年份人事劳动部门工作职责4篇 劳动部门的职责
下面是范文网小编分享的年份人事劳动部门工作职责4篇 劳动部门的职责，供大家赏析。
1.定期完成员工访谈，了解业务部门及员工诉求
2.组织开展招聘工作，为部门快速发展提供人力支持;
3.制定公司年度培训计划，安排实施培训工作;
4.公司或上级领导交办的其他工作。
1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;
2、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求;
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;
4、独立操作多类型岗位招聘(如销售、人力、财务、数据、市场、培训、策划、运营类等)，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求;
5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。
1、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时制申请等工作;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
4、薪酬数据分析及统计等工作;
5、办理员工入离职、转正等手续;
6、按时完成领导交办的其他工作任务。
1、通过对公司内/外的沟通接待，提升企业整体形象及员工满意度;
2、能独立完成团建的组织开展，适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;
3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发，建立入库/出库台账，完成月度及年度汇报;
4、职场维护：茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;
5、供应商维护：关系处理、合同签订、月结付款工作;
6、协助人事完成考勤数据处理，处理入离职员工资料;