停薪留职的合同

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工\’停薪留职\’问题要求"的通知，为合理安排企业过剩人员，允许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。甲乙双方经协商，自愿签订本停薪留职合同，共同遵守以下条款：

　　一、停薪留职期限

　　本合同自年月日起至年月日止，共计年。

　　二、工龄计算

　　在停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业工籍，并连续计算其工龄。

　　三、工资调整

　　在停薪留职期间，如遇工资调整，甲方将按照工资调整政策进行评定。乙方履行本合同且符合评定条件的，甲方应予乙方升职。合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　四、经营活动

　　在停薪留职期间，乙方可以自主创业，从事正当的经营活动。如需办理相关手续，由乙方自行处理。如确需甲方提供证明，甲方可以出具停薪留职证明。

　　在停薪留职期间，乙方将不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。

　　五、劳动保险

　　在停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳。如连续六个月未按期缴纳，甲方有权将其作为自动离职处理。

　　六、疾病处理

　　在停薪留职期间，乙方如因病、残而基本丧失劳动能力，甲方将按退职办法予以处理。

　　七、纪律与规定

　　在停薪留职期间，乙方必须遵纪守法。如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》的开除条件，甲方有权按规定开除乙方。

　　八、回岗安排

　　停薪留职期满后，乙方如愿意回原单位工作，应提前一个月向甲方提出申请，以便甲方按时安排工作。如停薪留职期满一个月后，乙方未申请回原单位工作的，甲方可按自动离职处理。

　　九、合同执行

　　本合同在履行期间，如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，将按照党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：