女职工包粽子送一线职工活动,把包好的粽子送一线职手中,同时她们还进行了现场安全知识有奖竞答。矿工会还为生产较好的综采三队全体干部职工送去了工作服150多套向并向他们表示祝贺要求他们发挥抗腰区队作用为庞庄矿安全生产以及经济效益提高继续做贡献。六月安全月矿工会女工委抓住时机全矿产量过1万吨,创建矿以来日产最高纪录的时机,为高温厂点等送清凉,三井共送西瓜多斤。为了女职工的合法权益,保护女职工的身心健康,我们邀请妇幼保健医院李晓红主任为矿职工进行预防控制艾滋病知识讲座,参加人员工会主席、女工委员、计划宣传员及部分宣传代表150多人参加。10月份抓住我矿连续安全生产2500多天的大好形势,女工委开展了我为本质安全型企业送服务活动,钉扭扣300余个、缝补工作服50余件,安全安全知识竞猜等活动深受职工的好评。提高了职工安全意识,促进了全矿安全生产的发展。

  五、深入“推优”工作,维护和提高女职工的政治地位

  推荐优秀女职工加入党组织既是党的组织发展工作的需要,也是工会维护女职工政治权益,履行维护职能需要,也是提高女职工政治地位,增强女工组织凝聚力和吸引力的一项重要措施。今年三月中旬,矿工会女工委与组织科、党校共同举办XX年建党积极分子培训班,经我们推优的全矿共11名女工参加了培训,经组织培养和跟踪考育考察,上半年已有4名同志被党组织吸收为中共预备党,为党组织增添了新生血液。

工会工作总结 篇12

  xx年,xx公司在集团党委、上级工会的领导下,结合公司实际情况,围绕中心工作,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,以提高职工素质为目的,以加强工会能力建设为保障,努力推进公司经济发展,不断增强企业凝聚力和战斗力。现将有关工作开展情况汇报如下。

一、xx公司职工基本情况

  公司目前设办公室、财务部、部等个部门,现有职工人,其中:公司高管xx人,一般职工xx人;公司职工平均年龄xx岁;中共党员xx人,占职工总数的xx%;大学本科以上学历xx人,占职工总数的xx%(其中研究生学历xx人,本科学历xx人);大专学历xx人,占职工总数的xx%;高级职称xx人,中级职称xx人,初级职称xx人。

二、工会组织组建情况

  公司自月份成立后,及时向集团公司请示、汇报,启动工会组建工作,多次酝酿工会委员人员。公司在月初完成党支部组建的各项工作后,于20xx年月日召开经营班子会议,提名设工会委员名,差额名,分别为,其中拟推荐担任工会主席候选人,拟推荐担任经费审查委员兼女职工委员。已于月日拟文报集团工会申请成立xx公司工会。

三、工会活动、建设情况

(一)加强企业文化建设,营造良好工作氛围

  公司揭牌后,及时在企业文化宣传上完善形象墙体、搭建企业文化长廊,上墙企业文化标语口号,并且在办公场所的门牌、指示牌,以及职工工作证、座位牌、名片等形象上统一体现公司LOGO。同时结合公司发展大事进程,搭建企业文化宣传窗口,按主题展现xx公司的风采。努力营造xx公司“团结、高效、创新、卓越”的良好企业文化氛围。

(二)积极推动全民健身,组织开展丰富多彩的文体活动。制定了xx公司20xx年活动计划,以每月一个主题活动、每周一次健身活动相结合的形式,丰富职工业余生活,增强了职工身体素质,也大大提高了xx公司团队凝聚力。

  1、参加了集团公司组织的第届职工运动会,参加等项目的竞赛,全员积极参与、顽强拼搏,充分展现了xx公司的风采,荣获“体育道德风尚奖”。

  2、月底,公司组织全体职工开展红色之旅系列活动,到参观学习,重温党的光辉历程;并与等兄弟单位交流学习,鼓舞和振奋xx公司的全体职工,坚定对建设伟大事业的信念。

  3、因地制宜地开展排球、羽毛球、游泳等各类文体活动,开展全民健身活动,于月日组织全体职工开展了xx公司第届职工球活动。

  4、月日组织全体职工开展徒步考察活动,在盛夏的酷暑中,用3个多小时实地考察了项目用地范围。磨砺了广大职工克难攻坚的顽强意志,振奋了公司上下建设的满腔豪情。

(三)开展帮扶解困送温暖活动。

  1、4月份,积极响应集团公司帮扶小学活动,全体职工踊跃为贫困山区小学生资助营养午餐,共捐款多元。

  2、7月底,响应集团党委开展的“八一”慰问退转军人活动,慰问公司退转军人名,发放慰问金元。

  3、开展夏日高温送清凉活动,盛夏时节为公司全体职工熬煮绿豆汤,深受广大职工的欢迎。

(四)搭建公司“图书角”,建设学习型组织。

  公司增设“图书角”,购置了丰富的图书供职工阅览、学习;并制定了《xx公司图书管理办法》,规范使用图书。较好的培养和激发了职工的学习意识与求知兴趣,营造了浓厚的“比、学、赶、超”学习氛围。

(五)关爱职工,解决后顾之忧。

  1、公司开办了职工单身宿舍、创办职工食堂,为职工提供优良舒适的居住环境,解决食宿问题,使职工能全身心地投入到公司各项工作中。

  2、参保互助保障。为进一步响应集团公司扩大职工的医疗保障范围,减轻因疾病、意外伤害、身故造成职工家庭的经济困难,提高职工抵御风险的能力,根据集团公司下发的文件要求,参照集团公司工会的参保份额为每位职工均购买了一年期5份“职工综合互助保障”为女职工每人购买了一年期2份“女职工安康互助保障”保险。

(六)引领职工热情参与,齐抓共建“职工之家”。

  1、加强职工队伍建设,促进职工立足岗位学习专业知识和操作技能,提高职工队伍整体素质。制定了《xx公司员工培训工作方案》,对职工培训进行了系统的安排,做到内训与外训相结合、课堂学习与外出考察相结合,推行“一周一训”的学习制度。目前,已按计划组织开展次内训,包括新职工入职培训、安全教育培训、学用政策培训、建设规划宣贯、摄影知识讲座等丰富的内容;2次外出考察交流:月份到公司学习考察,月份到兄弟单位交流学习,充分学习了各兄弟单位的管理经验,开阔了职工眼界。

  2、配合公司党政开展职工职业道德和社会公德等主题教育活动,倡导集团公司及xx公司的价值观念。组织开展了创先争优、学习先进人物活动,针对xx公司所处的企业初创阶段特点,加强宣贯与引导,不断增强职工使命感、危机感、荣誉感及责任感,树立打造的坚定信念,大力提倡“团结、高效、创新、卓越”的企业文化。

  3、配合公司行政开展职工项目拓展、投融资、物流贸易、企业管理等方面的创新竞赛活动以及“头脑风暴”活动。公司组织成立了专题调研小组,将各类学习调研、竞赛指标分解到部门及岗位,落实到个人,以课题为载体,以项目推进、业务拓展为核心,充分调动广大职工的积极性开展企业创新竞赛活动。此外,组织职工开展了专项课题的“头脑风暴”活动,为企业经营管理、文化建设提出很多具有建设性的好点子。

四、存在的问题及建议

(一)xx公司工会各项活动开展主要以办公室牵头组织开展,人员编制较少,工会干部均以兼职为主,如何结合xx公司实际,全面有效开展工会各项工作,进一步加强工会建设等还需不断探索。

(二)公司成立初期,工会工作经验不足,希望集团公司加强对xx公司的业务指导,多提供相关业务的培训与交流。

五、下一步工作计划

  在集团公司与上级工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的温暖之家和贴心人,使我公司的工会工作实现高起点的良好开局。

(一)完成xx公司工会组建工作,落实工会委员设置,完善相关工会工作。

(二)认真制定xx公司20xx年工会工作计划。

  在抓紧组建工会的同时,根据xx公司实际情况,按上级工会要求,认真制定并落实执行公司20xx年工会工作计划。

(三)认真履行工会干部职责,发挥工会职能。建立工会后,工会干部要紧密团结在党支部周围,组织带领。

  全体会员围绕公司中心工作做贡献,发挥好工会职能作用,主要有:组织职工积极参与公司民主管理,为公司发展献计献策;依法维护职工合法权益;认真推行司务公开;开展好送温暖工程,关心职工生活,积极为职工办实事。

(四)组织开展多种形式的劳动竞赛和争先创优活动。始终围绕企业的发展生产建设目标,组织职工开展建功立业劳动竞赛活动,从适应集团发展的'大局出发,结合xx公司实际情况,配合行政开展形式多样的技能培训,争创“学习型组织”。

(五)继续开展全民健身活动。

  通过形式多样的主题活动为职工提供相互交流、增进情感的平台,在职工中营造健康积极、和谐向上的工作氛围。