个人年终总结的范文

　　回顾20年来的工作生活，我感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化。公司的项目得到了越来越多的发展，而身边的同事也在不断进步，并朝着同一个目标奋斗。随着新的一年的到来，也带来了新的挑战。在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不要忘记回顾和总结我们过去一年的工作。下面是我今年的工作总结：

　　一、考勤管理

　　我每天都要处理员工的考勤单及请假单，并对出差人员的报销费用进行审核。我还审核工作人员的车费及餐费补贴，并根据考勤数据进行统计，为造发工资提供依据。我根据考勤统计状况，对考勤情况进行公布，为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

　　二、人事档案管理

　　我负责新员工入职时所使用的人事资料，并根据员工提供的人事档案建立员工档案。我还建立了员工花名册和人事台帐，将纸质档案与电子版台帐相符。我负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案，并建立人事档案借阅登记表。我还负责整理集团公司及下属公司的离职档案，并归入档案室。我更新了人事台帐汇总表，并根据领导的指示和要求增加了人员编制和增减比率等栏目。同时，员工花名册也增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带来了便利。

　　三、招聘及储备工作

　　我了解了各部门新增岗位的管理和各部门人员需求状况，并有针对性地招聘员工，为各个岗位配备了员工。我通过一系列措施如广告招聘、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴广告等各种途径招聘人才。为了更好地适应集团公司的快速发展，我有效地推进了公司人才储备工作，并建立人才储备库，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求。

　　四、培训工作

　　为了满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，使新员工了解、认识，并认同公司的事业及企业文化，我每月都会针对新员工进行入职培训。为了管理的强化，并加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司的各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为了跟进培训执行状况，我们部门每月都到培训部门进行旁听。

　　目前，许多部门没有充分重视培训，导致公司的培训管理制度缺乏有效的约束力。由此导致各部门随意安排培训课程，培训方式也单一，仅以课堂讲授为主，效果不尽人意。考虑到这些问题，建议公司在明年设立专门的培训专员和培训讲师队伍，以提高培训效果。同时，员工还应该有机会参加外出培训和聘请外部讲师培训。