公司职员检讨书

　　【简介】下面是热心会员“qianlujing”收集的公司职员检讨书，以供借鉴。

　　尊敬的领导及同事们：

　　怀着深深自责，诚恳反省的心境，我撰写这份检讨书，回顾三年在单位的工作岁月，这一时期承载了许多个人成长的故事，无数感动和泪水交织，同时也深刻烙下了人生的教训与经验。翻阅当年那枚正熙酒店录取我的信息，每一个画面如同昨日，再次涌现于眼帘：谢总的教诲声声入耳，和团队并肩奋斗的日子历历在目。内心涌现满满的怀念与自咎之词。

　　作为一名管理层成员，部门整体成绩的好与坏，个人贡献和日常投入紧密相连。回顾近段时间所引发的一系列问题，并审视它们对我自身所在酒店和同事们所带来的种种影响时，深感不可推却的责任。经过深入反省与思考，本人认为以下三点构成了个人错误的原因所在：

　　1. 对工作的全情投入程度不足，无法实现尽善尽美的结果。无论何种事务，未全心投入便难以达成目标，无论是做人亦或行事理应同理。忽视对于职责的专注与全神贯注，直接导致部门的管理制度松弛无序，业务监控不严。

　　2. 需妥善界定管理层与下属角色界限，在此之前已未能充分认识到自身立场。身为管理层人员，需明确认识岗位定位，切实执行相应的责任权利。长久以来因未能严格区分于员之间的情感关系的界限，错乱的施加人际观念导致错误的认知灌输给部属员工。

　　3. 部门管理工作力度欠缺。特别是作为核心运营单元前台部门来说，其涉及大量现金流和账目核算事项；然而未能建立健全机制约束下属行为与提供必要指导，通过持续检点和查错寻优来预测及解决问题的出现方式，并作为领导者本应尽责之事。

　　深感抱歉，对自身过错进行诚挚认错。期望通过检讨反思和改进，重塑良好的管理态度，确保类似事件不复发生。敬请接受并包容。

　　谨以此文献出最诚恳的道歉，

（您的名字）

（具体日期）