业务员聘用协议

　　【简介】以下是会员“jg8”收集的业务员聘用协议，以供借鉴。

　　甲乙双方合作协议条款

　　一、合作模式和薪酬分配：

　　甲方向乙方委派作为公司的业务员，根据制定市场操作指南以及要求执行业务销售。薪酬体系包括底薪及提成：

　　每月提供底薪____元，并承担全部运营费用。

　　前三个月实施底薪与提成混合结算；其后，薪资分为两类结算：

　　若提成大于底薪，则不设最低工资标准。

　　若提成小于底薪，则保留基础底薪而无追加提成补偿。

　　首年度，提成标准为____%，第二年起持续更新____%。

　　享受公司制定的商品零售底线价格。超过此标准的利润将按一定税率减去税负后划归乙方50%，余下的利润归属于公司。

　　客户需采用的结款方式：

　　双方确认采用每月结账、付款周期性六十天，按照具体合同支付日期不超过十四天，若延迟收款超出约定期限，则按实际未收到金额计提罚息扣除相应金额的乙方提成。

　　所有以上条款应在客户结算成功并纳入公司账户次月结算时实行，扣掉总薪资的12%税务费用比例。

　　甲方可免费提供所需宣传资料和认证证书支持；每周末审阅并指导乙工作，帮助设定销售目标实现；

　　参与客户的设计定制任务；

　　努力降低成本，维持商品市场价格。

　　二、乙方义务及其职责：

　　积极展开市场开拓与销售活动以达标业绩指标；

　　详细编纂与每名访问客户的交互情况的记事，积累全面详实的客户文档；

　　完成每个定单的跟踪跟进与相关作业；

　　按时回收货物，遵守客户款项回收约定时间。

　　遵循企业的规章制度，在公司内部推广和保持良好企业形象；

　　在合同期内，排除与其他构成正面竞争的公司进行类似业务合作的可能性；

　　确保对原有客户稳定管理，并拓展新资源，倾听和反馈客户的需求和抱怨；确保及时准确信息反馈公司。

　　三、合作期限：

　　自____年__月__日开始直至__年__月__日为期__年。如协议届满之前三十日内双方未曾提前通知终止，本协议有效期则自动延长一年，此类推，直到另行续签。

　　四、协议解除责任及交接事项：

　　在合作结束时，乙方需与公司进行工作的顺利交接与文件材料返还；妥善归还属于公司的资产；

　　全面提交涉及机密信息以及与每个客户联系的详细数据；

　　处理未了事务。

　　五、后续争议处理原则：

　　认同并严格遵循甲方案例规定（如员工手册），该文件效力等价于本协议条款；

　　对修改、再签协议、保密协定等活动达成的任何更改均视为对本协议的有效补充，并保持与其法律效力相等。此协议一式两份，各自保管。

　　甲、乙方代表共同签名、印章确认，即协议即时生效。

　　甲方盖章：

　　________建材有限公司

　　乙方签署人：

　　_______________

　　代表（若适用，填写名称）：

　　_________________

　　签订日期：_________ 年 __月 __日