企业行政制度

　　【前言】以下是热心网友“s24”分享的企业行政制度，以供参考。

　　一. 司机须遵循公司全部规章制度，并按时打卡上下班，遵循领导分配。

　　二. 首次加入公司时，司机需缴纳定额的风险保障金或当地居民为担保人，如无法缴纳保障金，则扣除过去两个月50%薪资作为保障，年末将此费用归还至其账户。

　　三. 参于出车行动时，需至行政部指定负责人处获取放行单，并按指示填写，后由保安验证出行缘由后方可通行。

　　四. 工作时间内，司机应处于大门值守或是办公楼区域等待命令。

　　五. 熟悉《交通安全法》，接受警方指引导检并确认道路、行人和设施安全无虞；违例行为所产生一切后果均由个人承担责任。

　　六. 搞懂驾驶的车型性能且每月至少二次自查及保养以确保安全驾驶，遗漏检测导致的事故应自行负责任务。

　　七. 于进行维修前应预先告知上级，经授权后始得实施，执行零件拆旧、新品替换应在专责维修处完成且须详细记录配件信息与费用，返回单位财务结算。非特殊情况下，未经授权不准擅自维修。

　　八. 若无管理层准许，不得私自驾车或转交他人，拒绝从事私人劳务和载客人出行，拒绝酒后驾驶，以上任何一项违背都应自承责任。

　　九. 驾驶中维持专注力，确保身体状况良好无疲劳，遵纪守法，杜绝危险行为以及提高车辆经济性操作，尽量减轻损耗、节约能源。

　　十. 每次出行需做好记录，合理计算油资使用情况，若有冒领油票行为、汽油泄漏等将扣除薪资。

　　十一. 良好的保管随行工具与证书，在每次启程前后需准备完全。如有遗失需照市场价赔付，并且因此受罚款，费用不计入公司支出。

　　十二. 按计划对车辆实施日常卫生及维护检查，并积极参与力所能及的企业公益活动。下班后的休息时间和不工作时需配合进行清理、维护工作或劳动。

　　十三. 所有管理者工作部署，司机应无保留执行；针对安排若有异议，可通过非工作时间段提交反馈至领导，不得以主观因素推托延误执行时间。

　　十四. 推销部门提供的每笔通讯费用补贴上限至100元，以通话效率与行驶出车频率为基础进行增惩。要求每日持续保持通话功能开启状态以响应上级指挥。

　　十五. 若不服管理规范，每次收取罚款20元；连续三次违反规定者，则被减薪约60元并予以辞退处分。

　　十六. 物品送达后发现缺失货物数量、运送单据不匹配、错误配送等情况，则相关责任由责任人独自担责，严重者给予相应惩罚或立即解雇。

　　十七. 对于交通事故，按照原因判定：

　　若司机个人违规致事故发生（无伤亡、仅损）——承担全损及其责任，并由其承担公司受损维修费用；

　　致伤人员——参照法律认定并分担对应损失；

　　如是不可抗力原因引发的事故——公司按照法律规定负责相关费用承担；

　　十八. 利用职务私贪公司财物，虚构假账、欺上蒙下对公司造成经济损失的人员将赔付公司所受损害，扣发1月全额薪资予以解雇。

　　十九. 司机夜间需服从加勤任务，在晚10:00下班且次晨保持8:00开始工作的常规时间安排；对于在晚10点之后至凌晨10时完成工作，则下一轮次安排调整次日上午工作时间。

　　二十. 行驶途中须确保加油计划得到批准并派遣专职人员陪同加油，禁止擅自加油。

　　二十一. 具工作责任感并以服务为主，避免于出车外做个人私事或消极对待岗位职责。违规将遭受严肃处置；若当月累计发现三次此类问题将直接辞退员工。

　　二十二. 基于对司机工作的高度赞扬，以及严格遵守公司政策，表现优秀的年度员工可获一次性奖金3000元。