it经理转正述职报告

　　下面是网友“wg9620”收集的it经理转正述职报告，供大家参阅。

　　在飞宇公司度过的两个月时光对我来说是珍贵且难忘的历练，期间在杨总、刘总监与全体同事共同努力下我逐渐适应了环境，并深入感受到企业的文化与责任感。下面是我在这段期间工作总结及感悟：

　　一、工作总结

　　公司文化认识：深入了解企业秉持的诚信、责任、和谐；军队、学校、家庭12字准则。感受到了浓厚的社会责任感以及优秀的学习文化氛围。公司的团队协作与互助氛围使我深受感动，并看到其对社会及品牌的影响。

　　公司处于行业领先地位，体现出出色的经营管理效率及团队配合精神。在工伤处理中，我亲眼目睹飞宇对公司责任担当的展现，对我个人的工作原则产生了深刻影响。

　　人事关系：部门间及员工间的良好关系构建了和谐的企业生态系统，使得我在面临冯兴平问题等棘手状况时，得到杨总的全力支持，并顺利完成调解工作，深刻理解并遵循了公司的价值观。

　　行政会议协助：两次公司重大活动及一年一度会议的筹备中，尽管尚存细节完善空间，但对于会议组织的能力有所提升，并对优化流程有了初步的认识和反思，未来在这些工作中将做得更为周到全面。

　　自身能力成长：在处理日常行政工作时意识到自身的限制并明确了个人成长的目标与方向，决心在后续工作中持续自我改进，不断提升服务质量与工作效率。

　　二、存在的问题与改善建议

　　组织的动力源泉在于对工作的积极性激发。在员工中普遍缺少对个人与公司未来发展的深层次思考和积极心态的建立。激励策略不仅应关注内部驱动力，还应有效利用外部动机。鼓励员工反思个人目标设定、投入程度以及职业发展规划的合理性和实现可能性。强调个体对公司长期发展所做贡献的价值观传递与实现，从而培养出积极向上且充满活力的团队文化，实现组织和个人发展的共赢局面。

　　三、学习与改进方向

　　我明白在人力资源管理领域的专业性与挑战性，在未来的工作中将积极主动地获取所需的知识与技能，增强自身的综合素质，以更有效的手段服务于同事与企业。

　　我将秉持“虚心请教”的学习理念，与团队成员保持良好的沟通合作，并将“尊重与宽广的心态”融入到与领导的互动中，以此提升自我素养与能力，以更加全面的方式为公司贡献力量。我将持续改善自我在工作中展现出的特质，专注于细节把控与问题预防，不断提高自己的执行能力，同时对潜在的问题有更加敏锐的认识。

　　自我评估

　　1. 跨业经验调整与提升：面对行业的差异，将在未来通过自学及专业课程提升自身知识体系，弥补知识断点，以实现对工作更深入的理解与把握。

　　2. 改善沟通与组织：认识到沟通效率与细节管理的重要性，在实践中不断改进沟通方式并优化任务的组织分配，确保项目高效推进与团队合作顺畅。

　　总结感悟

　　我坚信，通过努力的工作可以实现与企业的同步成长，获得团队和领导的信任与认可，促进自身能力的全面增长及技能体系的优化更新，以创造更大的个人价值与实现职业生涯目标。同时，与公司同步伐、共享成果的发展，不仅体现了工作与生活之间的价值对接，而且是对个人追求成就的最直接展现。

　　我满怀期待与决心，致力于成为对公司发展有贡献的力量，不仅是在专业范围内寻求提升，也是在企业文化融合、人际协作与持续创新中深化自己的影响力，以此为起点，为个人与公司的未来发展共同努力！