新进员工讲话稿6篇 新进员工讲话稿文章
演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在现在的社会生活中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是范文网小编收集的新进员工讲话稿6篇 新进员工讲话稿文章，以供借鉴。
肇庆康顺五金电器制品实业有限公司
新进员工须知：
凡是新进员工，到厂后试工三天，三天试工合格后（第四天）到人事部办理入职手续，办理手续时须提供1寸彩色相片3张，及身份证复印件两张。15天内提供大旺建设银行卡复印件一份到人事部。
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新进员工须知：
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新进员工须知：
凡是新进员工，到厂后试工三天，三天试工合格后（第四天）到人事部办理入职手续，办理手续时须提供1寸彩色相片3张，及身份证复印件两张。15天内提供大旺建设银行卡复印件一份到人事部。
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尊敬的常总、各位领导、同事们：
大家好！我是办公室文员XXX。很荣幸今天能站在这里代表全体新入职员工发言。
首先，非常感谢XXX以及各位领导对我们的认可，为我们搭建了一个提升自我、互动学习的平台，在此，请允许我代表所有新员工对各位领导和同事的关怀和帮助表示由衷的感谢（鞠躬）！
进入龙林已经一个礼拜，对公司的初步了解，已让我感慨万千，在我们这样经济相对落后的小县城里，我公司凭借着优秀的企业文化、坚定的企业精神、准确的经营理念、合理的管理方针，在不到5年的时间里迅速成长，在业界树立了良好的口碑，成为我县建筑行业的龙头企业。成就之斐然，让人为之钦佩。
此时此刻，我很激动，庆幸自己能够成为龙林的一份子，更感到些许压力，我们将面临新的挑战，担负起更多的责任，在成就自我价值的同时，为企业的发展贡献出自己的绵薄之力。
作为新员工，我们愿意接受新的挑战，不断地尝试、探索和创新，在工作中学习，在学习中进步！在此，我谨代表全体新员工向各位领导决心做到以下三点：一是严格要求自己，履行岗位职责，认真完成领导交办的其他工作，并做好与其他部门的配合工作。二是脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。三是树立大局意识，为公司创造更好的效益。
各位新同事，让我们携起手来，继续发扬龙林“同心图治、唯实创新、追求卓越”的企业精神；秉承“重信兴利、服务社会”的集团宗旨，努力为客户提供“高效、一流、履约”的优质服务。希望我们共同珍惜相遇在龙林的缘分，燃烧激情，绽放青春，开拓创新，争创一流。为我们共同的目标而奋斗！
最后，衷心祝愿各位领导，各位同事身体健康、家庭美满、工作顺利，马上有钱，祝愿龙林越做越强，再创辉煌！
谢谢大家（鞠躬）！
新员工代表：XXX2014年3月11日
新进员工座谈会
会议形式：两月召开一次
（备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转
正的员工）
会议时间：逢双月15日下午2点，遇周日和节假日顺延，具体时间由人事部通知（会议控制在两小时以内）
传达方式：邀请函
会议方式：茶话会---营造“家”的氛围
会议布置：会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场
顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子
花生、糖、饮料！
会场音乐：温馨
会议主持人：人事部主管—陈晓霞
参会人员：王总
品牌经理（刘静，孙丽霞，申伟）
新进员工
会议流程内容
1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字
2.开场白：人事主管—陈晓霞
内容：破冰—自我介绍（小游戏的方式）
3.王总：a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义
b.感谢新员工的加入---简介话语
c.与新员工心灵沟通—互动模式
4.员工自我感言：
a.对公司的看法及建议
b.自己的想法和目标
c.品牌经理自我成长的分享（特殊事件举例）
人事部主管总结发言：
以鼓励及肯定的话语进行总结！
会议结束：背景音乐—激情昂然—《飞得更高》
重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部
2012年11月26日
各位领导、各位新同事：
大家上午好!十分荣幸可以在这里和大家交流。我是来自一分公司的彭鹏，目前在世博会园区道路及市政配套设施工程浦东1标项目部担任技术负责人。
XX年我和大家一样刚刚参加工作，由于工地一线各方面还是比较辛苦的，所以理想和现实之间存在着一定的落差，我想在坐的各位也肯定有不少人会有此感觉。如何去消除这个落差，从迷茫中跳出来。我觉得一定要有人生目标，这目标有长远的，也有短期的。长可以到XX年、20年，比如20年后我要做到上海市长、市委书记或者成为亿万富翁，短的目标则是长目标的分解，为了做到上海市长，5年之内我要完成哪些积累，1年之内我要达成哪些理想，甚至这个季度、这个月我要做哪些事情，通过哪些考试并拿到证书，要掌握哪方面的知识，这些都要一一筹划，从而就可以起到事半功倍的效果。
上面这些就是第一点，结合自身情况建立目标并分解目标，不一定要远大，并不是每个人都一定要坚定要做到xx，但是一定要能使自己摆脱现阶段的迷茫。用美好的未来刺激自己去努力奋斗，并且将目标落到实处，这就是下面我要说的如何做好每一项工作：
首先，树立起事业心和责任心。很多人工作马虎、浮躁、不仔细，其实这都是表面现象，只要有责任心，这些问题都可以得到有效的解决。责任心一定程度上是逼出来的，比如我从外地来到上海，我要好好发展，努力奋斗，才能赚钱、买房子、娶老婆、养孩子;如果我工作没有责任心，整天出错，我就很难得到公司和社会的认可，也就丧失了在这个社会生活最起码是很好地生活下去的基本条件。所以我们每一个人，无论家境怎么样，都应该考虑自己是要做社会的栋梁还是要庸碌一生，做社会的累赘。
如果想树立起事业心和责任心，我想送大家一句话：把职业当成自己的事业。如何理解这句话，打个比方，我娶了超级美女当老婆却又每天不理不睬不回家，背地里做贼一样地偷偷去勾搭芙蓉姐姐当情人，求她给我生个孩子。其实我们很多人都正处于这种状态中，手头那么伟大的市政建设事业不去全力投入，那么好的一份市政二公司的工作不去做，却把业余炒股票当成自己的事业，把业余网上开店当成自己的事业，连我自己以前有段时间把写文章投稿赚稿费当成自己的事业，想借此来发大财、赚大钱，实在是丢了西瓜拣了芝麻。
所以我认为：其实最容易成为自己的事业的就是手头的工作，可以有业余理财投资的方法，但不应该本末到职。对于我们来说，目前就是应该把主要精力集中投入市政建设中，为公司的发展也为自己的未来拼搏奋斗。
其次，要深入一线，无论今后的发展方向是技术、施工还是经营，都必须要具备基层实践的经验，这是一切的根本。再高的大厦，也是一块块砖，一方方混凝土组合而成的。有的同志可能会觉得自己是大学生，自己高人一等，甚至我自己也曾经有过这样的想法，认为每天坐在办公室里看看图纸，吹吹牛就可以把工程做好了。其实这样是大错特错了，我诚恳地建议大家：经常和施工现场的班组长甚至一线工人聊聊天，谈谈他们在施工中的经验和体会，到施工现场跟工人师傅学学扎钢筋，砌砖头，自己亲自动手操作一下，绝对可以教你一些书本上学不到的东西，而这些东西都是对今后的工作大有益处的。
各位领导，各位前辈，各位同事们：
您好!
首先，请允许我代表上海现代设计集团全体新进人员祝各位身体健康，万事如意!
我很荣幸的作为代表在此表达我们新进人员对上海现代设计集团的景仰之情，感激之心，以及我们的奋进之志。同时，我也十分感谢集团领导给我这次机会。
我毕业西安建筑科技大学，是建筑学本科，城市规划硕士研究生。去年通过集团统一考试及面试，被幸运录取，现分配至上海院工作。我想，在座的每位新进人员都与我有着同样激动的心情，因为，我们通过了严格的筛选，并成为了上海现代设计集团一员，我们实现了自己的心愿。
同时，我们也不胜惶恐，因为，我们现在所处之地，是我们学生时代心中的精神圣殿;是经过50余年磨练和洗礼的思想之剑;是设计界屹立于世界东方的一座丰碑!而我们面对和聆听的，是中国建筑界最负盛名的设计巨匠们，是中国建筑界新一代设计师的代表人物们，是中国建筑界新世纪的最强音!此时此地，我们兴奋之余，也感受到了绵绵的压力，在这种压力下，我们唯有兢兢业业，全心全意，努力工作，才能不辱没上海现代设计集团今日的盛名，才能不辜负前辈们对我们的殷切期望，才能不愧对集团对我们的知遇之恩和我们近二十年寒窗苦读的成才之志!
能够加盟集团，我们感受到了无穷的力量，因为我们知道，我们依托的是上海现代设计集团强大的设计团队，我们汲取的是50多年前辈的心血结晶，我们学习的是巨匠名师们汇聚而成的浩瀚的知识海洋!在创作设计的汪洋大海中，集团就是打造我们强健躯体的温暖港湾，是支撑我们搏击长空的航空母舰，是引领我们乘风破浪的不灭明灯!
我们深深的感到：集团的事业就是我们的事业，集团的荣耀就是我们的荣耀，集团的未来就是我们的未来。我们定将励志图强，谦虚谨慎，勤修内功，献出我们的满腔热忱，全力工作，以期能为集团的事业添光加彩!
我们誓与集团一体同心，永续辉煌!
请各位领导、前辈和同事们在日后的工作中检验和鞭策我们吧!
最后，谨让我代表全体新进人员说一声：能成为上海现代设计集团的一员，我们很自豪!
谢谢大家!
2012年度新进员工见面会
大家下午好！
很高兴在厂长的组织下我们在这里召开这个新进员工见面会。首先，我代表双鸥感谢2012年17名新员工的加入，感谢大家选择了双鸥作为自己的职业发展平台，为公司的发展注入了新血液，增添了新希望，并对就座的所有新员工的加入表示最热烈的欢迎。
我们双鸥不仅具有十几年外贸经营的传统外贸型企业上海前卫衬布厂，同时还拥有江西三维化纤工厂和新投资建立的江苏启东印染工厂，作为一名老员工，先对所有今天出席的新员工提三点希望： 第一点.希望新员工能在公司将自己的青春和活力最大限度地发挥出来，在遇到挫折和困难时，做好充分的思想准备，去积极面对和克服
第二点.希望大家具备坚韧的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作热情
第三点.希望新员工充分明确个人的工作岗位和职责，尽快完成角色转变，熟悉工作，融入双鸥这个大家庭
下面请财务部部长李玉华为大家一一介绍新进员工个人情况……
感谢财务部长给我们大家做的介绍, 让我们对这17名新入职员工有了基本了解.下面为了在今后的工作中进一步做好沟通工作,明确工作部门和发展方向, 我们先请xxx和大家谈谈新入职的感受
接下来请xxx来谈谈自己的想法
下面请xxx来谈一谈……
感谢以上5位新进职员工代表与我们大家分享了他们的新入职的感受和思想的转变，希望各部门老员工在明确自己职责的同时，也要关爱新员工，为他们提供必要的帮助和支持，使新员工们尽快融入我们企业，为双鸥贡献自己的一份力量。
最后，我们大家欢迎厂长讲话
感谢厂长对我们新进员工的希望和要求，相信你们也有能力有信心投入到你们新的工作岗位，积极发挥主观能动性和团队合作精神，将个人利益和公司集体利益相结合，实现公司发展和个人职业生涯发展的双赢。
今天的见面会到此结束。谢谢大家！
新进员工感想()
第一篇：新进员工感想
时间过提很快，一晃而去永不回头。昨天的苦与乐将成为过去。我们要面对的不是昨天，也不是明天，而是现在。所以昨天有多少成功与失败那不重要，重要的是在今天做到最好。
有句话说的非常好！淘汰，其实不是你没有能力，而是你是否在乎你的工作。是的，其实不是你没有能力去胜任这份工作，而是你不喜欢这份工作，所以做不好。其实每个人对他的现状都是不满的，但是为什么在这种不起眼的工作岗位上有的能取得成功，而有的却一天不如一天；最后被淘汰呢？其实很简单，那就是对工作的态度不一样。
工作一年了，在这一年中我做了些什么，有些什么高兴与苦恼的事。回想过去有很多辛酸苦乐，在工作态度上也迷失过方向，走了一点小小的弯路，不过那都是将要过去的事了，总结错误，用于下一年的工作中，那才是我现在要做的。也许各位同仁认为在工作中没有什么乐趣，如果你这样想那么就错了。其实只要善于发现，工作中是有很多值得我们高兴的东西。
当我抱怨一个星期天有5天上ck，怎么可能？要把人累倒是不是。我们都知道上ck很累；又热、又油、又烫。但是当我静下心来想一想，因为我厉害，下东西猛，所以他才会经常排我上ck。反过来，我也可以在其中找到快乐；当收银员问有没有多下的鸡排，这时当你说有；你不觉得自己声音都大些吗？你不觉得心里面美滋滋的吗？
有的时候我也会抱怨怎么搞的，不忙的时候不排我上收银，一忙就排我上收银，当然我们都知道，在最忙的时候，收银员是最累的，又怕少钱多钱，又会被顾客骂两句，有感情的人都觉得心情不爽。但是当我来好好想一想，为什么会这样。也许因为他们认为我有这个能力，所以才会排我上这个最忙的时段，难不成排新员工来上吗？静下心想一想，我的这些抱怨都是错误的。其实只要善于抓住幸福，幸福就在我们身边。当我用最快的速度备好餐，然后呈递给顾客时，顾客的一个满意的一笑，这难道不是我最大的幸福吗？
有的时候我也会抱怨怎么会这样，我经常做一些扫地，收餐盘，拖地一些无趣的小事，连小学生也会的事，直到有一天我年看了两个故事后，我的态度改变了。第一个故事说：日本的一个高官，曾经在他年青的时候发生的一个真实的故事，他年青的时到一家酒店当服务员。开始的时候经理叫他去洗厕所，他认为这份工作，没意义。整天无心工作。他的心事被经理发现了，就当着他的面把厕所洗干净后在马桶里装了一杯水喝了下去。经理的举动让他太为感悟。后来他学会了认真细心的工作。最后取得了成功。
还有一个故事是肯得基老总相到台湾发展，于是就在当地招一名总经理，当所有考核都过关后，最后一项考核是清洗卫生间，这让所有考生都很惊牙。最后他通过了最后一项考核。后来他的老波告诉老总他家的卫生间一直是他清洗的。
可以看出，一个干大事的人也经常干一些小事。这些看似小事的事，正是成就一个人一生的关键。谈到这里你还认为这些事不起眼吗？新的一年就要到来了，我相信我一定能做到最好。
第二篇：新进员工感想
初识中铁有感
这是我在中铁的第一周，也是我人生中的第一份工作的第一周。刚刚毕业，满怀梦想和憧憬，每个大学毕业生都希望能够有一份好的开始。中铁公司文明遐迩，第一份工作能够来到这里让我感到十分的荣幸。怀着激动和略微有些紧张的心情，我于这个月九号开始了我在长丰中铁的工作生涯。来的第一天，见到了所属部门的各位领导、同事。大家亲切的跟我打招呼，一定程度上减少了我的不安。这个偏年轻化的团队让我觉得十分亲切，大家交流起来十分轻松、愉快。初来乍到，工作中很多东西都不懂，生活中也存在些不明白、不习惯的地方。领导们、同事们给予了我很多的帮助和支持，让我更快的克服了很多困难。没来之前，我有担心刚来的这段时间会过的很艰难。这期间，我感受到了整个公司和谐的氛围。不管是领导还是员工，大家一起吃饭，工作，相互之间和睦融洽。短短几天来，我已经能够基本适应从学生生活到工作的转变了。
六月十三号上午，跟随公司车辆，我们来到了中铁总部。很远就看到宏伟的总部大楼。站在总部门口，抬头仰望，愈发感到公司的伟大及自身的渺小。在参观了公司发展的历史墙之后，对公司的发展有了更进一步地了解，也更增加了我对公司的景仰之情。中铁真的是一个伟大的公司，短短的时间内，公司的发展飞速并且稳定。看到遍布各地的中铁分公
司，自豪感油然而生。这令人瞩目的发展状况离不开公司领导抓住时机的每一次正确决策，当然也离不开无数个奋斗拼搏的前辈们辛勤汗水的浇筑。随后我们又参观了总部的图书馆和各种娱乐设施。董事长在图书馆留的各类图书以及教诲让我们认识到读书的重要性，任何时候都要学习。总部优良的设施设备一一展示在我们面前，不禁让我们对总部升起了无限向往之情，同行的同事们纷纷开玩笑说不想离开了。当然稍微艰苦点的环境更有助于磨练自身，锻炼我们的能力。我们要向无数个为中铁牺牲奉献的前辈们学习，发扬不怕苦、不怕累的精神，踏踏实实的做好自身工作。与此同时，我们十多个一起来的新员工也借机更好的交流认识了一番。这次参观总部收获颇丰、意义非凡。
在今后的工作、生活中，我要更加努力地向各位前辈、同事学习、请教，更快更好地融入公司的生活中去，脚踏实地的工作，一步步实现我自身的人生目标。中铁让我看到了我奋斗的目标和方向，我为能够成为一个中铁人而自豪。2014年6月14日 第三篇：新进员工集体培训心得感想
公司组织的一次新进员工集体培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做准备。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论；更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。
以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：
第一，“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的情绪高涨起来。的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。
第二，公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。
第三，在整个培训中，我们都是互动式的。在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太积极，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的机会不多，也有些紧张。刘老师说，其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就能事半功倍。
最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴！
第四篇：新进员工须知 sm 顺 盟 塑 胶 电 子 厂
品 保 课 教 育 训 练
新 进 员 工 须 知 厂规制度
1、上、下班须打卡，如有未打卡一律不给予算工资；如未打卡可找部门组长或人事签卡，正常情况下一个月签卡超过3次，一律不算全勤奖；
2、员工上班须戴厂牌，进厂一年内厂牌破损、无照片、进水模糊不清，一律处罚；
如须更换须交照 片及工本费10元到人事部更换；
3、厂牌配挂于左胸口低袋正面朝外，进入车间一律不可穿拖鞋； 4、上下班人员不准隔着窗户聊天；
5、厂区内不准 乱丢垃圾，发现一律罚款200元； 6、人员就餐一律在饭堂，不准 打饭 到宿舍吃；
7、晚上最迟于24：00熄灯睡觉，如有超过24：00还未关灯者，将处罚全体宿舍
人员；
8、除星期天外，其它时间宿舍走廊一律不准摆放任何东西； 9、员工骑自行车进出厂大门一律步行；
10请长假未经批准延假一天，扣除三天工资；延假超过三天，一律按自动离厂处分；
11、正常上班时间，员工外出一律要末放行条，放行条由部门组长签字即可，如须携带东西外出，必须由吴先生签字。
12、外出人员必须在23：40分之前回厂，如因事不能按时回厂，须提前向组长或吴先生报告。否则一律不给予开门。
以上制度未完善，部门可随时增加。
第：新进员工须知
杭州_____制作有限公司
培训期合同
首先，欢迎您加入本公司，为了让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请仔细阅读本公司的有关规定：
一、培训期
1.需资料：身份证、毕业证、暂住证（培训期考核后）。 2.通过培训期考核通过后上班地址为：。
3.新员工参加培训时间为10个工作日，从年月年 4.培训期间无薪酬待遇。
5.培训期间因为个人疏忽大意或意外操作不当发生的人身伤害，医疗费用由个人自理。
6.公司总部配备培训师，对培训员工进行礼仪培训和岗位技能培训，公司提供培训教材、培训 联系材料和练习场地。
7.培训期间不遵守公司相关管理者，公司可随时提出解除本协议，培训期过后经考核仍不符合试用条件者，公司不予录用。
二、新进员工须知
1.初试通过后签为期三年劳动合同，其中试用期不超过6个月。（转正考核根据岗位要求和个
人技能熟练度而定，可提前）
2.新员工每天的培训时间为：8：00~17:30。
3.新入职员工必须遵守公司的《员工手册》及各项规章制度，熟读公司简介，严守公司机密，维护公司的名誉和礼仪。努力学习专业技术，严格服从公司的安排和调动。每天下班前必须向主管直接请示，同意后方可下班。如遇特殊情况，必须向你的部门主管申请批准，未经批准按擅自离岗处理。4.按岗位分析来参照自己的工作。
5.公司缴纳社保（五险），如个人强调不参保，每个月补贴170/元。
6.新入职员工根据公司的管理规定，凡已入职的新员工，试用期内辞职的必须提前一周提交书
面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
7.在试用期内，如严重违反劳动纪律或者不遵守规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利
益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。
8.试用期间工资为/月，其中包含餐费补贴。发薪日期为每月中旬。如试用期内离职，按50元/天计算（含餐费补贴），公休假和周日不计算工资，按实际上班天数计算。
9.试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳
社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内不合格者，公司应予以辞退处理。10.本合同一式两份，经双方签字后起生效。
11.《员工手册》为本公司规章制度的组成部分，和本合同条款具有同等效力。本合同未尽事
宜，由双方另行协商处理。
对以上《培训期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关的管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。
甲方（盖章）：____________________新员工（乙方）：
日期年月日日期年月日