如何培训岗位职责9篇
1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
1、统筹管理校区一切事务;
2、根据市场和学校自身情况，规划学校中长期市场运作方案;
3、根据少儿英语教材特点、教学目标、教学方法，并结合实际情况，组织研讨、完善、制定教学模式;
4、加强与员工的思想交流沟通，注重员工思想的塑造，培养积极性;
1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;
4、完成上级领导交代的其他任务。
1、抓好对新工人进行本单位前的安全教育，让其了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。
2、制订年度培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。
3、确保各类等特种设备作业人员进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。
4、安排特种设备作业人员每四年复审一次。
5、建立特种设备作业人员档案和名册。
6、对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。
1、负责建立辽宁区域公司系统的培训管理机制，促进有效分工，加强培训运作效率;
2、负责建立、完善、更新培训管理制度及流程;
3、负责建立辽宁区域公司课程体系，需密切结合培训目的、培训需求及培训计划预算等因素;
4、依据辽宁区域公司战略发展要求的实际情况，负责策划与区域需求相匹配的培养项目;
5、依据审批通过的培养项目方案，高效细致的`进行各个分项目的活动实施;
6、负责选取甄别与培养项目匹配的资源，并有效投入至培养项目中;
7、负责辽宁区域公司培养项目的全程跟踪与效果反馈;
8、负责评估培训对学员实际工作起到的作用与价值;
9、负责依据客观评估结果调整、更改或升级相应的培养活动，以保证收益最大化;
10、对学员进行客观专业的评价，并反馈至相应部门。
培训专员岗位职责
职位名称：培训专员 所属部门：培训部
一、主要职能：
根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
二、职位树立目的：
依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训计划，丰富培训教材，壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能。
三、主要责任 ：
1、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批，执行培训计划并将执行情况定期 汇报；
2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况；
3、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；
4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养管理人员打下基础；
6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。
四、工作内容
1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作；
2、作为培训工作统筹人，对接分部各部门的培训需求，形成可行的培训方案；
3、承担分部范围内各层级培训的计划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作；
4、组织相关人员，汇总成功经验，编纂开发实操性课件和教材；。
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5、发展和壮大培训师资队伍，提升各系列师资的教学和辅导技能；
6、调配培训资源，保管培训器材，健全培训档案，完善培训制度；
7、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等。
8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理
五、工作权限：
1、参与形成分部范围内的培训工作决策、意见；
2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况；
3、就其他部门的培训需求提交培训建议。。
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1、在公司的领导下，负责对所管辖的物业实施综合管理，完成公司下达的年度管理责任目标;、
2、业务上接受公司的指导、监督、检查和考核。主持小区日常管理工作，对小区内物业管理的一切事务全面负责;
3、合理调配人员，协调各岗位工作;
4、负责各项费用的收缴与管理工作。
岗位职责:
1、活动日的家长会宣讲主持工作;
2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
4、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
5、讲授培训课程,解答疑难问题等;
6、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;
任职要求:
1、大专科以上学历;
2、两年以上本行业培训授课经验;
3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,可制作课件‘
6、能抵抗较大的工作压力,积极向上,不怕吃苦;
1、及时做新产品的培训；
2、加强销售技巧、店铺陈列的培训；
3、完成公司授权范围内的其它培训工作；
4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈；
5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报；
6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈；
7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；
8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。