求职准备帮你面试过关6篇(如果你去求职面试会做哪些准备?)
下面是范文网小编分享的求职准备帮你面试过关6篇(如果你去求职面试会做哪些准备?)，供大家赏析。
求职攻略好公司还是好上司
选择好公司的理由
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者一手遮天的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
选择好上司的理由
一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。
企业成长的.背景，在中小规模的民营私营企业中，有很多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是内人，你是外人。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与皇亲国戚的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。
在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。
能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了变化。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。
求职攻略几个错误不能犯
错误1：觉得自己很有实力
在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。
错误2：寻找捷径
如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。
错误3：不能面对被拒绝
肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。
错误4：以自我为中心，而不是以雇主为中心。
花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。
错误5：关注自己的年龄
人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。
求职攻略
1、新能源车和二手车：报告称要活跃二手车市场，加快建设城市停车场和新能源汽车充电设施。这说明这个行业未来有巨大的发展空间。
2、工程建筑行业：报告称要开工建设城市地下综合管廊2000公里以上，要完成铁路投资8000亿元以上、公路投资1.65万亿元，再开工20项重大水利工程，建设水电核电、特高压输电、智能电网、油气管网、城市轨道交通等重大项目。工程建筑行业，岗位需求颇大！
3、农村电子商务：报告提到要推动电子商务进农村，同时还称要新建改建农村公路20万公里、推进5万个行政村通光纤等。这一系列举措将带来巨大就业可能。
4、节能环保产业：报告提到要大力发展节能环保产业，支持推广节能环保先进技术装备，加大建筑节能改造力度，加快传统制造业绿色改造。毫无疑问，未来节能环保行业发展空间广阔。
5、农产品深加工：报告称要多措并举消化粮食库存，大力支持农产品精深加工，延伸农业产业链条。当下，我国粮食生产连年增收，但库存压力大。为了解决库存压力，发展农产品深加工行业势在必行。
6、旅游行业：报告提出落实带薪休假制度，规范旅游秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。
7、儿童医疗：报告称要加快培养全科医生、儿科医生。目前，我国儿科医生严重短缺，而市场需求巨大。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。同时面试是求职的最重要环节之一，参加求职面试，除了随身携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，还要做好充分的面试准备工作，这样才能保证求职者在求职大军中脱颖而出。
一、背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二、准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
三、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
四、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
1、面试前的准备：
影响面试成绩的因素事实上，影响MBA面试成绩的因素屈指可数，下面我们就优秀面试进行简单分析，找出其中关键的可控制因素，并提出有效的面试准备措施。
面试分析所有影响面试成绩的因素：
考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解、各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高
不可控制因素：考官偏好、以前的经验水平、原来的心理素质
关键可控制因素行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试
2、如何做好面试的准备工作
行为表现我们每一个人都知道“第一印象”非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已经给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试官不断加强他对你的“第一印象”而已。
下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为表现的准备工作。
穿什么？选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。
职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会发现，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。
男士着装参考：深色西装（注意西装扣子的扣法）
白色或淡蓝色衬衣
小碎花领带或小方格领带
深色袜子
黑色皮鞋
女士着装参考职业套装
化淡装
香水味道不要太浓烈
最后就是全身打扮要协调，这一点上你可以多听听同伴给你的意见。
做什么？面试中每个细节都有可能影响我们的面试的成绩，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中每个细节都给了我们表现的机会。
原则：我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要拘谨和过分谦让。
开场问候：微笑着自然问候一声“老师好”！
坐姿：
身体稍向前倾斜，二郎腿是千万不能出现的。
带一只笔和小本：
在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，它还可以帮助你圆满回答问题的组织工作。
离开：
起身不要太匆忙，说完“谢谢老师！”之后，别忘记问一句“需要我通知其他同学吗？”或重复一遍老师交代的事情。
如何说？语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡！
对自身了解
面试对自身了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。
面试前的准备工作：列出所有自己对自己正、负面评价。对每个评价进行简单的描述，选出2-3事例支持评价。
列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例支持评价。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示。
列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施。
描述自己的工作和自己在工作中的不足之处和做得出色的地方，并用事例证明。
明确自己的理想和实现理想的有效途径。
对各类问题的熟悉知彼知己，百战不殆。对自己的了解，大家都差不多；正因为这一点，对面试的目的、面试过程和形式和面试的各类问题的熟悉就显得非常重要了。详细见本章一、二、三部分。
参加模拟面试面试很大程度是一种表演，将你的才华和能力表演出来，从而征服考官。这就注定了面试不是自我陶醉，而是他人的欣赏；也注定了练习和模拟变得必不可少。
参加模拟面试的目的是什么？搞清楚这个问题是非常重要的。因为极少有人第一次就可以在面试诸多环节中表现得非常完美。事实上，模拟面试是一种全面的检阅，检阅你的各个细节和表现，使你能一步步完善自我表现。这也是为什么许多成功者都推荐我们参加模拟面试的重要原因之一。
小结：
一种面试全程准备过程：
了解自身－准备自我介绍－尝试回答问题－与同学练习－反复模拟面试－正式面试
一张纸原则
企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以应届生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。
简历一定要有照片
虽然我们说个人长相不是面试的关键因素，但你在简历中一定要附上个人照片，除了一寸照片外，最好附件一张生活照片，这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识。其次，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员非常多，招聘人员仅凭十几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他能更好的回想起当时你面试的场景，增加对你的印象，也会适当加分。
简历一定要有关键词
无论你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请在你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘实验室技术员，要求有医学检验的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求医学检验相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。
居住地点非常重要
尤其是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性，会首先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘艾迪康，他在山西上大学，他写的居住地点是太原，同时又不愿意住公司宿舍，那么企业可能就会先忽略它。
实习经历非常重要
不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。
知己知彼
在当今社会环境下，信息的作用相信所有人都知道，在编写个人简历上，需要有一定的针对性，针对的是求职的目标公司。而你所定下的求职目标必然是正在对外招聘的企业。那么，市场上有哪些企业、哪写职位正在招聘，就需要有及时的信息。另外，招聘职位所需要的能力、条件等等，也是重要的信息。准备好充足的信息，也是获得工作机会的准备。
写好简历
要在毕业前就做好一份自己满意的、最正式的求职简历。网申，其实就是让你在网上的招聘系统填一份简历，所以，如果提前做好简历，就可以让你在网申时效率更高。要提醒的是，可以做两份简历，一份是用来现场投递的简历，另一份是详细版的，包罗你大学全部经历的，专门用来应付网申，因为网申填的内容一般都比现场投递版的简历要丰富的多。
参加实习
没有正式工作经历的人，要多加利用假期的时间去参加实习，必须，一定要去。要问毕老师为什么?
充实简历
一般情况下，我们简历上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。HR一般都看哪里?实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。毕老师认为，一份简历，实习经历这块，最好要有两份实习经历，这样显得充实，不会太空洞。所以大三的、大四的假期一定要去参加实习，让你增加一份实习经历，充实求职简历。
给一个HR选择你的理由
要让HR选择你，就要让HR相信你选择这个公司是有自己的思考的，是有自己的职业发展方向、职业规划和职业目标的。但空口无凭，如果你一次实习经历都没有，没有对相关行业、岗位的了解过，你就说自己适合这个行业、岗位，你让HR怎么相信你?一个一直呆在校园里，从未出来进行过社会实践的求职者，很难让HR第一眼就看上你。
面试时跟HR有共同话题聊
上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以如果简历上有多份实习工作的经历，就能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。
确定好自己的求职目标
当前，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些?海投简历并不是一个好的求职方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。
求职道路上的你，如果做好了各项准备，那么再来就需要了解企业在选择应届毕业生时看重些什么?
专业知识能力
扎实的专业知识功底或是与企业招聘岗位对口的专业，往往是企业选择录用毕业生极为看重的一点。
综合素质
主要包括实践操作、思维能力、创新意识等。在就业招聘中，企业现在也越来越注重应聘者是否“有工作或实习经历”;同时，企业一般愿意优选条理清晰等具备良好思维习惯的毕业生。
适应能力
能快速融入新环境开展工作，认真负责地处理问题，能灵活应变解决问题。
团队协作能力
善于沟通与合作。具有构造融洽人际关系、与他人达成协议的能力等。
想要成功就业，更重要的还是毕业生个人的“含金量”，能力过硬才是成功就业的王道!
年末岁初，又是求职应聘的好时机。而心心念念想找到好工作的大家，真的做好了准备了吗？你知道求职需要做好哪些准备吗？毕老师来为你指出一二。
1、明确要找的行业，岗位
做任何事情时，我们要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。
在择业和就业方面，求职者应该综合自身的各项条件和特点，选择一个较为符合个人发展的职业进行求职。在对自己充分了解和分析过后，从当前的情况出发，并考虑职业和个人能力的匹配程度，从而得出适合的就业目标。确定就业目标，并为其做好后续准备。
而确定行业，岗位这两点，不仅去人才市场或网上投放简历时更有目标，而且当你在面试的的时候遇到类似的问题时回答的更加从容不迫。
如果发现自己选的方向招聘岗位很少，那还可以从与之相关的工作做起，以后找准机会再切入到这个行业。比如想做管理，对刚入职场的新人来说是很不现实的，只能从基层做起，而后有了业绩，带新人业绩出众，再进管理岗位。
2、着手撰写简历
在确定了要找的行业方向后，就到了简历的环节了。简历上的求职意向一栏不是个摆设，我们要认真对待。比如你想做客服，简历不小心投到招聘市场销售的公司，人家就没太大可能打电话约你复试了。
1)简历上的基本信息就不多说，身份证号码可以不用写，现在这个信息时代虽然不能避免个人信息泄露。
2)其次专业，及专业的相关科目可以填上;教育经历最好是写详细一些，因为有些公司是需要的。=如果没有经验最好不要说有，倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作，不会有太大问题。
3)在校实践经验，都说了要积极参加校园活动，现在晚了吧。仔细回想下你参加过什么校园活动，填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的做了哪些贡献。当过什么干部最好写了，描述下策划的一些活动。如果没有当过干部，就说参加过的活动，记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献。
4)个人特长一栏，如果在校活动实在很少，可以把这一栏补充的详细一些。先描述自己的性格是外向还是内向，然后再结合自己的一些特长(如学习能力强，敢于做有挑战性的活，或有毅力，很专注于解决问题，或善于沟通，容易说服人等等)。每个人有优点也毫无疑问有缺点，简历中要记得是强调优点，弱化描述弱点。所有的这些最好都是真实有依据，不要完全偏离个人性格，为了让简历看起来丰富一些。
5)个人兴趣：可以简明扼要，但不要忽略这一栏。如有些职位的人才选择性很广时，不排除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的
6)获得的奖项，这个是锦上添花的一栏，如果自己没有，就不要在简历上出现这一栏，可以根据自己的情况自定义个人简历模板。不一定要套用其它人的。
3、准备面试
这是最关键的一个步骤了，很一印象很重要，当然是从着装说起。
着装：也不用花费太高，特地去买一套正装，正装当然不会出什么差错，可是对一些刚毕业手头紧的大学生来说，一套正装价格不低，配上皮鞋，500RMB应该是最低的预算了，但也不可以太随便。
男生短T恤，短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK，颜色不要太花哨，除非是去面试艺术另类的职位。鞋子一定不要穿拖鞋，因为办公室大多规定不能穿拖鞋，运动鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的凉鞋都是没有问题的。
女生适当的化一下淡妆，头发打理好。切不可浓妆，或很低的开衫。女生穿套装比较中规中矩，面试什么样的职位都不会有错。不要穿太高跟的鞋，你会很累。
4、面试进行时
1)进门要礼貌
礼貌进门，进门时要先敲门，等考官允许后方可进门。
2)精炼词话，留下深刻映象
做自我介绍时要突出重点，以精炼为主，要向着考官想听的方向进行介绍，不要炫耀一些无用的“资本”，否则会给考官留下不好的映象。
3)自信，微笑
我们在介绍自己和回答问题时一定要显得自信，最好面带微笑，表情不要僵硬，更不要紧张，自信的人往往通过的成功率比较大。
4)巧妙作答
回答问题要巧妙,我们回答考官的问题时，一定要巧妙，比如考官问你有没有缺点，一定不能打没有，你可以说一些无关紧要的缺点，并告诉对方自己将会改正，这样成功率会提高。
5)突出自己，给考官留下深刻映象。
试想，考官一天要面对那么的应聘者，他能选上的人，就是他能牢牢记住的人，所以要想竞选成功必须要做到这一点。要想留下深刻映象那就要做到讲话要有自己的观点，要突出重点。
6)面试结束要注意
面试结束前，要询问考官还有什么问题，结束时把凳子放回原位，感谢考官，出门前最好再次感谢。
求职需要的是时间和耐力，通常不会立刻找到非常理想的工作，所以我们做好万全的准备才能让自己打好求职这场持久战。