应聘面试问题7篇
下面是范文网小编收集的应聘面试问题7篇，以供参考。
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的`缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
在应聘前，求职者要明白储备店长是做什么的：一般这个职位是连锁经营的才会有，简单说就是店长候选人之一。如果是老员工，现在还是做好本职工作，学习、熟悉店长的工作;如果是新职员，那就需要经过试用期的考察。
连锁店招聘储备店长主要看重两点，一是人品，二是能力。因此，面试问题也会侧重点。
人品考查
针对这一点，面试官会借用中医诊断中的“望闻问切”来判断：
望：就是仔细观察，看应聘人的细小习惯动作，比如，进出是否礼让，走时是否顺手带走纸杯，眼光是否自然，等等;
闻：就是听(也包括嗅)，听来人是否有不经意的粗口，有没有抢话，是不是咄咄逼人不顾忌他人感受等等;
问：就是提一些有针对性而又有些内涵的问题让对方回答;
切：是切脉，我们可以用情商测评一类的工具来替代。当然，上述的说法都是比喻性的说法，是对中医诊断的'借用。
因此应聘者面试时要注意细节，注意个人言行举止。
常见问题及回答思路：
1.描述一次您印象中您和您的大学同学(朋友、情侣、同事)之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。
2.您分析一下此次冲突(产生)的原因。
回答思路：在谈到对方问题的同时，也说说自己的问题，并对对方的问题表示出包容的态度，表示自己还在哪方面需要反省和改进，并说说现在的改变。
3.你与家人的关系如何？
回答思路：虽然偶有矛盾冲突，但总体上是和谐的。
4.你觉得你的童年是愉快的吗？有哪些遗憾？
回答思路：肯定，也可以表示有一些无关紧要的遗憾，如一直盼望长大，没有好好珍惜童年时光。
5.说说印象中觉得被伤害较深的三件事。
回答思路：可以说说“被冤枉”或者求赞扬反被泼冷水等小事，最后总结一句：当时真的觉得很委屈，也很难过，但现在看来还是自己那时候太幼稚(不成熟)。
能力考查
主要会问与人际交往、沟通、管理、策划等相关的问题。
1.你个人认为储备店长到初级店长，需要多长时间？
2.美容院人员流动较大，你有何方法控制人员流动？
3.经营了1年的店面，你接店以后要从哪几方面入手？
4.你觉得该采取什么措施来改变员工的积极性，或如何提高员工的工作效率？
5.你觉得储备店长最需要做的是什么？
6.你认为自己跟店长主要差在哪里？
软件测试面试题第一部分：
笔试题
1. 避免死锁的方法有哪些？
2. 内存有哪几种存储组织结构，请分别加以说明。
3.如果你是一个测试组长，你将怎么做计划，去测试一个ICEBOX。
4.测试结束的标准是什么？
5.测试用例的设计方法有哪些，描述一个具体的例子。
6.单元测试和集成测试，描述工作实际开展的'情况。
7.工作中哪些需要改进，期望的工作环境。
软件测试面试题第二部分：
口述题
问题：软件的缺陷等级应如何划分？
答案：
A类—严重错误，包括以下各种错误：1．由于程序所引起的死机,非法退出2．死循环3．数据库发生死锁4．因错误操作导致的程序中断5．功能错误6．与数据库连接错误7．数据通讯错误
B类—较严重错误，包括以下各种错误：1．程序错误2．程序接口错误3．数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件
C类—一般性错误，包括以下各种错误：1．操作界面错误（包括数据窗口内列名定义、含义是否一致）2．打印内容、格式错误3．简单的输入限制未放在前台进行控制4．删除操作未给出提示5．数据库表中有过多的空字段
D类—较小错误，包括以下各种错误：1．界面不规范2．辅助说明描述不清楚3．输入输出不规范4．长操作未给用户提示5．提示窗口文字未采用行业术语6．可输入区域和只读区域没有明显的区分标志
E类—测试建议
软件测试员面试题的目的，就是是为了尽可能多地找出错误，不同的机构会有不同的测试目的；相同的机构也可能有不同测试目的，回答好基本的面试题，以得到考官肯定的评价。
我只是把我认为有针对性的问题罗列出来，让大家去思考，不懂可以去网上搜答案，可以去派代网找攻略，不要问我要答案，因为我也没有标准的。以下的问题可能比较有经验的客服都有深一点的体会。
1.你认为作为一个合格的客服应具备的最重要一点是什么？
答：AAA（假如AAA是你的答案）
追问，除了AAA呢？（如AAA=耐心，除了耐心呢？）
2.你在上一个公司客服工作的内容主要是什么，请列举1.2.3.4
3.那么，在平时的客服工作中，如果暂时没有1.2.3.4的任务，你在干什么？（1.2.3.4举例是客服售前咨询，中差评售后处理，仓库协助打包。那么如果以上三点你都暂时没有任务要做，你觉得应该做什么？）
追问，我们这里没有中差评，也不用去仓库协助打包，你觉得还有哪些可以做的呢？
答：建议你回答的时候，从适合公司发展的角度需要，怎样为公司创造效益说起，如：免费帮忙推广
4.你认为免费的.推广具体有几种方式?列举1.2.3.4
5.以上你所列举的1.2.3.4，就想你说的，如果正式应聘你的时候，你觉得你能坚持做吗？
6.你从上一个公司离职的原因是什么？
7.你在上一份公司试用期工资是多少？正式用的公司是多少？从试用到正式经历了多久时间？
答：这里有一个陷阱，建议说试用期的工资不要太低，不然你在新公司的工资就跟原来的差不多了。但也要现实一点，不要说得太高。因为工资的高跟你客服能力是成正比例的，说的太高只会让人觉得你在乱吹~
8.列举一两个你遇到过的最棘手最刁钻客户或售后情况，并告诉我你是如何解决的？
以上~ 如果回答的好，恭喜你，面试就基本成功了！以上仅适合较小型的淘宝企业应聘哈！
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的'，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
答案
①仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再做出相应的.判断。
②若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
③若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。
④若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。
面试场景1
依然以小明为例
问：假设你所在的团队负责研发一款手机计算器程序，你是这款产品的测试负责人，你准备怎么开展工作？
小明听我说完后，考虑了些许时间，问到：是不是要写测试用例？
旁白：听到这样的回答会让我心凉，因为这个问题我只会对2年以上工作经验的人提问，所以如果面试者这么回答，说明了这个人起码理解能力方面有问题。
我接着提示：小明，在答题前，你想一下，作为一个项目的测试负责人，一开始就去设计具体的测试用例，是否太片面了？
听完我的提示，小明思索了一下，回答道：我以前工作的时候就是这么做的。
旁白：既然我这样提示，很显然就是没让你写测试用例。而这个时候如果再强调以前的做法，是不是在挖坑往里跳呢？
眼看提示无效，我换一种方式引导，又问：那你觉得该怎么设计测试用例呢？
小明自信地说道：我要测加减乘除运算，开方运算......
我不忍再继续听下去，打断她，问道：你设想一下，如果用例设计完成了，你准备怎么样执行这些用例呢？
小明：就在手机上去执行啊。
我问到：什么样的手机？
小明说：就这样的手机啊。然后晃了晃自己的手机。
我说：是不是拿这部手机就可以了，换一款行不行？
说道这里，小明停顿了一下，若有所思的说：对啊，你还没有说我们这个计算器程序应该运行在什么手机上。
我：现在你是测试负责人啊，你是否应该在设计用例之前，弄清楚这件事啊？
听到我的话，小明不住的点头，刚才的自信开始消失，取而代之的，是眼神中的紧张。
我安慰道：放松，你循着这个思路，重新来制定测试计划。我以为他会因此开窍，心中窃喜。
我的计划是，在华为、iPhone、三星、vivo、小米、oppo上执行这些测试用例
旁白：听到这样的回答，差不多可以pass了。
我想说的
上面这个问题很难吗？据我所知，这类面试的题目是各大IT企业面试软件测试工程师的必考题，这类题目可以称之为测试设计，一般是要求应聘者测试一个大众化的产品(不局限于软件产品比如一直笔，一部电梯，一块表，一台银行ATM机等)。题目看起来非常的简单和直观，但它能从多个维度全面的考察应聘者作为测试工程师的潜力。正如上面大家看到的真实面试案例，如果应聘者没有系统了解科学的项目测试理论，就很容易因以前的工作模式陷入思维定势，无法自拔。
这类问题怎么解决/回答？其实方法流程很简单：
1.明确测试任务
2.分析测试范围
3.制定测试计划和测试用例
在上面的案例中，小明在做手机计算器程序的测试设计时，在没有明确测试任务的情况下，就盲目的展开测试用例的设计，这样，会引发诸多问题。
比如，在面试题目中，并没有明确产品可以运行在什么手机平台上，对平台的支持需求不同，测试的设计的差异性是很大的，所以，在回答该问题之前，先应该向面试官发问，明确产品支持的手机平台，之后，才能有的放矢的开展具体的设计(或者即使不问面试官支持哪些平台，在回答的时候也要说清楚先跟团队确定运行的平台)。再比如，应该明确产品的研发周期等信息，只有了解了项目进度安排等信息，才能制定有效的测试策略，在测试的深度和项目开发时间要求上取得较好的平衡。比如，有的项目是时间驱动的(Date-Driven)，这类项目的特点是预先制定发布时间，要求到了那天，产品就一定要发布，对这类项目，我们在设计测试计划时，就应该更多的考虑解决和项目发布相关的质量问题;另外有些项目，可能是质量驱动的(Quality-Driven)，这类项目的特点是对发布时间没有强行的规定，但要求产品的质量必须达到一定的指标，并且需要在发布以后，实时监控产品质量，那么，在测试中，我们不仅要做好项目当下版本的测试工作，还需要考虑构建长期、高效地测试系统和平台，保障产品质量能够实时度量。另外，明确产品的功能设计、产品的核心竞争力、可用的测试资源等信息，对于接下来做产品测试都是至关重要的。
那么问题来了，也许有的人会质疑，我招的是测试工程师，不是测试经理，不需要考虑这么多吧，如果按照我这种要求，怕是一年也找不到一个，况且的确有很多人受公司制约，甚至有人大学刚毕业，肯定回答不上来这类问题。
我想说，企业招人的目标永远都是奔着合适去的`。我这么去面试，自然是因为工作中遇到的实际问题导致我不得不去关注这些。在实际工作中，经常会遇到测试人员接到测试任务以后，什么也不考虑就去测试了，测试完了以后告诉我工作完成了。然后我问他这次测试任务的范围是什么？开发为什么要做这些改动？这些改动是开发自己提出来的还是客户要求的？如果客户要求的客户的关注点在哪里？这次改动具体改了什么内容？怎么改的？你觉得这样的改动合理吗？改动以前是什么样子的？......这些问题最初的时候我问十个人，九个人都答不上来，还有一个回答的模棱两可。那么，从一个测试经理的角度，让我怎么相信这个测试负责人的工作是有效的？怎么让我相信他的工作覆盖率是全面的？我无法相信连改动原因、改动内容和改动方法都没有了解清楚的人，能很清楚的知道测试通过的准则。......同理，做测试前先思考是一种习惯，如果这个问题回答不好，我很难相信他在实际工作中会做到我刚说的那些(何况我提问的时候是不断引导的，这个问题也不会拿去问2年经验以下的新人)。
关于如何跟开发沟通确定测试范围，可以翻一下这篇博文：
也许还有人觉得，上面这个案例，提及的知识是一个知不知道的范畴。只要有所准备，就能做到从容不迫~
我想说的是，我在带新人的过程中，不断灌输这套做事的方法论。他们的确是知道了，但是真正用好还花费了很长时间。所以面试的时候也不要过于乐观，是临时抱佛脚，还是日常工作中就按照这种方式去工作，作为资深的面试官都能分辨出来。劝君不要抱侥幸心理。
也许还有人说，面试时间那么短，面试的时候受限于时间关系想不了那么全。
其实，这种情况不也说明面试者的思维不够敏捷，不是吗？毕竟面试官做了那么充分的引导。
面试场景2
问题：假设你是某社交软件产品的测试负责人，你怎么去测试它传文件这个功能？说一下测试点，你可以发挥自己的想象力，不必局限于它现有的功能。
这个问题，问过不下五十人，能在面试时回答出超过15个测试点的，坦白说一个没遇到。
多数应聘者都是想到哪说到哪。
我更想听到的答案有两种，一种是按照传文件的流程(客户端A-网络-服务器-网络-客户端B)，一种是是按照测试框架回答(比如系统的说明从UI、功能、性能、兼容性、安装部署、服务器端、网络、安全）。
也许有人问，这个问题就是考察测试思维，实际工作中用不到那么多，或者只要准备一下，也能比较轻松的回答我这个问题。
测试人员最重要的素质是什么呢？的确存在有些人思维发散度很不错，虽然不会设计用例，但是很会找bug。但是这样的人可遇不可求的。而且通过面试去发现一个人的思维发散度有多好不太现实，我还是更保守的通过看一个人的思维模式来判断他是不是我想要的人。我现在所负责的系统架构比较复杂，涉及到方方面面，测试过程中需要思考的问题，跟上面这个案例差不多。一个人是真的懂，还是临时抱佛脚，可以通过不断的深挖来发现。所以，如果想要在面试时不露马脚，仍需要在工作中就培养这样的思维模式。
最后，国内很多公司存在面试官看眼缘决定是否录用……这样的情况不在本次讨论范围之内。