hr岗位职责中英文5篇 hr岗位职责中英文是什么
下面是范文网小编分享的hr岗位职责中英文5篇 hr岗位职责中英文是什么，供大家赏析。
个人收集整理-ZQ
（人事）岗位职责
一、招聘
.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次.应聘者地接待与筛选.面试人员地信息收集处理.协助面试应聘者 二、入职
.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品.新进员工入职登记
.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存
.新员工考勤机指纹地录入.及时更新员工地花名册及通讯录 三、培训
.新员工培训方案地草拟.准备培训资料
.明确被培训者地岗位职责 四、绩效考核
.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况.编制员工出勤月报表
.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中.生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通
1 / 2
个人收集整理-ZQ.办公室员工地加班申请与办公室主任确认 五、员工激励.员工需要地调查分析.员工激励政策地解释与说明 六、劳资关系.劳动法规地宣传解释
.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导.员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳 七、人力资源资料档案地管理
.员工人力资源档案地整理、分类与管理.公司有关人事决策决定地收集、归档工作
2 / 2
HR（人事）岗位职责一、招聘
1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职
1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记
3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存
4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训
1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料
3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核
1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况
2.编制员工出勤月报表
3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励
1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系
1.劳动法规的宣传解释
2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理
1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作
HR经理岗位职责 Responsibilities:
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
To aist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； To make overall plans of Human Resources development and govern the operation of programs
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；
To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively
5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；
To solve the problems of management, recruit and interview theemployees, make trainingcourses regularly and help the stuff make self-career plan
6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。
To build the working atmosphere and corporate culture;to develop and maintain the internal and external relationship
7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。
To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees, the safety and environment of workplace
8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。
To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities
任职要求： Requirements:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训；
University major in human resources or related bachelor degree;educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs
2、5年以上行政人事经理经验，良好的英文基础。
5+ years Human Resources manager experience, with good command of English
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
Being familiar with the six part of Human Resources: human resource planning(HRP),recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
Strong organizational and prioritization skills, outstanding communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization
5、有外资企业及国际化企业工作者优先。
Experience in multinational company preferred
HR主管职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； HR Supervisor
Strength
·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multi-national companies with high reputation and good development
Name: Stella Li
Gender:Female
Date of Birth:August 23th,1968
MartialStatus:Married
Email Addre:stellali@
Tel:(010)-7869
Mobile Phone:***
Experience
3/2000-Present
XXXX(China)Co.,Ltd
HR supervisor
·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule & meeting coordinating.·Implementing internal & external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C & B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor /1996-3/2000
XXXX Company
HR aistant ·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Aisting HR manager to make employee evaluation
9/1992-7/1996
Shanghai University
Busine Management Bachelor
Speciality
language Fluent In English and native in Mandarin.人力资源部经理岗位职责
1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
5.参与公司重大决策事项的讨论；
6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
项目经理职责
Responsibilities of Project Managers 1．遵守国家的法律、法规、财经纪律及公司的规章制度，贯彻执行施工技术规范、规程和标准
law and regulations, financial and economic disciplines of the country, carry out the technological criterions, regulations and ．组织落实岗位责任制，分解落实各项经济技术指标和管理职责 post responsibility system, put the economic and technological target into effect and administrative ．负责工期控制。组织编制施工组织设计、工程进度总计划及分项作业计划。组织召开生产例会，协调好总包与分包的关系，解决施工中的问题。
limit for the the design, scheme of the procedure and subentry work regular meeting, keep harmony, and solve the problem during ．负责工程质量控制，组织编制质量计划施工方案，严格执行各项工程质量检验、验收制度，督促、检查工长和质检员做好班组的施工质量检查，强化自检、互检、交接检工作，确保完成合同质量目标； charge of the project quality, work out construction blue print, implement strictly the check and accept and urge the quality inspectors to inspect the quality self-inspector, inter-inspector, making sure to meet the ．负责成本控制； the cost;6．负责文明施工控制，组织贯彻文明安全施工的规定和总公司CI战略，树立良好的公司形象；
charge of civilized construction, carry through the regulation of safe construction and the strategy of head office CI, build up good visualize for the ．组织落实消防、安全管理，搞好施工现场总平面管理，进行经常性的安全、消防教育，有效实施“三清三跟踪、一清二查三落实”的安全管理工作；
fire control, security into effect and plane management, carry out frequent education of safety and fire ．组织抓好工程工程竣工及经济技术资料归档等收尾善后事宜，并作好工程保修工作。
with the problems after complete the project such as keep the project in good ．协调甲方、监理及社会各方面关系
the relationship with the first party, supervisors and various social ．协调项目经理部各职能人员的关系
the relationship of project managers and other ．协调与分包单位的关系
the relationship of subcontract units.总工程师职责
Responsibilities of Chief Engineer
1、组织编写施工组织设计、专项方案和质量计划； the design, blue print and quality plan;2、组织分部、分项工程及单位工程验收；
the subentry engineering and the check and 、检查各种方案及质量计划的执行情况；
the schemes and the implementation of the quality plan;4、组织学习国家的技术政策和上级发布的技术规定，学习规范及施工工艺；
to learn the technological policies of the country and the technological regulations iued by superior, learn the criterion and construction techniques;5、指导技术员、质量员和资料员的日常工作； the daily work of technician, quality checker;
6、指导工长及时编写关键、特殊生产过程作业指导书（技术交底），并审批指导书；
section chief compile execution instruction in time during special construction procedure;7、组织技术进步在项目部的开发或应用；
the exploitation and appliance of the technological advancement in project department;8、技术资料和技术档案； data and file;9、负责办理重大图纸洽商和设计变更. of important blueprint and alteration of design.生产经理职责
Responsibilities of Production
Manager
1．认真贯彻并实现公司下达的年、季、月生产计划及规定的各项指标；
out yearly, quarter and monthly construction plan and achieve the target;
2．负责工期控制，组织工程进度总计划及分项作业计划，组织召开生产例会，协调好总包与分包的关系，解决施工的问题； limit for the the design, scheme of the procedure and subentry work regular meeting, keep harmony, and solve the problem during construction;3．负责工程质量控制，严格执行各项工程质量检验验证制度，督促检查工长和质检员做好班组的施工质量检查，强化自检、互检、交接检工作，确保完成合同质量目标；
charge of the project quality, work out construction blue print, implement strictly the check and accept and urge the quality inspectors to inspect the quality self-checking, mutual inspection, so that can accomplish the ．加强劳动力的计划管理，严格控制非生产用工和无产值用工； 加强材料计划管理，组织监控材料进厂验收、保管、发放、使用环节的管理；
the administration of the non-productive labor force, and strictly control the management of materials;5．负责文明施工控制，组织贯彻文明安全施工的规定和总公司CI战略，树立良好的企业形象；
charge of civilized construction, carry through the regulation of safe construction and the strategy of head office CI, build up good visualize for the ．组织落实消防、安全管理，抓好施工现场总平面管理，组织经常性的安全检查；
out the fire control and security work, organize frequent inspection of security;7．按贯标文件要求作好相关工作并完成所需的记录。 relative record according to the demand of the file;8．协调与甲方、监理、分包单位的关系。
the relationship with the first party, supervisor and subcontract unit.工长职责
1、认真贯彻并实现公司下达的季、月生产计划及规定的各项指标； out yearly, quarter and monthly construction plan and achieve the target;2、熟悉图纸、技术规范、工艺标准，参与施工组织设计及施工方案的讨论编制工作，对设计图纸存在的问题提出改进性意见和建议；
familiar with the blueprint, technological criterion, techniques standard, be concerned with the discuion and workout of the construction forward suggestion for improvement to the problems of the blueprint;3、合理组织人力、物力，安排好班组的作业计划，并向班组进行安全、质量、计划、技术书面交底，使施工人员作到心中有数； man power, material resources reasonably, arrange the work of each group, and tell the real intention of security, quality, plan and technology, so that the builder can realize the real situation;4、参加施工过程中的预检、隐检、分项工程检查并抓好组的自检、互检、交接检；
self-checking, mutual inspection;5、坚持填写栋号的施工日志，按日志要求填写内容齐全； on filling construction log according to the requirement;6、认真作好场容管理，经常检查，督促各生产班组作好相关 the appearance of the site, inspect frequently, surprise and urge each group to accomplish relative work.技术员职责
Responsibilities of Tecnician
1.领会、执行上级有关技术管理文件的要求，熟悉图纸及相关施工规范；
and implement the requirement of the technical files of superior, be familiar with blueprint and relative construction criterion;2.收集整理图纸交底意见，办理图纸交底的签证；
design explanation, transact visa for blueprint explanation;3.编写一般施工方案、专项方案和质量计划； construction scheme and quality plan;4.参加分部、分项工程及单位工程的验收准备工作；
check and inspect work of the subentry engineering;5.负责土建技术资料的管理，负责图纸及洽商的收发；
technical file of construction, palaver and dispatch blueprint;6.负责指导放线员、试验工的日常工作； daily work of experimental worker, 7.负责办理一般图纸洽商和设计变更，并将变更信息及时反馈给有关人员；
the palaver of blue print and engineering alteration then feed back the information to relative personnel;8.负责解决新材料、新技术、新工艺引进中的技术问题。并与工长配合组织作业，完成相应的专题总结；
technician problem of introduction of new material, with section chief and accomplish corresponding summarization;9.协助技术负责人编写施工组织设计和季节性施工方案；
technical principal compile construction design and quarter construction scheme;10．收集整理技术档案资料，及时整理归档。 technical archives and pigeonhole on time;11．参加生产会议，处理技术问题
production meeting, solve technical problem.质量员职责
Responsibilities of Quality Checker
1、认真贯彻执行国家颁布的质量标准、规范和规程，严格执行质量检查评定标准，认真搞好施工过程中的质量工作；
out quality standard, criterion and rules of the country, obey quality ae standard and make sure the quality of the construction;2、深入施工现场检查，对不符合要求的操作方法和施工过程及时纠正制止，限期改正并进行检查；
deeply at construction site, correct the incorrect operation in 、对多次制止无明显改正的施工质量问题，应对有关负责人予以警告，同时上报其主管领导；
the principal whose quality problem not be correct after interdiction for times and notice their directors;4、严格把好原材料及加工定货质量关，对不合格的材料、半成品禁止使用；
seriously to the material quality, do not use unqualified material and semi-manufactured 、认真做好施工过程中的各种质量检查工作，及时做好分项工程的质量评定和隐预检的检查，实事求是地签署评定等级； the inspection of the 、积极参加质量综合检查，做好受检的一切准备工作；
attend the integrated inspection and make good preparation for the 、参加与业务有关的专业会议，并做好资料的日常整理工作； subject meeting related with the operation and manage the 、领导交办的其他工作。 work delivered by leaders.材料员职责
Responsibilities of Material Damage
Officer 1、认真贯彻执行国家有关物资的管理法规、政策以及公司的各项规章制度；
out quality standard, criterion and rules of the country, obey quality ae standard and make sure the quality of the construction;2、负责材料组的全面工作，按照质量体系要求进行管理，负责材料、能源、内业、场容等工作；
charge of the fully work of material group, such as material, energy, appearance of the site according to the quality 、负责现场材料供应与管理工作，协调解决在施工中材料管理与材料供应发生的一切问题; and management of the material at site, solve the entire problem related with 、负责生产技术、技术、预算、质量等相关部门的接口工作，对于建设单位指定厂家，办理三方确认书，作为结算依据； of technology, budget, quality and related affirmance of three companies for the designated company as the evidence of 、负责组织实施本专业的质量记录，并检查实施情况，按时完成领导交办的工作。
record for the quality, inspect construction situation, complete the work in time.安全员职责
Resbonsibilities of Safty Officier 1、宣传贯彻党和国家及上级单位关于安全生产的方针、政策、文件和要求，开展安全生产培训、教育和安全生产活动；
and carry out the policy, file and requirement of the country, organize training, education and other activities of safe 、实施安全生产文明施工计划和公司质量体系文件《施工安全管理控制程序》。监督检查安全生产管理工作及安全生产责任制的落实； civilized construction plan and
3、监督检查施工过程中安全防护标准化的执行情况，配合技术部门作好脚手架搭设与各项防护措施方案的审核与验收；
the implementation of standardized safeguard, cooperate with technical departments to build up falsework and check and accept of protection treasures;4、监督检查各类劳动保护用品、安全防护产品的购买、使用及产品质量情况；
purchasing, usage and the quality of appliance for labor protection and safety protection products;5、实行安全跟踪管理，定期组织安全检查，对各类隐患问题提出整改意见并检查落实情况，制止和处理违章指挥和违章作业； out safety tracking management, organize inspection termly, put forward reform advice, avoid working
6、监督检查特种作业人员持有效证件上岗，配合劳资部门作好外施人员上岗培训工作；
special operators working with efficient certificates cooperate with capital and labor department to train the 、遇有严重险情有权停止生产，处理解决隐患问题，并及时上报主管领导；
the right to stop production once meet serious danger, solve the hidden trouble and report to the superior immediately;8、负责组织创建达标和文明施工各相关职能部门对现场进行检查评定，配合上级部门进行“文明安全工地”的检查验收；
related departments inspect and evaluate the site, cooperate with higher departments to check and accept “civil and safe building site”;9、参加工伤事故的调查分析，针对事故原因提出防范措施。 in analysis industrial accident, put forward preventive measures according to the cause.办公室职责
Responsibilities of Officers 1）加强项目基础管理及内外协调工作，强化信息传递。 basic management of the project and inside and outside of coordination, intensify information ）做好对外联络工作，加强与当地政府主管部门的合作关系，做好对外接待、宣传工作。
nearly with oueside, strengthen the corporation with local ）确立内部基础管理流程，制定岗位责任制，积累各种资料。
inside manage flow, establis post responsibility system, accumulate warious ）做好施工现场的标准化管理；做好文件的收发整理工作。 standardized mangagement at site and dispatch of the ）负责文件资料的登记、分办、签收、传递、立卷、归档、销毁等工作，并建立文件管理台帐。
charge of the registration, sign in, transferation, pigeonhole, destroying and so on of the ）做好后勤保障等事务。 support and so ）办理对政府行政管理部门的联系、协调工作. with administrations.行保部职责
1）对本工程的消防、保卫工作负总责。对参加本工程的所有施工单位进行统一管理并负责指导、检查、监督和协调工作。
for whole work of fire control and , inspect, supervise all the construction units participating in the ）完善和健全管理各种台帐，强化消防管理和监督工作，对进出人员和车辆进行登记和检查。
kinds of account book, enhance management and supervision of fire fighting, register and inspect persons and vehicles pa in and ）负责完善本项目消防、保卫工作制度，并有针对性地制定有效防范措施。
the system of fire contorl and safeguard for the project, and make corresponding ）监督分包商认真执行保卫、消防等方面的法规、条例、标准和规定的实施。
subcontrator executing the regulation, standard of fire control and safeguard.
一、人力资源规划
1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。
二、制度建设
1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、招聘管理
1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；
3、合理控制招聘成本。
四、薪酬管理
1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
五、绩效管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
六、培训管理
1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；
3、指导、协助员工做好职业生涯规划。
七、员工关系管理
1、负责员工的劳动合同的签订与管理；
2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
八、人事档案管理
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；
2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
九、企业文化建设
1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；
3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。