快餐店管理制度

　　下面是会员“xingdoudundi”整理的快餐店管理制度，以供借鉴。

　　快餐店员管理制度包含以下要点：

　　十个必须遵守的行为准则与十个禁止的行为规定：

　　1. 对顾客服务时始终保持真诚的微笑。

　　2. 仪态整齐干净。

　　3. 行动、交流有礼貌。

　　5. 上班时间严格遵守纪律，杜绝偷闲或集众喧闹情况。

　　7. 若在工作时段无正当理由擅自离岗，参与非工作谈话或嘻笑行为。

　　若发现上述任意一项不当行为，则会依据下列条款考虑开除：

　　1. 引导、怂恿罢工、消极怠工。

　　2. 故意损毁财物，并查实其责任。

　　3. 工作疏忽导致公司受损严重。

　　4. 明显违反上级明确指令。

　　5. 盗取公司财物。

　　6. 心安不作为，使灾害恶化。

　　7. 利用工作便利私自谋取公共财物用于私人。

　　8. 店内故意打人。

　　9. 对管理层和员工恐吓施威。

　　10. 工作时间中未在规定岗位。

　　11. 在店内参与赌博。

　　12. 败坏公司名声，散播不利于公司秩序的传闻。

　　13. 滥用权力，非法利用店铺材料制造或改造私人物件。

　　14. 播散虚假或不实信息诋毁同同事名声。

　　福利培训与请假规定

　　支付员工基本薪资遵循国家政策。

　　新入职员工待遇依工作岗位设定，由店长、总经理商议确定。

　　不可超出同等级老员工工资标准。

　　实际工作量决定当天工资。

　　为提升技能水平，安排培训课程，避免工作受影响。

　　疾病或特殊情况下提供相应的疗假和补助。

　　提供一定年限的额外假期待遇以表示认可与感谢员工贡献。

　　根据不同状况允许事假、病假、婚嫁或亲属丧葬假、生育休息以及年功假。

　　请假规定严格，确保所有休假请求得到合理批准，并需按时返岗，否则视为旷工。对逾期返回的特殊情况需有合理的解释。

　　公司鼓励诚实守信，尊重他人，积极贡献，并维护健康的工作文化。

　　此制度旨在为所有员工提供有序且公正的工作环境，同时促进整体的效率与福祉，促进共同发展。