企业承诺书范文6篇 企业单位承诺书
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现有义乌市南希工艺品有限公司的营业期限为：二0**年九月十日至二0**年九月九日止，因工作疏忽的原因，未及时办理公司营业期限延长事宜，在此期间所产生的一切法律后果，由公司及股东楼天生（身份证号码：33072519570907****）、陈荷香（身份证号码：33072519590705****）承担。特此承诺。
股东签章：
义乌市南希工艺品有限公司
二0**年三月三日
为了更好保证企业的良性运行和发展，提高公司服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为公司的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：
1、坚决保证部门的设备设施正常运转人员正常流动.
2、严格认真完成公司下达的各项营业指标和工作任务
3、严格遵守公司《员工手册》中制定的各项规章制度和条例
4、严格按照公司制定的岗位职责工作流程\服务标准进行工作就业和指导
5、善于发现总结问题,对待工作中出现的各种问题及时沟通协调,做到遇事不推诿做事不拖沓,避免或杜绝问题进一步的扩大和发展
6、贯彻垂直管理直线沟通的管理原则,在了解反映处理问题时必须坚持实事求是,客观公正,坚决杜绝搬弄是非,恶意中伤等现象的发生
7、对待工作态度要积极主动,做到“五勤”脑勤眼勤\耳勤嘴勤\腿勤,善于倾听思考员工反映的问题和意见,对于企业的持续发展不断提出合理化建议.
8、工作中能够身先士卒以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工.
以上内容本人已阅读且通晓,并保证在工作中自愿遵守上述条例,如发生上述问题且给企业造成不良影响和损失,愿承担公司给予的任何行政经济处罚以及连带的民事或刑事责任.
承诺人:
签字日期:
[案情简述]
付某是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，付某碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：
本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。
承诺人：×××
××年×月×日
付某怕自己的正当权益收到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。付某为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个为日后带来麻烦的承诺书。在实际工作当中，付某碰到了如下的情况：
1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。
实际的日工作时间是一周六天制，每天8小时。6*8=48小时。
2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住房公积金以及参加其他有关社会保险。
但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。
[法理评析]
付某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。
《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的`意思表示的行为。
从付某的情况看，付某在与单位签订劳动合同过程中，如果付某不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得付某违心签下了承诺书。付某问单位不签行不行，单位说不行，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。
除了违背订立劳动合同的基本原则，付某的单位还违反了《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”付某的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但也有例外，《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”付某的单位是一家广告公司，不存在特殊生产特点，所以不在这个例外当
中。
至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根据《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”上海市出台了很多加强社会保险费征缴工作的规定，并都设了相应的处罚数目。所以付某的单位不缴付社会保险费是违反法律、法规的行为。
总结以上分析可以看出，付某和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”
醴陵市安全生产监督管理局：
我是醴陵市南桥老三氧气销售点主要负责人，现向你局郑重承诺：
1、已认真学习国家安全生产的法律法规和政策规定，切实履行企业安全生产责任。本单位所处地址与《危险化学品经营许可申请表》一致，并且属于危险化学品安全许可范围内；
2、本单位有健全的安全管理制度和安全操作规程；
3、本单位事故应急预案齐全；
4、本单位符合国家标准，按照《危险化学品安全管理条例》要求，无储存氧气、乙炔、二氧化碳的装置，不另设仓库，不搞异地储存，确保零储存经营。
以上承诺，如有违反，我单位按法律法规规定承担法律责任。
主要负责人 ：
南桥老三氧气销售点
20xx年8月22日
我郑重承诺，将按照国家有关职业卫生的法律法规和政策规定认真进行贯彻落实。
一、 遵守国家职业卫生法律法规，落实企业职业卫生主体
责任，做好本队各项职业卫生工作。
二、 如实填报有毒物品使用单位职业危害因素表，对其内
容的真实性负责，如内容发生变化，及时变更。
三、 切实做好本队职工培训和职业卫生告知工作。对接触
职业危害因素员工开展职业卫生培训，经考核合格后上岗作业。
四、 确保作业场所职业危害防护设施运转正常。做好作业
场所职业危害因素的监测，保证职业危害因素强度或浓度符合国家卫生标准。认真做好接触职业危害因素职工的职业健康监护工作，按规定为职工办理工伤社会保险。
承诺人：
年 月 日
新河县教文体局：
我作为白神中心校校长及安全第一责任人，对本辖区安全工作负全面责任。
为确切落实《关于立即开展安全成产大检查施工方案》、《安全生产大检查会议纪要》《安全生产大检查实施方案》，为做好安全生产工作，有效防范和遏制事故发生，现郑重承诺如下：
1、必须做到每周一次监理例会，每周一次安全生产会议，先做到自查自纠工作，听取安全 工作回报，协调解决安全生产中的各种问题。
2、建立明确的隐患整改责任制度，做到落实整改内容、落实整改标准、落实整改措施、落实时间进度、落实责任人。
3、建立专门安全生产专门档案，记录隐患排查、整改、复查、销号的全过程；
4、如发现重大隐患停工整改的必须停工整改，制定预案并加强对整改过程监控；排查情况、整改方案和整改结果，都必须经责任人签字，上报建设局准确信息。
承诺人：
20xx年6月21日