人才库建设实施方案
【简介】本文是会员“g205”收集的人才库建设实施方案（共6篇），以供借鉴。
人才库管理办法
目的通过公司自身人才库的建立，为公司在人员招聘时提供可刷选的人才简历。 适用范围
主要定位于高级管理以及较难招聘的岗位。
职责
由人力资源部负责简历的收集以及管理。
工作程序
收集通道
1、通过公开的招聘渠道收集的简历；
2、通过员工内部推荐的简历；
3、曾经在公司任职的优秀员工或干部。
管理方法
所有收集的简历均纳入公司统一的人才库系统。
2011年十万大学生寒假社会服务活动十大内容之10 建立一批“入党积极分子后备人才库”
（参与成员：第4小组成员）
一、活动目的
根据自治区党委组织部、自治区文明办、自治区教育厅、共青团广西区委、自治区学联联合发布开展的“2011年十万大学生寒假社会服务活动”的文件精神，在中国共产党90年华诞来临之际，为了加强党员队伍建设，为农村党员队伍注入了生机和活力，现决定建立一批“入党积极分子后备人才库”。
二、活动内容
建立一批“入党积极分子后备人才库”。帮助各乡镇挑选一批思想政治好、在青年中有影响、能充分发挥模范带头作用的优秀团员青年人才，把他们作为加入党组织的重点培养对象，建立“入党积极分子后备人才库”，加强对青年入党积极分子的培养、宣传、举荐。
三、范围和对象
广西壮族自治区124个县（市、区）1126个乡镇个村，年龄在28岁以下、具有高中（包括职高）以上学历，思想政治好、在青年中有影响力、能充分发挥模范带头作用的优秀团员青年人才，将他们作为加入党组织的重点培养对象。
四、入选条件
1、在政治上、思想上和行动上，坚定地同党中央保持一致，积极执行党的基本路线和党在农村的各项政策，具有模范带头作用，拥有良好的群众基础。
2、有正确世界观、人生观、价值观，遵纪守法，诚实劳动，不损害他人、集体利益。
3、学习和懂得一定的市场经济知识，农业科技知识，有较强的生产能力，能够带领群众奔小康。
4、热爱集体，做到能带头完成各项任务，不违反计划生育，爱护集体财产和公共设施，积极主动地为兴办集体事业捐资出力，提出合理化建议等。
5、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，扶贫助弱，积极为群众办好事、实事，及时反映群众的意见和呼声，6、公道正派，自觉维护农村社会稳定。
7、敢于坚持原则，同不良倾向，坏人坏事作斗争，对农村中的封建迷信活动、非法宗教活动、赌博、偷盗、打架斗殴、违章建房、破坏集体财产等行为予与批评和抵制。
如具备以下条件之一的则优先考虑：
1.对新农村建设做出过突出贡献的优秀青年人才；
2.懂技术、会管理、有组织领导能力，热心为群众服务的村组干部和有培养前途的村组后备干部；
3.在奔小康中涌现出来的有突出贡献优秀致富带头人； 4.诚实劳动的种田能手、养殖能手、科技能手等生产达人 5.具备一定特长，并获得相应资格证书，受到一定奖励或表彰的青年；
*同时，还要注意在青年妇女中发展党员，以改善农村党员队伍的整体结构。
五、乡镇对接人员 各乡镇组织委员
六、工作流程
年十万大学生寒假社会服务活动组委会将会在活动前30天把《建立一批“入党积极分子后备人才库”方案》和《入党积极分子后备人才库登记表》发给各乡镇党委，由各乡镇组织委员担任联系人，组织人员落实该项工作。
2.针对各乡镇的不同情况，乡镇党委要开会研究，通过调研、推荐等方式开展各乡镇入党积极分子后备人才的选拔，挑选出相对优秀人员登记在案（各乡镇不少于20名，具体根据各乡镇具体情况而定），要求填写内容清晰，准确。活动前30天开展此项工作，由各乡镇党委统一协调。
3.自12月16日活动开始之日起，各乡镇大学生志愿者将联系各乡镇组织委员，跟踪落实人才库的登记工作，2011年3月1日前收齐各乡镇入党积极分子后备人才登记表，整理后统一发给活动组委会。
活动成果投稿：建立一批“入党积极分子后备人才库”活动过程中的图片花絮、所见所闻、志愿者心得体会、采访手札、心声祝愿等文字内容请统一以word文档形式，图片统一以jpg格式（单独上传，不要置于文档内）；文件命名为乡镇编号+姓名+文件名，例如：0763韦娟—志愿者与XX村农民工子女一起歌唱
投稿邮箱：来稿请发送到千千网邮箱：wwr28@
附：《入党积极分子后备人才登记表》
2011年广西十万大学生党团员创先争优寒假社会活动
组委会办公室
二O一O年十二月二十八日
鞍山市双山医院关于建立 “青年护士人才库”的实施方案
一、指导思想
建立积极有效的竞争和激励机制，通过公开、公正、公平的选拔考核，组织规范、系统的专项培训，有计划的培养一批青年护士骨干，构建梯队结构合理的专业队伍，为医院持续、快速发展储备护理后备力量。
二、组织机构
成立考核评审小组，办公室设在护理部。组长：刘美娜
副组长：康丽鸽、张平、谷莎
组员：魏政禹、王惠、郭秀颖、刘颖、王健、呼妍妮、马跃
三、实施方案
（一）申报条件
1、有护士执业证书。
2、年龄在35周岁及以下。
3、本科以上学历。
4、从事临床护理工作1年及以上。
（二）选拔程序：青年护士人才的选拔和培养每两年一个周期，即两年组织一次评选、考核。
1、符合条件者填写申报表，个人基本信息赋分占10%。
2、参加医院组织护理专业理论考试，成绩占20%。
3、理论成绩前20名者入围决赛考核，决赛分为：自我介绍（20%）、应变
试题答辩（10%）、自选项目能力展示（20%）、单人徒手心肺复苏操作（20%）四项，总成绩占70%。
4、按综合成绩择优选取前8名进入医院“青年护士人才库”。
（三）培养计划
1、两年内安排每名护士到护理部轮转3个月，熟悉护理管理的相关知识。
2、两年内安排每名护士到中国医大附属一院或盛京医院进修专科护理6个月，提高专业技术水平。
3、提供院内授课的机会，培养综合素质。
4、参加院内、市内组织的护理管理知识培训班。
5、优先提供参加院级以上护理专业竞赛的机会。
6、医院组织的职称评定、护士长职务竞聘等工作可作为加分项。
（四）具体细则
1、个人基本信息满分为10分，包括学历和所在岗位两部分。其中全日制本科赋5分，全日制专科起点的本科学历赋4分，中专起点的本科学历赋3分。所在岗位为儿科、急诊科、内科、神经内科、ICU赋5分；所在岗位为妇产科、骨科、眼科、手术室、外科、中医科赋4分；其他岗位赋3分。2015年编制轮转护士赋2分，2016年编制轮转护士赋1分。
2、理论考试：与合同护士续签及2014年入职护士定岗考试同步进行，蓝本：第五版《基础护理学》，题型全部为客观选择题。
3、自我介绍：介绍个人基本情况及对医院护理工作的合理化建议，限时3分钟。
4、应变试题答辩：通过大屏幕选题，限时2分钟。
5、自选项目能力展示：通过专科技术操作或健康宣教等形式，展示个人专科业务能力。限时3分钟。
6、操作考核：单人徒手心肺复苏，评分标准另附。
7、加分项：近两年内发表论文在国家级杂志上，每篇加1分；近两年获得市级以上（含市级）护理专业荣誉每项加1分。
护理部
2013年12月16日（制定）
2015年12月4日（第一次修改）
2016年1月13日（第二次修改）
2017年12月5日（第三次修改）
***公司青年思想动态调研材料
依托青年人才库，服务国企人力资源开发
【内容摘要】在当前知识经济时代的大背景下，人力资源是企业发展壮大的第一资源，青年人才又是整个人才队伍中最具创新意识，最具活力的一股重要力量，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才资源开发是实施人才战略的重要内容。加强培养有潜质的青年人才，提高企业特别是国有企业核心竞争力将是我们面临的一个最严峻、最紧迫、最具现实意义的问题。本文通过本企业青年调研情况分析汇总，尝试总结一些国企普遍存在的青年人才培养问题，探讨共青团组织依托青年人才库建设来培养青年人才的路径和方法，最终服务企业人力资源开发。
【关键词】 共青团 青年 人才库
当前，党和国家对人才工作高度重视，早在21世纪初，江泽民同志以世界的眼光，站在时代的高度，提出了“人才资源是第一资源”的科学论断和人才强国战略。之后，胡锦涛总书记又指出：“青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。要下大力气抓好青年人才队伍建设，建立和完善各类青年人才工作制度，支持优秀青年脱颖而出”。习总书记也对青年寄予厚望：“青年兴则国家兴、青年强则国家强”。而国有企业作为国家经济的领头羊，拥有一支高素质的青年人才队伍，是立企之本，兴企之源。而通过一系列调研，当前国有企业青年人才却存在着诸多问题，而作为联系青年的桥梁和纽带的共青团组织，此时应该立足长远，配合企业党政中心，做好这一人才开发中心工作。而建立青年人才库，是企业人才战略发展的需要，也是青年人才自身成才成才的需要。
一、建立企业青年人才库的迫切性
通过对本企业150余名各岗位青年员工调查分析，可以看出当前国有企业青年人才培养存在诸多问题，现就本次调研中几个关键问题调查结果进行分析：
调查1：您认为公司怎样才能把人才留住，并且吸引优秀人次？
调查2：你觉得你所从事的工作能充分发挥你的特长吗？
调查3：当你在工作中取得重大成绩时，你希望得到的激励是？
待遇留人发展机会留人感情留人其他 基本涉及到能，有用武之地不能，有怀才不遇之感 发奖金公费旅游授予荣誉晋职（级）得到培训机会提升自己调查4：如果有一天你决定离开公司，那会是什么原因？
从以上调查分析可以看出，新时期国企青年普遍存在几个特点：对待遇的期望值很高；对自己价值的体现格外强烈；个人职业规划不太明确；希望得到有价值的培训从而提高自己。
因此，建立青年人才库就显得尤为急迫和重要，通过青年人才库的建立，选拔和培养一批在公司各项事业建设发展进程中起到先锋模范作用的青年人才，激励广大青年努力学习、积极向上、奋发成才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，选拔优秀青年编入人才库，为青年人才脱颖而出创造条件，也为公司各梯次后备人才储备提供保障。
二、建立青年人才库的具体措施
实施青年人才库，我们得紧紧抓住青年人才发掘、培养、凝聚、举荐四个关键环节，构建一体化平台，整合多方力量，保障青年人才库入库人才质量，最终为企业所用。接下来，结合本企业青年人才库具体工作经验，谈一谈建立青年人才库的具体措施。
（一）积极争取，整合资源，提高人才库工作对青年人群的号召力 青年人才库多为各级企业共青团组织在具体实施，如只靠团组织自己的力量难免势单力薄。在此情况下，青年人才库建设负责部门应该主动争取公司党政领导的关心支持、只有把青年人才库建设工作上升到公司行为，才能确保该项工作的权威性，提高人才库对青年人才的吸引力，提高收入低于预期不好找对象个人职业发展空间有限人际关系复杂晋升机会少当前工作于个人兴趣不对口大家共同参与建设的积极性，另外，青年人才库建立的目的就是通过培养青年人才为企业所用，为企业创造价值，因此还应联合党委组织部门，人力资源部以及公司其他有关部门的支持，形成党政领导积极关心，组织、人事等部门共同实施，青年人才积极参与的良好局面。
（二）低门槛，重培养，使青年人才库成为青年成长成才的学校 结合先前调查分析，不难看出，企业青年员工整体素质并不高，但是此阶段的青年员工普遍注重提高自身素质，有强烈的学习欲望，同时又存在职业目标不明确，培训提高机会较少等客观因素，所以建立青年人才库应注重“低门槛、重培养”的原则，避免只选择“已经优秀”的人才入库而忽略了一些稍加打造便可成大器的“好苗子”。所以，我们持有的观点是：青年人才库的“人才”不单是已经各方面表现出色、已经获得较大成就的青年“佼佼者”，更应该是现在还未崭露头角，但是品行良好、具有较大培养提升潜力的青年“可塑之才”。所以我们应该把工作深入到广大青年员工中，主动挖掘、发现“可塑之才”。
在以上“低门槛”发掘人才的基础上，如何对入库青年人才进行有效培养就成为摆在我们面前的一道难题。人才都具有“共性”和“个性”，我认为在培养环节既不能忽视对青年人才“共性”的培养，也不能忽视对青年人才“个性”的拓展。人才库组织实施的负责部门应该发动能发动的一切力量为入库人才提供各种培训，既要有如思想教育、形势任务教育、执行力提高、阳光心态等“共性”培养内容，也要有涉及管理、技术技能、政工、特长等细分“个性”内容，并注重共性化学习的普遍性和个性化学习的选择性的协调推进，让青年人才在提高自身基本素质的同时又能学习自己感兴趣并擅长的技能。因此，我们得根据青年人才个性特点进行人才分类，以管理、技术、技能、政工、特长等类别把入库青年“分门别类”，既能在培训中减少资源浪费，又能提高培训工作的效率和正对性。
同时，青年人才培训工作还应该注重人才的层次问题，对不同文化、技能水平，不同工作经验的入库青年分出梯次，结合共青团人才培训传统优势项目，配合人力资部和组织部门开展好入职培训、导师带徒、轮岗培训、挂职锻炼等方式提高入库青年综合素质。
（三）建立完善科学评估机制，坚持青年人才库动态管理
入库青年经过一段时间的培炎，成长速度有快有慢，如何界定入库青年是否还适合继续培养或者是否推油推干不能“凭映像”，“谈感觉”，要逐步细化企业对青年人才的评估标准，逐步推行青年人才评估制度，通过岗位分析、模拟测试、观察和评估、反馈和评估报告等步骤，建立动态管理和人才评价机制，合理界定人才，挖掘青年员工潜力。
要积极争取企业各部门的支持，通过部门推荐及时吸纳新出现的“好苗子”进入青年人才库，对入库青年培养、考核后已经不符合青年人才标准以及因为思想道德败坏、严重违章违纪行为和年龄超标的人员要及时清理出库，坚持青年人才库动态管理，保证入库青年人才质量。
（四）积极沟通，答疑解惑，为入库青年量身打造个人职业发展规划 接上所述，对于考核评估后认为不适合青年人才标准的也不能“一竿子打死”，要深入分析、查问题、找原因，其中有的入库青年因为本身不适合现在岗位，继续培养无异于缘木求鱼现。因此，我们要建立定期沟通机制，定期进行交流，要通过座谈会，面对面交流，设置留言信箱等措施拓展于入库青年人才的沟通渠道，真正让入库青年能反应自己工作、生活等各方面情况，及时掌握入库青年思想动态，定期分析汇总，作为下一步制定青年人才库相关工作的依据，同时积极寻求帮助，为入库青年答疑解惑，解决他们遇到的各类问题，为青年人才成长成才扫清障碍，还要及时把入库青年所思所想反应给公司党政领导，为公司领导开展青年人才工作提供参考。
在有效沟通，充分了解的基础上，青年人才库组织实施者还要为入库青年量身打造适合自己的职业发展规划，提高入库青年学习提高的目的性。对眼下不适合的入库青年的岗位要协调所在部门、人力资源部采取调换工作岗位的措施，努力做到人尽其用。
（五）不断推进人才推优工作，使成才青年有效服务企业生产经营 建立青年人才库，不仅是青年人才自身成长的需要，也是企业发展的需要，只有把优秀青年选出来，推上去，真正为企业长足发展做出贡献，才是建立青年人才库的最终目的。
所以，我们要经常梳理入库青年培养情况，把其中的佼佼者评选出来，推荐上去，对人才库中条件成熟推优层面的青年，团委应该及时向所在单位党支部推荐入党；对人才库中优秀青年还应该向各单位领导推荐走上关键重要岗位；推干层面的青年团委应该及时向党委组织部门推荐，方便组织部门考察进入后备干部队伍。
青年人才作为现代企业的中坚力量，他们不但在国有企业的基层生产中发挥主力军的作用，而且在企业的技术、研究、管理等各个关键领域中也逐渐成为一支不可或缺的新生力量。而建立青年人才库作为培养锻炼青年人才的有效途径和重要抓手，在当前企业不能通过大幅提高待遇、直接晋升（职）机会从而留住青年人才的情况下，建立青年人才库有效填补了从普通员工到后备干部、骨干员工之间的空当，能有效激励青年人才，理应受到共青团组织的重视。
2017茂名市电白区人民法院招聘50名审判辅助人员
因审判工作的需要，根据《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》和《区政府一届四十八次常务会议纪要》(电府常纪〔2016〕17号)的文件精神，茂名市电白区人民法院决定面向社会公开招聘劳动合同制审判辅助人员(书记员和辅警)，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
本次招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准招聘审判辅助人员。
二、招聘计划及岗位职责
本次招聘审判辅助人员50名，其中劳动合同制书记员40名，劳动合同制辅警10名(辅警限男性，退伍军人在同等条件下优先录取)。
审判辅助人员岗位职责：主要协助法官从事庭前准备、案件审理过程中程序性、事务性辅助工作;制作笔录及其他记录工作;校对、印制、送达相关法律文书;整理、装订、归档案卷材料;以及法官交办的其他审判辅助性工作。
劳动合同制辅警岗位职责：在司法警察或法官的带领下警卫法庭，维护审判秩序;值班时负责传带证人、鉴定人，传递证据材料，送达法律文书;执行传唤、拘传、拘留;提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯;参与对生效裁判文书的强制执行;负责院机关、法庭的安全保卫和其他事务性工作。
三、招聘范围及条件 招聘范围：面向社会招聘。招聘条件：
1、拥护中国共产党，遵守宪法和法律，有较强的事业心和责任感，服从分配，听从指挥;
2、品行良好，无刑事犯罪和被开除公职记录;
3、劳动合同制书记员要求大专以上学历，不限专业;劳动合同制辅警要求高中以上学历;
4、年龄要求为28周岁以下，时间计算到发布招聘公告之日止;
5、适应岗位要求的身体条件,报考辅警职位的，要求裸眼视力以上，身高米以上，体重110斤以上;
6、具备拟报考职位所需的其他条件;
7、有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;(3)参加过邪教非法组织的人员;(4)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、薪酬待遇
招聘的审判辅助人员实行合同制管理，每人每月工资2500元，社会保险按相关政策购买，工资由区财政核拨。
五、招聘程序
本次招聘工作按发布信息、报名与资格审查、技能(体能)测试、面试、体检、政审、公示等步骤进行。
六、报名与资格审查(一)报名
1、报名采取现场报名的方式进行，报名时间：2017年1月11日至1月13日上午9：00-12:00、下午15：00-17：00。报名地点：电白区人民法院二楼大会议室。
2、报名需携带资料：《茂名市电白区人民法院招聘审判辅助人员报名表》、户口薄、身份证、毕业证、学位证及其他有关证件的原件和复印件，大一寸彩色相片2张。
(二)资格审查
1、负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照方案规定的报名条件进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖所报考单位公章。
2、通过资格审查，符合报考条件的考生发给准考证。
3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。
(三)领取准考证时间：2017年2月6日、7日两天;地点：区人民法院二楼大会议室。
七、考试
考试采用技能(体能)测试、面试方式进行。综合成绩=技能(体能)测试成绩×50%+面试成绩×50%。
各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试，考试时间、地点及注意事项详见准考证。
(一)技能(体能)测试。
1、劳动合同制书记员进行计算机操作技能测试。
2、劳动合同制辅警进行体能测试。
3、技能(体能)成绩合格分数线根据具体情况另行划定。(二)面试。
面试采取结构化面试形式进行。在技能(体能)测试合格成绩中，从高至低按招聘岗位与面试人数1:2的比例确定面试人选，不足比例的，按实际人数进入面试。面试由区人民法院、区人力资源和社会保障局联合组织实施。面试具体时间、地点另行通知。
八、体检
各岗位依据考试总成绩分数从高到低的排名顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。本次体检参照事业单位公开招聘体检通用标准进行。
九、政审
体检合格人员确定为政审对象。政审工作由茂名市电白区人民法院具体负责实施。政审内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计划生育情况、遵纪守法、廉洁自律、档案资料以及是否需要回避等方面的情况。经体检、政审、公示等环节不合格或自动放弃资格出现岗位空缺时，按照总成绩由高分到低分依次递补。
十、公示
政审合格的考生确定为拟聘用人选，拟聘用人选在电白区人力资源和社会保障局网站(http://:900/)和区法院网站(http:///)进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
十一、签订合同
经公示无异议后，办理聘用手续，试用期3个月，试用期满考核合格的由用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同。本次考试成绩保留一年内有效，受聘人员在一年内经双方协商解除合同或辞职产生的空缺岗位，区法院可以按照总成绩由高分到低分依次补充聘用人员。
十二、岗前培训
被聘用工作人员由用人单位进行岗前培训。
原标题：茂名市电白区人民法院招聘审判辅助人员公告 >>>
茂名市电白区人民法院公开招聘审判辅助人员报名表
茂名市电白区人民法院
茂名市电白区人力资源和社会保障局
2016年12月29日
平谷区青年人才库工作总结
2009年，平谷团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧围绕党政中心工作，将青年人才培养、开发全区青年人力资源列入日程规划，探索一条新的人才培养途径。为此，经请示并经过区委组织部同意，于2009年5月份开始筹划建立平谷区青年人才库。
一、加强领导，明确建立青年人才库的目的和意义
平谷区青年人才库以培养、造就一支素质优良、勇于创新、成绩突出的青年人才队伍为目标，力争广泛汇聚全区各类优秀青年人才信息，努力构建一个多层次、宽领域、面向社会、侧重一线、实行动态管理的优秀青年人才信息系统，促进青年人才及人力资源的有效开发和充分利用，为将平谷建设成为首都发展新空间提供坚强有力的智力支持和人才保证。
二、深入调研，摸清人才分布情况
建立青年人才库，首要工作是了解青年工作和聚集情况，了解不同行业特点，掌握青年人才分布特点。为此，团区委分别组织召开了企业系统、青农系统、教育系统、城区系统青年干部座谈会，就平谷区各行业特点、基层青年就业创业情况及青年获奖情况等问题进行了广泛深入的交流；分别对教委、国资委、卫生局、农业局、科委、开发区等30余家单位进行了走访，与单位主要领导、人事干部和重点推荐人员座谈，积累了大量翔实的青年就业相关一手材料，从而基本掌握了全区青年人才的工作现状、才能特性和分布状况，为保障青年人才库的覆盖面和针对性奠定了基础。
三、兼收并蓄，借鉴全国团系统建库的成熟经验
青年人才库建立初期，团区委掌握的建库经验材料很欠缺，通过向区委组织部学习，初步掌握了建库的相关基本知识和要点。同时，通过电话、邮件、文函等形式分别向江西、南京、广州等多家兄弟单位学习借鉴青年人才工作的先进经验，发现了一些好的想法和做法，逐步理清了适合区情的建库思路，找到了区青年人才库的工作重心，为平谷区青年人才库建设积累了经验。
四、精挑细选、保障入库人才质量
经过半年不断地与全国各地区先进团组织学习、广泛的走访调研，结合几次有代表性单位参加的人才库征求意见座谈会，团区委与区委组织部联合制定了《平谷区青年人才库管理办法（暂行）》，规定了优秀青年干部、优秀青年企管人才、优秀青年专业人才、优秀青年科技人才、优秀青年文化艺术、体育人才共5大类入库人才类型，并于10月份正式行文到各级团组织。11月，收到全区申报资料163份，涉及全区各行业100多个行政、企事业单位和农村合作组织。团区委利用一个月时间对材料进行充分的审核，将各类专业职级证书和获奖证书向相关部门证询，就相关个人事迹向报送单位进行了充分了解，同时在同类材料间反复比较，筛选出70余名优秀入库候选人。12月中旬，经过报区委组织部审核把关，确定吸收首批5大类共50名具有代表性入库人才，使人才库质量得到了保证。
五、注重基层，体现人才库实用特色
平谷区青年人才库重点向基层和一线人才倾斜，深入挖掘工作在农村、教育、医疗、企业等各行业最前沿的人才，目的是为其提供更广阔的交流平台，鼓励和帮助一线人才接受更多、更有启发性的新知识、新信息，使其在工作中发挥更大的作用。同时，人才库将实用性作为建库的根本和特色，发现并鼓励农村创业青年并邀请其积极入库，比如马坊镇致力于甜玉米种养技术推广并取得良好成绩的陈娟、王辛庄镇建立豌豆产销合作社的张涛等，都是人才库吸收的典型创业型人才。可以说，平谷区青年人才库的宗旨之一就是紧紧围绕建设新农村、构建和谐社会的要求，以创业创新、增收增效为目标，为青年人才干事业、支持青年人才干成事业、帮助青年人才干好事业而服务。
六、争取人才发展有利条件，营造良好社会氛围
在人才库建设过程中，团区委考虑到青年人才工作是一项长远并具有深刻意义的工作，不仅仅是发现人才和培养入库人才那么简单，更重要的是形成一种尊重知识，注重才能、重视人才的社会氛围，以青年人才库为带动，促进更多的普通青年人主动向实用性人才转变，为此团区委在几方面加大工作力度，以期形成青年人才培养的良性循环：
1、提高青年人才关注度。注重做好人才推荐单位的思想工作，为引起推荐单位的高度重视和调动推荐积极性，团区委积极与各单位主管领导沟通，广泛走访，多次召开青年干部座谈会，力争推荐出高素质、高质量的各行业人才。同时利用各类宣传媒体，加大宣传青年人才库典型人物，积极营造“人人皆可成才”的良好氛围，激励青年人才脱颖而出。
2、制定出台配套政策。大力争取各项保障激励政策的制定和落实，积极落实资金支持，联合有关部门为青年人才培训、推荐、使用提供优惠政策，提供制度保障，使青年人才拥有更大的交流、学习和展示的舞台。
3.提供充足的教育培训。努力争取突破师资、资金、技术、时间等因素的限制，使教育培训内容进一步丰富，并使培训内容切实发挥效能，充分利用农村现代化素质培训基地等阵地作用，开展参观、实践、交流等多种形式的教育活动，强化培训效果，突出人才培训的实用性。