公司优秀员工推荐信最新6篇
尊敬的领导：
xx是20xx年进入xx公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。
20xx年xx同被任命为信息组组长。其工作是带领信息组对xx公司网站的全面升级建设工作。
xx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xx行业知识、计算机网络和商务相关知识、xx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。
而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。
在这种情况下，xx欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。
在平时的工作中，xx展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。
比如在收集商户资料的.过程中，xx和小组成员一起走访xx公司的商户。她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和xx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。
她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”
在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xx网站、其他有代表性的商务网站进行了调研。
通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事的普遍认可。
xx始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。
小组成员在xx部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。
xx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xx通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。
xx还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。在她辛勤管理下xx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。
在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务联系网络公司或相关单位的协调工作，xx都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。
在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。
我们一致推选xx为20xx年部门先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
推荐人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
他没有轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员xx。
在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业的做事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。
在人生的道路上，每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的.敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足发展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。
相信xx在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的发展做出更大的贡献。
特此推荐该同志为本年度的优秀员工。
推荐人：xx
x年xx月xx日
尊敬的先生或女士：
您好，我是，公司的总经理。得知我公司优秀员工想要，我感到非常快乐和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的时机。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工。
现在，做为我公司的一名业务精英，工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了典范。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的时机。谢谢。
总经理：
年月日
小田同志加入我们部门时，正是小田同志项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地24小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。
由于我公司在该项目的出色工作，市场份额达到了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以小田同志小田同志小田同志为由将我公司排挤在外。此时我们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。
面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，小田同志负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时间培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。
如今，经过努力，不仅保留了原有的.市场，还扩大市场份额，为公司获得更大的市场和利润空间，让客户体验更佳，提高了客户满意度。
作为新人的小田同志发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。
因此，我部门一致推荐小田同志为优秀员工，希望能够树立新人典范。
各位领导：
我是葡萄酒部的XXX。首先，我很高兴也很荣幸能参加这次的测评活动，感谢大家在百忙之中阅读这篇自己推荐。
时光荏苒，转眼间，又过了一年的门槛。回想起来，虽然没有轰轰烈烈的结果，但已经通过了一次不平凡的考验和磨练，很荣幸被评为“十一月优秀员工”。除了喜悦，我的内心更加感动。对于这种认可和接纳，我觉得自己融入了天成这个大家庭。我的奉献和表现得到了最大程度的认可，我会更加努力！
从14年5月到现在，感觉自己这半年多来成长了很多。比起以前刚出校门的大学生，我已经脱离了刚出校门的青年，变得能够从容面对客人的独特要求。在客服项目中，我可以更好的让每一位顾客享受到超出其消费价值的服务，让我们的顾客微笑着离开我们的餐厅。这些都是从工作中获得的收获和感悟。以下几点是我的工作：
1、用最好的`精神面貌面对工作，不要迟到早退；
2、每天，我都以豁达的心态对待每一份工作。所以，在不到一个月的工作时间里，我已经记住了大部分的葡萄酒知识和生产标准，能够积极准确地完成上级安排的工作。对我做的每一件网事负责；
3、作为新人，我知道自己经验不足，所以在工作中仔细观察，咨询有经验的同事，认真积累。一天的工作结束后，我会思考自己的不足和改进计划，用这种方式改进工作，让第二天比前一天更好；
4、不劳无获。我相信只有不断的进步才能让我接近成功。虽然我只是一个调酒师，但我也相信通过自己的努力和学习会得到一些回报。所以在以后的工作中，我会以更加严谨的工作态度对待自己，敢于挑战自己，勇于创新，尽我所能更好的为酒店服务；
我在工作中学到的最重要的一点就是让我知道如何安排时间，如何与人交流。沟通创造价值，所以沟通很重要，少摩擦多包容，这样同事和部门的工作才能更好的协调。
今年10月，我们酒系的学生何生病住院了。因为家人不在身边，没有人照顾她，所以下班后我主动去医院看望照顾她，希望能让她感受到同事之间的亲切。这是一个我认为理所当然的事情网，得到了同事和领导的认可，所以我在11月份获得了月度优秀员工的荣誉。在这里，我非常感谢酒店给我这个荣誉。
天成大酒店是一个大家庭，我就是这个大家庭的一员。我的言行代表了这一点。我积极参加酒店的各项活动和培训。今年圣诞节，我参加了酒店的合唱团，代表酒店表演。我想能和酒店有一点点接触是我的荣幸。同样感谢酒店给每一位员工一个展示自己的平台。同时，我还参加了酒店组织的向上销售技能培训，这不仅是我充电的机会，也是我掌握更专业、更好的酒店服务技能，为酒店创造更高业绩的机会。我觉得，无论是酒店的培训，还是部门专业知识的培训，都是我走向成功的敲门砖，为以后的每一步铺路。感谢酒店给我这个机会。
最后，希望在以后的工作中一如既往的得到同事和领导的支持和肯定。感谢部门经理和主管对我工作的指导和帮助，感谢同事对我工作的鼓励和帮助。没有他们，我就不会有今天的成长。
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的先生或女士：
您好，我是，x有限公司的(职位)。我谨作在工作近一年间的直接领导写此推荐信。
得知我公司优秀员工即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
曾在20xx年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。
她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。
她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。
她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。衷心感谢!
推荐人：
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